【摘要】(該表用于非績(jī)效考核時(shí)的績(jī)效面談)部門/處時(shí)間年月日被考核人姓名:職位:直接上級(jí)姓名:職位:業(yè)績(jī)討論要點(diǎn):能力討論要點(diǎn):給予員工的發(fā)展建議:2/2
2025-07-10 00:57
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-07-25 17:51
【摘要】員工離職面談表離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位學(xué)歷入職日期離職日期面談?wù)呗毼?.請(qǐng)指出你離職最主要的原因(請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處劃“√”號(hào)),并加以說(shuō)明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時(shí)間□健康因素□福利□晉升機(jī)會(huì)□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系□其他,請(qǐng)說(shuō)明2.你認(rèn)為公司
2024-09-05 19:07
【摘要】......心理咨詢室面談?dòng)涗洷硇彰嗉?jí)面談日期面談地點(diǎn):心理咨詢室面談主要內(nèi)容:該生由班主任推薦而來(lái)
2025-07-27 04:18
【摘要】第一篇:個(gè)人貸款面談?dòng)涗洷?郵儲(chǔ)) 個(gè)人貸款面談?dòng)涗? 一、面談時(shí)間:年月日 二、面談地點(diǎn): 三、面談人基本情況 四、貸款面談事項(xiàng) 根據(jù)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)頒布的《個(gè)人貸款管理暫行辦法》...
2024-10-13 14:45
【摘要】專業(yè)整理分享心理咨詢室面談?dòng)涗洷硇彰嗉?jí)初三3性別男面談主要內(nèi)容該生由班主任推薦而來(lái),
2025-07-27 03:51
【摘要】面談構(gòu)成表姓名______________申請(qǐng)職位_____________________________·你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作?·你為什么想做這份工作?·你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作?·你對(duì)待遇有什么要求?·你怎么知道我們公司的?·
2024-08-19 07:36
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職面談表 員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式,員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,下面是寫寫幫文庫(kù)為大家?guī)?lái)的員工離職面談表范文,僅供參...
2024-11-11 20:38
【摘要】員工培訓(xùn)記錄表編號(hào)BW-05-02培訓(xùn)主題公司手冊(cè)、程序文件培訓(xùn)目標(biāo)能夠熟悉公司手冊(cè)、程序文件要求講師時(shí)間2014/7/10地點(diǎn)會(huì)議室具體培訓(xùn)內(nèi)容及所需培訓(xùn)物質(zhì)1公司手冊(cè)、程序文件2電腦考核方式詢問(wèn)、提問(wèn)的方試參加培訓(xùn)人員簽到及考試成績(jī)員工簽
2024-08-20 05:04
【摘要】員工出勤記錄表月份班別
2025-08-02 23:15
【摘要】員工出勤記錄表月份班別頁(yè)次編號(hào)姓名工類時(shí)別123456789101112131415合計(jì)1
2025-07-09 19:08
【摘要】...... 員工談話記錄表 談話時(shí)間:所在公司:集團(tuán)總部信息中心談話人姓名:職位:網(wǎng)絡(luò)信息專員談話原因:□轉(zhuǎn)正□轉(zhuǎn)崗□晉升□加薪□調(diào)職□降職□降薪□離職□辭退■其他(試用
2025-07-09 19:07
【摘要】........員工訪談?dòng)涗洷硇彰块T崗位學(xué)歷專業(yè)出生年月入職日期聯(lián)系電話談話日期談話方式□面談□電話談話人1、您的具體工作是什么?在工作安排上是否認(rèn)為有不合理的
2025-07-09 19:27
【摘要】離職人員面談?dòng)涗浶彰殑?wù)或崗位工作部門離職原因?qū)镜目捶ê徒ㄗh其他談話內(nèi)容有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示談話人:時(shí)間:2/2
2025-07-30 08:29
【摘要】員工培訓(xùn)記錄表范本下面是員工培訓(xùn)記錄表范本,供讀者參考。培訓(xùn)日期培訓(xùn)地點(diǎn)主講人受訓(xùn)部門課程名稱培訓(xùn)大綱參訓(xùn)人員姓名工號(hào)部門職務(wù)考核成績(jī)備注
2024-08-22 18:22