【正文】 但月亮的光芒仍可照進(jìn)你的房間。在失敗的愛情里，說的是一套，做的是另一套；講的人不相信，聽的人也不相信。我們?yōu)槭裁匆獙?duì)方發(fā)誓，就是因?yàn)槲覀儾幌嘈艑?duì)方，我們根本不相信戀人，而這些山盟海誓又很不切實(shí)際：?？菔癄€、地老天荒，都不能改變我對(duì)你的愛!明知道海不會(huì)枯、石不會(huì)爛、地不會(huì)老、天不會(huì)荒；就算會(huì)，也活不到那時(shí)候。記?。河肋h(yuǎn)也不要以愛的名義去怨恨別人。同樣，你的下屬，也和你的戀人一般，希望得到你的尊重、愛護(hù)、關(guān)懷和包容。 你真的愛你的下屬嗎？ 真正愛一個(gè)人是無法說出原因的，你只知道無論何時(shí)何地、心情好壞，你都希望這個(gè)人陪著你；真正的感情是兩人能在最艱苦中相守，也就是沒有絲毫責(zé)求。也許你的下屬有一些這樣或那樣的無法令你滿意的地方，但如果你是愛他的，就應(yīng)當(dāng)對(duì)他以包容；如果你的下屬真的愛你，他就不會(huì)愿意讓你覺得不滿意，就像熱戀中的情人一般，默默為你而改變。如果你一定要讓他改變的話，那么說明你愛的也許根本就不是他。有了愛，才會(huì)被愛！記?。焊星楸仨毟冻?，而不是只想獲得！你愛你的下屬嗎？ 如果你真愛一個(gè)人，就要愛他原來的樣子————愛他的好，也愛他的壞：愛他的優(yōu)點(diǎn)，也愛他的缺點(diǎn)，絕不能因?yàn)閻鬯?，就希望他變成自己所希望的樣子，萬一變不成就不愛他了。如果你渴望別人對(duì)你的愛，你首先要奉獻(xiàn)給他你全部的愛；對(duì)別人的愛有所保留的人，永遠(yuǎn)也得不到最真摯的愛情。你擁有“幸福的愛情”嗎？ 首先會(huì)遇到你最愛的人，然後體會(huì)到愛的感覺；因?yàn)榱私鈵鄣母杏X，所以才能發(fā)現(xiàn)最愛你的人；當(dāng)你經(jīng)歷過愛人與被愛，學(xué)會(huì)了愛，才會(huì)知道什么是你需要的，也才會(huì)找到最適合你，能夠相處一輩子的人。管理工作中呢？你最愛的是誰？誰最愛你？誰又是和你并肩作戰(zhàn)的人？他們是同一“個(gè)”人嗎？我想很多成功的管理人員都會(huì)擁有幸福的愛情。悲哀的是現(xiàn)實(shí)的愛情中，后三個(gè)人大多不是同一個(gè)人。愛情與管理文：暢銷書〈職業(yè)精神〉作者商振人的一生會(huì)遇上的四個(gè)人，人生就是找尋愛的過程，每個(gè)人的人生都要找到四個(gè)人。何為非常道？就是沒有一成不變的道，非即沒有，常即有形。不要問我這個(gè)道是什么，因?yàn)榈辣緹o形。如果僅僅有術(shù)就可以，而術(shù)又是如此容易就可以獲得，那么人人都可以得道成仙，但事實(shí)上正如我們所知道的一樣并非如此。 職業(yè)素養(yǎng)本身就是一個(gè)道的問題，而不應(yīng)當(dāng)是去過多關(guān)注術(shù)。于是張無忌才真正學(xué)會(huì)了太極拳，也才挽救于武當(dāng)于危難 還記得在張三豐是如何教授張無忌太極拳的嗎？一遍過后，問之答曰：“全記住了”，重新來過，卻以是完全不同的招式，再問答之曰：“記住一小部分”。只有那些真正的執(zhí)著于道的人，才會(huì)最終取得成功。術(shù)即佛語中所謂之“相”。而現(xiàn)在所在企業(yè)成為了天堂，現(xiàn)在的上司也就成為了上帝。也真是因?yàn)檫@樣，他的上司、同事、下屬，甚至包括我都認(rèn)為他是一個(gè)具有很高職業(yè)素養(yǎng)的人。他最近跳槽了，在離開老東家之后，他好象完全變了一個(gè)人。但做到了這些，并不代表就已經(jīng)提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。于是經(jīng)理人都在積極的全力以赴、團(tuán)隊(duì)合作、承擔(dān)責(zé)任……。于是才會(huì)有各種各樣職業(yè)經(jīng)理人所必備的職業(yè)素質(zhì)。而念佛、參禪、念咒這些都是是術(shù)，你具體是在做什么。反過來說，念佛不是佛法嗎？參禪不是佛法嗎？念咒不是佛法嗎？拜佛是佛法嗎？其實(shí)這些也都是佛法。念咒是佛法嗎？不是。念佛是佛法嗎？不是。 舉個(gè)例子來講。 何為術(shù)？如果說道是道路的選擇原則，那術(shù)就是選擇具體哪條道來穿越事件解決的叢林。所謂道就是行為所應(yīng)遵循的道路選擇規(guī)則。如果希望真正的提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，那么首先的找到自己的道，并堅(jiān)守這個(gè)道，而不應(yīng)該是僅僅是關(guān)注于術(shù)。