職業(yè)經(jīng)理評價方法介紹-資料下載頁
2025-06-29 04:50本頁面
【正文】 成就動機(jī) 回避失敗傾向 創(chuàng)新意識 親和動機(jī) 行為動機(jī)測評主要采取筆試的形式，共包括題目若干道，要求被測者迅速如實(shí)地回答每一道題。測評無嚴(yán)格的時間限制，但通常在一定時間內(nèi)完成。 按照動機(jī)的強(qiáng)弱將評價結(jié)果分為4個等級： 很高（A）；高（B）；一般（C）；低（D）。 職業(yè)經(jīng)理人一般應(yīng)達(dá)到： ①權(quán)利動機(jī)：（B）；（A）； ②成就動機(jī)：（A）； ③回避失敗趨向：（C）；（B）；（A）； ④創(chuàng)新意識：（B）；（A）； ⑤親和動機(jī)：（B）；（A）； 例題：本量表包括許多與您日常工作、生活有密切關(guān)系的題目，每一個題目有5種喜好程度。請您根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇與這些題目的符合程度，并將答題卡相應(yīng)題號后的選號涂黑。 選項(xiàng)：A——完全不符合；B——比較不符合；C——說不清楚 D——比較符合； E——完全符合。 不要過多思考，不要遺漏任何題目。 當(dāng)我犯了過錯時，我總會勇于承認(rèn)； 如果有人同我競爭，我就干得特別有勁。二、 職業(yè)興趣測評 職業(yè)興趣測評從以下六個方面判斷被測人的職業(yè)傾向： 現(xiàn)實(shí)型 探索型 藝術(shù)型 社會型 事業(yè)型 傳統(tǒng)型 職業(yè)興趣測評主要采取筆試的形式，共包括題目若干道，要求被測者對每個題目描述的內(nèi)容做出喜好的判斷。測評無嚴(yán)格的時間限制，但通常在一定時間內(nèi)完成。 很少有人屬于單一的某種類型，多數(shù)人屬于幾種類型的結(jié)合，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)興趣適用按順序排列、前兩位為以下類型的各種組合： ES；EC；EA；SE ；SA；SC。 例題：本量表是為了了解您的興趣特點(diǎn)，無好壞正誤之分，每一題目給出一種活動或職業(yè)。請根據(jù)您的第一印象確定是否喜歡，不要過多思考，并將答題卡相應(yīng)題號后的選號涂黑。 選項(xiàng)：A——是；B——否。 登臺表演； 撰寫公文；主持討論會。 三、 能力傾向測評 能力傾向測試從以下六個方面判斷被測人從事管理工作的能力： 言語理解； 判斷推理； 數(shù)量關(guān)系； 資料分析； 思維策略。 能力傾向測評主要采取筆試的形式，共包括題目若干道，每道題目有4個備選答案，其中只有一個正確。本題目有嚴(yán)格的作答時間限制，全部測驗(yàn)要求在給定的時間內(nèi)完成。 按照能力的強(qiáng)弱將評價結(jié)果分為4個等級： 很高（A）；高（B）；一般（C）；低（D）。 職業(yè)經(jīng)理人一般應(yīng)達(dá)到： ①言語理解：（A）； ②數(shù)量關(guān)系：（B）；（A）； ③判斷推理：（B）；（A）； ④資料分析：（B）；（A）； ⑤思維策略：（A）； 例題：事件排序：共10題。請根據(jù)自己的一般知識和對事件間邏輯關(guān)系的理解，對缺欠的信息做補(bǔ)充或合理的假設(shè)。 每道題共列出五個事件，并對事件發(fā)生順序給出A、B、C、D四種假設(shè)（按事件的數(shù)字排列），請你選擇其中最合乎邏輯的一種事件順序，并將答案填涂在答題卡上。注意要以最少的假設(shè)來聯(lián)系和安排這五個事件的發(fā)生順序。 例：（1）收集書籍；（2）購買材料；（3）打造書架； （4）雇傭木工；（5）排列書籍。 A、43125；B、14235；C、43215；D、32154。 解答：此題正確答案為B：14245，相對其它選項(xiàng)而言，這一順序最為合理。 四、 領(lǐng)導(dǎo)能力測評 領(lǐng)導(dǎo)能力測評從以下8個方面判斷被測人的領(lǐng)導(dǎo)能力： 創(chuàng)新能力； 決策能力； 人力資源開發(fā)能力和人力資本運(yùn)作能力； 協(xié)調(diào)能力； 信息處理能力； 應(yīng)變能力和危機(jī)處理能力； 語言表達(dá)能力； 社會交往能力。 領(lǐng)導(dǎo)能力測評要采取綜合的測評方式，包括面試、筆試、評價中心法和考核的綜合。 五、 管理相關(guān)知識與經(jīng)驗(yàn)測評 管理相關(guān)知識與經(jīng)驗(yàn)的測評從以下幾個方面進(jìn)行設(shè)計(jì)： 戰(zhàn)略管理； 人力資源管理； 市場營銷； 財(cái)務(wù)分析； 生產(chǎn)管理； 其它相關(guān)知識。 管理相關(guān)知識的測評主要采取筆試的形式，管理經(jīng)驗(yàn)的測評主要采取面試、評價中心、考核相結(jié)合的方式。
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