員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析表-wenkub.com
2025-06-27 19:26 本頁(yè)面
【正文】 41第頁(yè)以下為收集到的內(nèi)容：增加娛樂(lè)設(shè)施；只希望一、三、五恢復(fù)有湯喝；公司可以多種一些綠色植物；在工作配合程度和分配上還有些不完善；希望能夠關(guān)心一下；已買農(nóng)村合作醫(yī)療的就不要做我們思想工作要我們?cè)儋I社保了；新到公司，朋友太少，希望多舉辦一些活動(dòng)能讓我多交友；公司能不能在宿舍提供免費(fèi)41人，主要因素是人事要求他們購(gòu)買社保，他們認(rèn)為自己?在老家已購(gòu)買合作醫(yī)療；?現(xiàn)在已是四十多第341第1006020公司會(huì)采納兩位員工所提建議，盡可能的完善激勵(lì)制度以提高員工的工作熱情。頁(yè) 認(rèn)為非常不完善與不完善的一共有100結(jié)果分析：公司激勵(lì)方式非常完善和完善的有頁(yè)頁(yè)您對(duì)目前公司薪資福利待遇對(duì)人才性的評(píng)價(jià)是幾乎沒(méi)有吸引力%不夠吸引%不確定%非常吸引%較吸引%結(jié)果分析：公司目前的薪資福利待遇還是較吸引的，其中有3541第2041第40共頁(yè)您對(duì)公司目前的薪酬制度滿意嗎？很不滿意%不滿意%很滿意%一般%滿意%結(jié)果分析：大部分的員工認(rèn)為公司的薪酬制度還是滿意的，%是覺(jué)得薪酬一般，可能和同行業(yè)的薪酬水平相近，從我收集的員工的意見(jiàn)中有部分員工是工作量較大，付出與收入是不平等。31160結(jié)果分析：對(duì)公司舉辦員工活動(dòng)的整體數(shù)據(jù)來(lái)看滿意度是挺高的，其中有14012010020共在良好的氣氛下工作理能有效的提高工作效力。頁(yè)1208040共頁(yè)您對(duì)您的直接上級(jí)感到滿意嗎？一般%非常不滿意%非常滿意%滿意%結(jié)果分析：從這數(shù)據(jù)可知，公司員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是感到非常滿意和滿意。2741第共%會(huì)有某些人支持度不高，由圖可知管理層對(duì)員工工作上的支持讓員工在工作上有執(zhí)行更加地強(qiáng)。頁(yè)1120結(jié)果分析：上司工作決策，認(rèn)同率達(dá)到頁(yè)總是經(jīng)常有時(shí)極少幾乎沒(méi)有對(duì)上司的各項(xiàng)工作決策、您是否認(rèn)同381131210023頁(yè)公司和部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工，能深入一線、有親和力不滿意%非常不滿意%一般%很滿意%滿意%結(jié)果分析：公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工很滿意和滿意占22不贊同的有共只有一個(gè)不贊同的此人是新進(jìn)員工，已自行辭職離開(kāi)公司，要人社局及相關(guān)工作群了解到，此人思想較為極端，并且有報(bào)告社會(huì)的傾向。頁(yè)41第 80頁(yè)%覺(jué)得不太健全，并且有 120 60 2041第共人不夠了解，是新進(jìn)員工，公司需要對(duì)企業(yè)文化加強(qiáng)宣傳。 20頁(yè)21712025您對(duì)公司的企業(yè)文化了解嗎？不了解一般了解非常了解01541第41第70%100%占頁(yè)%，由此說(shuō)明公司的氛圍環(huán)境等因素影響最深，薪酬吸引占 80 40頁(yè)35708212206210您目前的工作最吸引您的地方是？薪資良好的工作環(huán)境濃厚的興趣工作的成就感提高能力的機(jī)會(huì)和諧的人際關(guān)系其他011頁(yè)您認(rèn)為您在工作上的壓力主要來(lái)至哪些方面其他根本沒(méi)有壓力1416總
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