但從另外一個(gè)角度講，我們不能說所有向乞丐提供幫助的人就是善良的人。這就如同一個(gè)真正有善心的人，不會(huì)去考慮一個(gè)正在向他乞討的人是否真的是一個(gè)乞丐，便會(huì)向他給予自己所能提供的幫助。而如果一個(gè)因?yàn)樽约簶酚谕撕献髁?，就講自己具有團(tuán)隊(duì)合作的素質(zhì)，這顯然是不正確的。就是這樣一個(gè)又一個(gè)的行為模式，讓我們?nèi)ヅ袛嗥渌哂械乃刭|(zhì)。我們所總結(jié)的素質(zhì)，首先是行為層面的。很多人會(huì)歸結(jié)出某些經(jīng)理人成功的主要素質(zhì)原因，但一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象就是：這些被別人廣泛認(rèn)為是成功關(guān)鍵的素質(zhì)，往往當(dāng)事人自己倒不是非常清楚。 有誰能夠找出完全相同的兩個(gè)成功經(jīng)理人？每個(gè)成功的經(jīng)理人都會(huì)有自己成功的方式和軌跡，而支配這些方式和軌跡的，正是不同的職業(yè)素質(zhì)模型。有誰能夠完整的定義出經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì)模型？如果去問一百位管理專家，也許會(huì)有一百個(gè)答案。從這個(gè)角度來說，做為一個(gè)人而且是相對(duì)較優(yōu)秀的經(jīng)理人，當(dāng)然是對(duì)素質(zhì)模型不陌生的。的確，經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì)確實(shí)很容易去說清楚，因?yàn)榻?jīng)理人首先同樣也是人，經(jīng)理人的素質(zhì)首先就應(yīng)該是人的素質(zhì)?！蔽覠o語。當(dāng)時(shí)活動(dòng)的主題就是回答一些“關(guān)于如何提高經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)”的問題。這只有神才能夠辦得到，因?yàn)橹挥猩癫拍茳c(diǎn)化眾生，而我偏巧又不是神。其實(shí)這樣的問題是很難回答的，至少不是一兩句話就能說清楚的。其實(shí)世間本就沒有大智慧，所有的不平凡都是因?yàn)槌掷m(xù)不斷地把平凡的事情做好。如果沒有，今后應(yīng)該如何更正自己的行為？在閱讀以及自我檢測結(jié)束以后，希望你能夠開始按照書中所提供給你的行為建議去工作。在這里筆者建議，你每天只要抽出一點(diǎn)時(shí)間閱讀一章，然后把本章節(jié)中所提出的問題認(rèn)真地回答一遍。書中選列了20個(gè)有關(guān)職業(yè)精神的問題，也許這些并不是職業(yè)精神的全部，但筆者希望你——正在閱讀或意欲閱讀此書的朋友，能夠以這20個(gè)問題為出發(fā)點(diǎn)，開始思考有關(guān)職業(yè)精神的問題，并在日常的工作中體現(xiàn)出比較高的職業(yè)精神。 　　 由于筆者常年從事培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)的過程當(dāng)中，往往會(huì)遇到一些因?yàn)槁殬I(yè)精神所引發(fā)的個(gè)人及企業(yè)管理案例。企業(yè)需要職業(yè)精神高的人，而個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也往往受職業(yè)精神的高低所左右。反之，如果職業(yè)精神差，那么再高的職業(yè)能力，也無法使企業(yè)獲得其所希望得到的結(jié)果。一個(gè)人能力發(fā)揮的程度，往往取決于他如何去看待問題、思考問題。如果不相信，你可以去翻看眾多企業(yè)的招聘廣告，無論是大公司還是小公司，無論是招聘什么職位，在其崗位要求中除了相關(guān)的技能、知識(shí)體系、經(jīng)驗(yàn)外，無一例外地都會(huì)有職業(yè)精神方面的要求。否則，你所提供的與企業(yè)需要的不相匹配，就不可能適應(yīng)企業(yè)甚至整個(gè)人力市場的要求，職業(yè)發(fā)展當(dāng)然就會(huì)存在問題?！　　　÷殬I(yè)需要怎樣一種精神《職業(yè)精神》一書作者商振自序 　究竟什么才是影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素？