【正文】 理、有耐心。 現(xiàn)代智力測(cè)試起源于二十世紀(jì)初的歐美國(guó)家，經(jīng)過(guò)近百年的研究和實(shí)踐在理論、技術(shù)、規(guī)模、效益上都取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。二、 面試 面試技術(shù)運(yùn)用范圍廣泛、方法靈活、收集信息量大、技巧性強(qiáng)。 根據(jù)不同崗位、行業(yè)的要求，對(duì)以上測(cè)評(píng)要素可以有不同的側(cè)重，也可以增加必要的新的考察內(nèi)容。被測(cè)人要求說(shuō)明自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題的過(guò)程及決策的理由和根據(jù)，并回答主試人提出的各種有關(guān)問(wèn)題。二、 職業(yè)興趣測(cè)評(píng) 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)從以下六個(gè)方面判斷被測(cè)人的職業(yè)傾向： 現(xiàn)實(shí)型 探索型 藝術(shù)型 社會(huì)型 事業(yè)型 傳統(tǒng)型 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)主要采取筆試的形式，共包括題目若干道，要求被測(cè)者對(duì)每個(gè)題目描述的內(nèi)容做出喜好的判斷。 A、43125；B、14235；C、43215；D、32154。請(qǐng)根據(jù)自己的一般知識(shí)和對(duì)事件間邏輯關(guān)系的理解，對(duì)缺欠的信息做補(bǔ)充或合理的假設(shè)。請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇與這些題目的符合程度，并將答題卡相應(yīng)題號(hào)后的選號(hào)涂黑。 （2） 分角色小組討論：被測(cè)者分別模擬公司各個(gè)部門，如：銷售部門、技術(shù)部門、生產(chǎn)部門、人事部門、財(cái)務(wù)部門等部門的主管，各部門主管就公司的某一項(xiàng)事物進(jìn)行討論，以產(chǎn)生最為合理有效的解決辦法。 對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行測(cè)評(píng)主要采用結(jié)構(gòu)性面試。題目的答案既有客觀性的，也有開(kāi)放性的；既有單一的答案，也可以有多種選擇。 人們對(duì)智力的研究從很早就開(kāi)始了，有文字記載的歷史可以追溯到兩千多年前的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。他們喜歡的工作包括：經(jīng)理、推銷員、電影電視節(jié)目制作人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、政治家、社會(huì)活動(dòng)家。他們邏輯性強(qiáng)、好奇、聰明、仔細(xì)、獨(dú)立、安詳、簡(jiǎn)樸。 興趣是人類生存和發(fā)展的重要心理?xiàng)l件，也是人腦的機(jī)能，人的興趣產(chǎn)生是先天的無(wú)條件反射，又在后天的生活實(shí)踐中得到篩選、發(fā)展和鞏固。 成就動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為人有三種特別需要：（1）成就（Achievement）；（2）合群（Affiliation）；（3）權(quán)利（Power）。第三、他們渴望得到即刻反饋，重視個(gè)人成就，希望知道自己干得如何。因此，一個(gè)人能否在他從事的職業(yè)和工作中獲得成功，與他對(duì)這種職業(yè)本身的興趣大小有很大關(guān)系，有必要對(duì)興趣尤其是職業(yè)興趣做進(jìn)一步了解。他們適合的職業(yè)有：藝術(shù)家、畫家、作曲家、詩(shī)人、演員、記者、編劇、攝影師、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)、圖書管理專家等。他們適合的職業(yè)有：銀行審計(jì)、銀行出納、會(huì)計(jì)、稅務(wù)員、速記員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員、秘書等。 能力傾向測(cè)試近幾年來(lái)發(fā)展較快，具有明顯的預(yù)測(cè)性。在進(jìn)行人才選拔、錄用和考評(píng)的過(guò)程中，通過(guò)面試法對(duì)人才綜合素質(zhì)進(jìn)行較為全面的測(cè)評(píng)，已日益受到普遍的重視。 在結(jié)構(gòu)化面試中，一般根據(jù)面試目標(biāo)和內(nèi)容編制出比較詳細(xì)、具體的面試提綱，針對(duì)每個(gè)面試要素制定一些具體問(wèn)題或測(cè)評(píng)要點(diǎn)，并編制評(píng)價(jià)要點(diǎn)。 （5） 公文處理：也叫文件筐，要求被測(cè)人模擬公司的某一部門負(fù)責(zé)人，處理各種信函、報(bào)告、申請(qǐng)、備忘錄、電話記錄等公文。測(cè)評(píng)無(wú)嚴(yán)格的時(shí)間限制，但通常在一定時(shí)間內(nèi)完成。 解答：此題正確答案為B：14245，相對(duì)其它選項(xiàng)而言，這一順序最為合理。 職業(yè)經(jīng)理人一般應(yīng)達(dá)到： ①言語(yǔ)理解：（A）； ②數(shù)量關(guān)系：（B）；（A）； ③判斷推理：（B）；（A）； ④資料分析：（B）；（A）； ⑤思維策略：（A）； 例題：事件排序：共10題。 職業(yè)經(jīng)理人一般應(yīng)達(dá)到： ①權(quán)利動(dòng)機(jī)：（B）；（A）； ②成就動(dòng)機(jī)：（A）； ③回避失敗趨向：（C）；（B）；（A）； ④創(chuàng)新意識(shí)：（B）；（A）； ⑤親和動(dòng)機(jī)：（B）；（A）； 例題：本量表包括許多與您日常工作、生活有密切關(guān)系的題目，每一個(gè)題目有5種喜好程度。本測(cè)試可以考察被測(cè)者不同方面的能力：決策、計(jì)劃、組織、激勵(lì)、創(chuàng)新等。這種面試大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，可以在實(shí)際操作中有一定程度的調(diào)整。題目的類型既包括論述型，也可以包括選擇、判斷是非、簡(jiǎn)答、案例分析、改錯(cuò)、計(jì)算等，題型豐富多彩。 就一個(gè)人的一般能力即智力水平進(jìn)行的測(cè)驗(yàn)，即為通常意義的智力測(cè)驗(yàn)，而針對(duì)某一具體職業(yè)或崗位的要求，對(duì)被測(cè)人所應(yīng)特別具備的能力進(jìn)行的測(cè)試，用以測(cè)驗(yàn)被測(cè)人是否適宜某一職業(yè)或適宜何種崗位，即為能力傾向測(cè)試。他們通常追求權(quán)利、財(cái)富、地位。在科學(xué)領(lǐng)域，他們常常具有反傳統(tǒng)的觀念，傾向于創(chuàng)新和懷疑。二、 職業(yè)興趣 職業(yè)興趣 興趣是個(gè)體積極探索某些事物或進(jìn)行某些活動(dòng)，并在其中產(chǎn)生積極情緒體驗(yàn)的心理傾向，也就是一個(gè)人力求掌握某種事物，并積極參與其中活動(dòng)的傾向。構(gòu)成動(dòng)機(jī)的因素有很多，它們可以在一定的條件下啟動(dòng)并維持人的行動(dòng)。