職業(yè)經(jīng)理評價方法介紹-展示頁
2025-07-08 04:50本頁面
【正文】 。其特征分別是： 現(xiàn)實型（R）：這種類型的人喜歡現(xiàn)實性操作性強的工作，具有機械技能和體力，喜歡戶外活動，樂于使用各種工具和機器設(shè)備，他 們喜歡和具體事物而不是和人打交道。 職業(yè)興趣的研究，已取得了一定的成績，許多興趣測驗都進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，并在實踐中取得了成功。因此，一個人能否在他從事的職業(yè)和工作中獲得成功，與他對這種職業(yè)本身的興趣大小有很大關(guān)系，有必要對興趣尤其是職業(yè)興趣做進(jìn)一步了解。它可以激發(fā)人的積極性和能動性，使人能夠創(chuàng)造性地完成所感興趣的工作。興趣在外界刺激與腦的相互作用中產(chǎn)生，又反作用于外界世界并促進(jìn)腦的發(fā)展。二、 職業(yè)興趣 職業(yè)興趣 興趣是個體積極探索某些事物或進(jìn)行某些活動，并在其中產(chǎn)生積極情緒體驗的心理傾向，也就是一個人力求掌握某種事物，并積極參與其中活動的傾向。 職業(yè)經(jīng)理人的行為動機測試 動機測評的目的就是要從個體行為動機的角度判斷個體的事業(yè)心、敬業(yè)精神等。實際上個體除了想擺脫缺乏狀態(tài)外，更多地還在主動尋求各種刺激與體驗，因此，個體的行為動機可以分為兩類，一類是缺乏性動機，另一類是豐富性動機。由于企業(yè)的成長和國家的發(fā)展同人們成就需要的高低有密切的關(guān)系，所以有必要通過教育提高人們的成就需要。成就需要強烈的人，往往更容易做出成就，因為他們時刻想著如何把工作干得更好，對一家公司來講，如果這種人很多，往往經(jīng)營的很好，發(fā)展很快。第三、他們渴望得到即刻反饋，重視個人成就，希望知道自己干得如何。第二、他們回避選擇極度困難的目標(biāo)。 成就動機理論將少數(shù)人身上表現(xiàn)出的強烈的成功動機，稱為“A型動機”。構(gòu)成動機的因素有很多，它們可以在一定的條件下啟動并維持人的行動。一、 行為機動 行為動機 動機是推動、引導(dǎo)、維持個體行動的內(nèi)部生理、心理因素的總和。15 / 15職業(yè)經(jīng)理評價方法概要 第一部分 測評要素一、 行為動機二、 職業(yè)興趣三、 能力趨向四、 領(lǐng)導(dǎo)能力五、 管理相關(guān)知識與經(jīng)驗 第二部分 測評方法一、 筆試二、 面試三、 評價中心法四、 考核 第三部分 要素測評及指標(biāo)體系一、 行為動機測評二、 職業(yè)興趣測評三、 能力趨向測評四、 領(lǐng)導(dǎo)能力測評五、 管理相關(guān)知識及經(jīng)驗測評 第一部分 測評要素 測評要素指測評的具體項目。這里主要考察以下五種要素內(nèi)容： 行為動機； 職業(yè)興趣； 能力趨向； 領(lǐng)導(dǎo)能力； 管理相關(guān)知識及經(jīng)驗。動機對于工作績效來講，是一個關(guān)鍵因素。 成就動機理論認(rèn)為人有三種特別需要：（1）成就（Achievement）；（2）合群（Affiliation）；（3）權(quán)利（Power）。“A型動機”代表一種很重要的性格特征，主要表現(xiàn)為：第一、他們喜歡自己設(shè)置目標(biāo) ，不愿意被動接受目標(biāo)，他們敢于為實現(xiàn)目標(biāo)承擔(dān)全部責(zé)任。他們偏愛中等難度的目標(biāo)，以免太容易的不能得到滿足，太困難的無法實現(xiàn)，也就是說目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性，必須跳一下才能夠得上。 經(jīng)理人員，特別是負(fù)實際責(zé)任的經(jīng)理或銷售人員一般成就需要指數(shù)都較高。成就需要可以造就有創(chuàng)造精神的人物。 以上理論是從個體需要的角度研究個體的動機即內(nèi)部驅(qū)動力。豐富性動機表現(xiàn)為人好奇、探索、追求刺激等，表現(xiàn)為不同的面對風(fēng)險的態(tài)度和創(chuàng)造性的強弱。結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特點、管理工作的需要，從以下五個角度測評職業(yè)經(jīng)理人的行為動機： 權(quán)利動機：考察受測者在各種組織中對各種控制力、影響力的態(tài)度和需要； 成就動機：考察受測者對成就的態(tài)度和需要； 回避失敗趨向：考察受測者對困難與失敗的態(tài)度和承受力，以及在遇到困難和挫折時對獲得幫助的期待； 創(chuàng)新意識：考察受測者對待新領(lǐng)域、新機遇的態(tài)度以及承受決策風(fēng)險的能力； 親和動機：考察受測者對人際交往和社交活動的需要。 興趣是人類生存和發(fā)展的重要心理條件，也是人腦的機能，人的興趣產(chǎn)生是先天的無條件反射，又在后天的生活實踐中得到篩選、發(fā)展和鞏固。 興趣在人才測評中的作用不可低估，興趣不是對事物的表面的關(guān)心，它總是伴隨良好的情感體驗，因而為認(rèn)知和行動提供了動力，使其對感興趣的事物優(yōu)先注意，反映出獨特的向往意識。如一個人所具有的興趣和愛好同工作內(nèi)容和活動相一致的話，那么他會在工作中表現(xiàn)出強烈的工作動機，從而在工作中獲得成功的可能性大大增加。 職業(yè)興趣測試的目的就在于通過對被測人興趣特點的了解，選拔和使用與該工作中獲得成功者有類似興趣的人才。 人的興趣可以分為6種類型，即：現(xiàn)實型、探索型、藝術(shù)型、社會型、事業(yè)型和傳統(tǒng)型。他們觀念較保守，對激進(jìn)的新觀點興趣不大，熱衷于通過自己的手創(chuàng)造出新鮮事物。適合的職業(yè)有：機械制造、建筑、野外工
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