員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座-展示頁
2024-08-16 18:57本頁面
【正文】 凳子都會傾斜，使人才“流失”，那么怎樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問題呢？職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問題的重要手段。因此人們對能力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現(xiàn)。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標，才能向著目標努力，才能有意識地收集有關素材，創(chuàng)造有利條件，使你的事業(yè)盡快獲得成功。甚至一本室內裝飾的參考書擺在你的面前，你也不會認為它有用。假如你要裝修現(xiàn)在住著的房子，當你確定了裝修房子的這個目標后，就會注意裝修材料市場，收集裝修資料，挑選裝修隊伍，制定裝修方案，安排裝修時段等等。但是如果你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會取得更快的進展，取得更大的成就。有人會問，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。然而，由于社會的快速變遷，經濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時代變異和環(huán)境變遷的人，在這種多邊時代往往手忙腳亂，不知所措，造成內心的惶恐，緊張不安，不知何去何從，其結果不僅事業(yè)無成，而且身心也受到嚴重的影響。作為一個現(xiàn)代人，不僅要有短期的打算、中期的計劃、長期的規(guī)劃，還須有終生的目標。所以理想與目標是工作的原動力是美好生活的源泉，科學的生涯規(guī)劃是實現(xiàn)理想與目標的重要手段之一。有了理想，生活才會過得充實，生命才有意義。我們說理想與目標是事業(yè)成功的先決條件。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程這個過程包括制訂相應的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿）目 錄一、 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃二、 為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃三、 制定職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循哪些原則四、 職業(yè)生涯規(guī)劃應考慮哪些因素五、 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟六、 職業(yè)生涯設計表七、 職業(yè)生涯管理八、 員工職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案職業(yè)生涯規(guī)劃講座提案一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？“職業(yè)”比較好理解，“生涯”卻有諸多解釋。美國生涯理論專家super（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的，只有個人在尋求它的時候，它才存在。二、為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃？現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是剛畢業(yè)的學生，還是在職員工；無論是擁有高等學歷，還是僅初中畢業(yè)，人人都想在事業(yè)上獲得成功。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一條走向成功的路徑。常言道“種瓜得瓜，種豆得豆”，你希望未來獲得什么收獲，你就通過對自己的生涯進行精心設計與規(guī)劃，實現(xiàn)個人預定的理想與目標。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標。有了人生目標，困難才能克服，挫折才能得以突破，潛能才能充分發(fā)揮。每個人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者，設計師也是耕耘者。特別是近年來，隨著社會的發(fā)展，人們文化素質的提高，多數人都想施展自己的才能，成就一番事業(yè)，來體現(xiàn)自己的人生價值。因此，在新世紀的變革中，應及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認清自己，并在自己內在潛能上不斷探索，覺察和發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。你看那些科長、經理、處長們，也沒有搞什么職業(yè)生涯規(guī)劃，不是也當了嘛！是的，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃，也可能獲得事業(yè)成功。下面我舉個例子，你便會從中悟出其道理。如果你沒有裝修房子這個目標，走在街上，就不會注意裝修材料市場，也不會注意收集裝修資料。這就是說，兩個人在同一條街走過，一個有目標意識和一個沒有目標意識的人，其收獲大不相同。大家想想，是不是這個道理。我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早也會溜號；三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當的職務，心理也是不平衡的。如果不能量其才，任其職，擔任一定的角色，人才也難以留住。我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一，是對個人進行分析。以此來開發(fā)自己，改變自己，設計塑造自己，跨越自己的障礙。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使 自己得到適應發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想。當一個人的才能得到相應的發(fā)揮，并擔任一定的社會角色時
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