員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析表-展示頁
2025-07-09 19:26本頁面
【正文】 嗎？已超出工作需要剛剛滿足只能滿足簡單工作需要根本無法滿足希望進(jìn)行業(yè)余及深造哪方面0共8%。頁最近您在工作上得到的指導(dǎo)和幫助多嗎？較少一般%%非常少%較多%很多%結(jié)果分析：大家在工作中的指導(dǎo)與幫助都是挺多的占%，說明同事之間相互幫助氛圍很好。共7%。%是沒有想過這個問題，希望換一個方向的占頁您的職業(yè)傾向是？根據(jù)環(huán)境的變化來選擇工作%沒有想過希望換一個方向%%希望在目前這個方向一直干下去%結(jié)果分析：大家的職業(yè)傾向都是想在目前的這個方向一直干下去，占共6從而可以看出大家都是愛學(xué)習(xí)，想多提升技能。41頁第%，只有一小部分的人員是沒有在工作中得到關(guān)心成長占頁的發(fā)展空間。共4%，這個結(jié)果是非常意外驚喜的，說明公司給了大部分工員發(fā)展的希望。%，這個數(shù)據(jù)在同行業(yè)中應(yīng)該是比較高的，需努力也是希望很小的，只占41頁第1341頁 后勤第 采購 品管 倉庫 噴粉 沖壓人，調(diào)查結(jié)果基本可信，各部門參與情況如下圖所示：9080706050403020100包裝人，口頭問卷%，其中書面問卷有人，其中參與本次滿意度調(diào)查的員工共有164四、員工參與情況：本次滿意度調(diào)查時工廠總?cè)藬?shù)17185二、調(diào)查時間：20171312151413頁8380272315共1有限公司員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析表2017年第頁411312111087有限公司員工滿意度調(diào)查目的一、調(diào)查目的：為更好了解到您對公司的管理、工作環(huán)境、薪酬福利等各方面情況的真實(shí)看法或意見，以便公司能針對出現(xiàn)問題或不足之處進(jìn)行整改。年月日三、調(diào)查內(nèi)容：共四個方面，涉及工作職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)、公司文化/制度和管理、薪酬福利、人事工作。192人，參與數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的35129 辦公室2共頁五、全公司員工工齡分布圖如下圖：全公司工齡分布圖10年以上一年以下%13年%%69年%45年%結(jié)果分析：員工在公司工作年者居多，上一年度為一年以下者居多，可見公司多讓員工參與各項會議提出意見，制定并實(shí)施保護(hù)員工的長遠(yuǎn)目標(biāo)，是有利于穩(wěn)住員工的。3共頁問卷結(jié)果分析您認(rèn)為自己在公司的發(fā)展前景如何？即使努力工作也希望渺茫%努力工作也無濟(jì)于事%只要努力工作必能成功%結(jié)果分析：員工對認(rèn)為自己在公司的發(fā)展前景還是挺滿意的，占%，努力工作也無濟(jì)于事的只占大家都覺得可以在公司能有更好第頁41工作中有人關(guān)心你的成長嗎？幾乎沒有%不經(jīng)常%總是有%有時有%經(jīng)常有%結(jié)果分析：在工作中大多數(shù)人員還是能得到關(guān)心和成長的占%，故管理人員要多加關(guān)心各人員的成長。5共頁您認(rèn)為公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會多嗎您所需求哪方面培訓(xùn)，培訓(xùn)目的是什么？0非常少5較少15一般47較多70很多27結(jié)果分析：公司給予的員工培訓(xùn)還是比較多的，調(diào)查出所需要的培訓(xùn)都是以工作中的需要培訓(xùn)為多。第頁41%，這個比例還是很高的，只有%，環(huán)境因此影響有第頁41較小占第頁41 40 80%，但是時代在變化，每天都應(yīng)該要進(jìn)步，對于深造的知識大家占有率還是挺高的，占第頁41 40
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