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員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座-展示頁

2024-08-16 18:57本頁面
  

【正文】 凳子都會傾斜,使人才“流失”,那么怎樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問題呢?職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問題的重要手段。因此人們對能力的大小有一個認同理念,往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現(xiàn)。另外,職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,留住人才之手段。人生在世,要干成一番事業(yè),就如同裝修房子一樣,只有樹立明確的目標,才能向著目標努力,才能有意識地收集有關素材,創(chuàng)造有利條件,使你的事業(yè)盡快獲得成功。甚至一本室內裝飾的參考書擺在你的面前,你也不會認為它有用。假如你要裝修現(xiàn)在住著的房子,當你確定了裝修房子的這個目標后,就會注意裝修材料市場,收集裝修資料,挑選裝修隊伍,制定裝修方案,安排裝修時段等等。但是如果你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃,你的事業(yè)會取得更快的進展,取得更大的成就。有人會問,不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。然而,由于社會的快速變遷,經濟競爭的不斷加劇,一些不能體察時代變異和環(huán)境變遷的人,在這種多邊時代往往手忙腳亂,不知所措,造成內心的惶恐,緊張不安,不知何去何從,其結果不僅事業(yè)無成,而且身心也受到嚴重的影響。作為一個現(xiàn)代人,不僅要有短期的打算、中期的計劃、長期的規(guī)劃,還須有終生的目標。所以理想與目標是工作的原動力是美好生活的源泉,科學的生涯規(guī)劃是實現(xiàn)理想與目標的重要手段之一。有了理想,生活才會過得充實,生命才有意義。我們說理想與目標是事業(yè)成功的先決條件。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理,運用科學的方法,切實可行的措施,發(fā)揮個人的專長,開發(fā)自己的潛能,克服生涯發(fā)展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最后獲得事業(yè)的成功。俗話說“上進之心,人皆有之”,這是人的本性。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢?職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定,確定一個人的奮斗目標,并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標,而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程這個過程包括制訂相應的工作,以及每一時段的順序和方向的順序。員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座(草稿)目 錄一、 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃二、 為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃三、 制定職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循哪些原則四、 職業(yè)生涯規(guī)劃應考慮哪些因素五、 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟六、 職業(yè)生涯設計表七、 職業(yè)生涯管理八、 員工職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案職業(yè)生涯規(guī)劃講座提案一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?“職業(yè)”比較好理解,“生涯”卻有諸多解釋。美國生涯理論專家super(薩珀)認為,生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程,生涯的發(fā)展是以人為中心的,只有個人在尋求它的時候,它才存在。二、為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃?現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說,無論是剛畢業(yè)的學生,還是在職員工;無論是擁有高等學歷,還是僅初中畢業(yè),人人都想在事業(yè)上獲得成功。然而,事業(yè)的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一條走向成功的路徑。常言道“種瓜得瓜,種豆得豆”,你希望未來獲得什么收獲,你就通過對自己的生涯進行精心設計與規(guī)劃,實現(xiàn)個人預定的理想與目標。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標。有了人生目標,困難才能克服,挫折才能得以突破,潛能才能充分發(fā)揮。每個人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者,設計師也是耕耘者。特別是近年來,隨著社會的發(fā)展,人們文化素質的提高,多數人都想施展自己的才能,成就一番事業(yè),來體現(xiàn)自己的人生價值。因此,在新世紀的變革中,應及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃,認清自己,并在自己內在潛能上不斷探索,覺察和發(fā)展,才能正確掌握人生方向,創(chuàng)造成功的人生。你看那些科長、經理、處長們,也沒有搞什么職業(yè)生涯規(guī)劃,不是也當了嘛!是的,不搞職業(yè)生涯規(guī)劃,也可能獲得事業(yè)成功。下面我舉個例子,你便會從中悟出其道理。如果你沒有裝修房子這個目標,走在街上,就不會注意裝修材料市場,也不會注意收集裝修資料。這就是說,兩個人在同一條街走過,一個有目標意識和一個沒有目標意識的人,其收獲大不相同。大家想想,是不是這個道理。我們知道,人才的流失原因主要有三個方面:一是報酬問題,待遇偏低,人才難留,這是人才流失的重要云因之一;二是才能發(fā)揮問題,一個人才在某一崗位上,如果才能得不到發(fā)揮,專長得不到利用,也不會安心工作,遲早也會溜號;三是社會角色問題,對于一個人才而言,盡管待遇較高,才能也得到了發(fā)揮,但如果沒有適當的職務,心理也是不平衡的。如果不能量其才,任其職,擔任一定的角色,人才也難以留住。我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一,是對個人進行分析。以此來開發(fā)自己,改變自己,設計塑造自己,跨越自己的障礙。使自己的才能得到充分發(fā)揮,使 自己得到適應發(fā)展,所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。正確設定自己的人生目標,運用科學的方法,采取有效的行動,化解人生發(fā)展中的危機與陷阱,使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功,擔當起一定的社會角色,實現(xiàn)自己的人生理想。當一個人的才能得到相應的發(fā)揮,并擔任一定的社會角色時
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