職業(yè)經(jīng)理評價方法介紹-免費閱讀
【正文】 四、 領(lǐng)導(dǎo)能力測評 領(lǐng)導(dǎo)能力測評從以下8個方面判斷被測人的領(lǐng)導(dǎo)能力： 創(chuàng)新能力； 決策能力； 人力資源開發(fā)能力和人力資本運作能力； 協(xié)調(diào)能力； 信息處理能力； 應(yīng)變能力和危機處理能力； 語言表達能力； 社會交往能力。 按照能力的強弱將評價結(jié)果分為4個等級： 很高（A）；高（B）；一般（C）；低（D）。 很少有人屬于單一的某種類型，多數(shù)人屬于幾種類型的結(jié)合，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)興趣適用按順序排列、前兩位為以下類型的各種組合： ES；EC；EA；SE ；SA；SC。 按照動機的強弱將評價結(jié)果分為4個等級： 很高（A）；高（B）；一般（C）；低（D）。被測人要瀏覽所有文件，分清各種工作的重要性和緊迫程度，依次處理，并按照自己的權(quán)限分別對待：或上報主管、或自行處理、或授權(quán)下級解決。 具體評測方式可以有以下幾種： （1） 案例討論：主試人給被測人組成的小組提供不同類型的小型案例，要求被測者作為企業(yè)的管理顧問，在一定時間內(nèi)，分析解決案例中所涉及的問題，形成一致意見，提出書面建議。 面試的實施 面試對主試人的素質(zhì)要求較高，主試人的經(jīng)驗、素質(zhì)直接影響面試質(zhì)量。 介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的是半結(jié)構(gòu)化面試。 結(jié)構(gòu)化面試 按照面試的標準化程度的高低可以將面試分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試。 筆試技術(shù)在形式上表現(xiàn)為用紙筆在試卷上回答，也可以在計算機上答題。隨著不同用人單位對人才研究的深入，能力傾向測試的發(fā)展邁上了分類測試階段，分類測試可分為按行業(yè)分類、職位分類、等級分類，針對性大大增強。 特殊能力：特殊能力是指某一具體活動要求具備的能力，如數(shù)學(xué)能力、音樂能力、機械能力。 很少有人屬于單一的某種類型，多數(shù)人屬于幾種類型的結(jié)合。他們?nèi)狈﹂L期從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。 社會型（S）：這種類型的人喜歡社會交往工作。他們喜歡通過思考解決所面臨的難題，喜歡對疑難的挑戰(zhàn)，喜歡有創(chuàng)造性的工作，喜歡獨立工作。 職業(yè)興趣測試的目的就在于通過對被測人興趣特點的了解，選拔和使用與該工作中獲得成功者有類似興趣的人才。結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特點、管理工作的需要，從以下五個角度測評職業(yè)經(jīng)理人的行為動機： 權(quán)利動機：考察受測者在各種組織中對各種控制力、影響力的態(tài)度和需要； 成就動機：考察受測者對成就的態(tài)度和需要； 回避失敗趨向：考察受測者對困難與失敗的態(tài)度和承受力，以及在遇到困難和挫折時對獲得幫助的期待； 創(chuàng)新意識：考察受測者對待新領(lǐng)域、新機遇的態(tài)度以及承受決策風(fēng)險的能力； 親和動機：考察受測者對人際交往和社交活動的需要。 經(jīng)理人員，特別是負實際責任的經(jīng)理或銷售人員一般成就需要指數(shù)都較高。動機對于工作績效來講，是一個關(guān)鍵因素。構(gòu)成動機的因素有很多，它們可以在一定的條件下啟動并維持人的行動。成就需要強烈的人，往往更容易做出成就，因為他們時刻想著如何把工作干得更好，對一家公司來講，如果這種人很多，往往經(jīng)營的很好，發(fā)展很快。二、 職業(yè)興趣 職業(yè)興趣 興趣是個體積極探索某些事物或進行某些活動，并在其中產(chǎn)生積極情緒體驗的心理傾向，也就是一個人力求掌握某種事物，并積極參與其中活動的傾向。 職業(yè)興趣的研究，已取得了一定的成績，許多興趣測驗都進行了標準化，并在實踐中取得了成功。在科學(xué)領(lǐng)域，他們常常具有反傳統(tǒng)的觀念，傾向于創(chuàng)新和懷疑。他們關(guān)心社會問題，責任感強，社會適應(yīng)能力強，善于表達，善于與周圍的人相處，喜歡處于集體的中心位置。他們通常追求權(quán)利、財富、地位。通過測驗可以得到受測者在這六個方面的分數(shù)，多數(shù)人在這幾種類型中的若干種中的得分較高，屬于幾種類型的復(fù)合。 就一個人的一般能力即智力水平進行的測驗，即為通常意義的智力測驗，而針對某一具體職業(yè)或崗位的要求，對被測人所應(yīng)特別具備的能力進行的測試，用以測驗被測人是否適宜某一職業(yè)或適宜何種崗位，即為能力傾向測試。 通過能力傾向測試，可以顯示最適合某一職種的人員在相關(guān)能力水平上的最低要求。題目的類型既包括論述型，也可以包括選擇、判斷是非、簡答、案例分析、改錯、計算等，題型豐富多彩。 結(jié)構(gòu)化面試指按照事先預(yù)定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進行的面試形式。這種面試大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，可以在實際操作中有一定程度的調(diào)整。面試通常由相關(guān)專家組成的面試小組完成，面試專家小組成員的結(jié)構(gòu)構(gòu)成是面試工作的基礎(chǔ)和首要前提。本測試可以考察被測者不同方面的能力：決策、計劃、組織、激勵、創(chuàng)新等。同時做好計劃、組織、監(jiān)督工作，使各種文件得到相應(yīng)的處理。 職業(yè)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1