能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)還是關(guān)系？隨著職場競爭日益激烈，什么才是職場的核心競爭力也就成為了職業(yè)人士所關(guān)心的問題。寬容對(duì)個(gè)人的發(fā)展非常有益，它可以讓你獲得更多的朋友，獲得更多的支持和幫助。要全力以赴地工作，你就需要清楚機(jī)會(huì)只有一次，而且你是在為自己而工作。全力以赴　　自己全力以赴的工作了嗎？這應(yīng)該是每個(gè)職場人士需要問自己的問題。結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)的不僅僅是做什么，更重要的是如何做才能實(shí)現(xiàn)結(jié)果。自我主導(dǎo)　　對(duì)事情的負(fù)責(zé)，自己的事情自己做，不要交給別人，自我主導(dǎo)不是讓你我行我素、把上司拋到一邊，而是讓你對(duì)事情進(jìn)行必要的匯報(bào)，并在此之后與上司一起確定你下一步的工作。服從是指在第一時(shí)間對(duì)指令的執(zhí)行，無條件、及時(shí)、準(zhǔn)確、完全地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令。服從領(lǐng)導(dǎo)　　忠誠不是用話表表決心、立下山盟海誓就能完全概括的，更多的應(yīng)該是一種責(zé)任感。你應(yīng)該克服這些阻礙，這樣才能充滿激情，而這也正是你職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要條件。要培養(yǎng)自動(dòng)自發(fā)的習(xí)慣，你就不應(yīng)當(dāng)為理由而工作，也不應(yīng)該去挑揀工作，而且要是自己的工作產(chǎn)生價(jià)值。自動(dòng)自發(fā)　　自動(dòng)自發(fā)是企業(yè)需要的職業(yè)素養(yǎng)，它對(duì)個(gè)人的發(fā)展有很大的幫助。團(tuán)隊(duì)合作　　在這個(gè)講求團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代中，你不可避免的身處一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中。要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)和選擇負(fù)責(zé)，更要對(duì)其他人負(fù)責(zé)。誰都希望獲得別人的信任，卻往往不首先信任別人，所做的工作也不能讓別人放心和滿意，這樣怎么能夠如愿呢？要獲得信任，首先你需要給予別人信任，做事情要讓人滿意和放心，否則任你千求萬求也無濟(jì)于事。除此之外，你好西藥認(rèn)清自己，有一個(gè)正確的自我評(píng)價(jià)，而且還要保持良好的心態(tài)，做好自己的本職工作。相同的時(shí)間，為什么會(huì)有不同的結(jié)果？因?yàn)橛械娜税盐兆×怂查g，有的人利用好了非我時(shí)間，也有的是人活在當(dāng)下。關(guān)于時(shí)間　　每天我們都在同時(shí)間打交道，但如何珍惜時(shí)間？如何進(jìn)行時(shí)間管理？這些取決于你是否真正地認(rèn)識(shí)了時(shí)間。有機(jī)會(huì)看似集會(huì)，但并不一定是適合你的機(jī)會(huì)。在轉(zhuǎn)換過程中，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)很多與自己想象中不一樣的事情，也會(huì)發(fā)現(xiàn)一些可能多自己不公平的事情，但你需要學(xué)會(huì)面對(duì)和接受這些，因?yàn)闆]有人會(huì)為你創(chuàng)造公平。是自己的期望的期望太高、給自己的壓力過大，還是自己放棄了努力？更或者是自己根本么儀開始行動(dòng)？面對(duì)失敗你會(huì)如何，放棄還是繼續(xù)努力？關(guān)于競爭　　競爭對(duì)一個(gè)職業(yè)人來說是再正常不過的事情了，但如何面對(duì)競爭，如何去競爭，哪些該爭，哪些該放棄，這些都是每個(gè)人應(yīng)當(dāng)考慮的問題。關(guān)于失敗　　在追求目標(biāo)的過程中，每個(gè)人都可能會(huì)經(jīng)歷失敗。關(guān)于成功　　成功不僅僅是財(cái)富，不僅僅是名聲，更是你人格的根本。關(guān)于尊重　　學(xué)會(huì)獨(dú)立生活，就是讓自己學(xué)會(huì)自立；善待生活，就是讓自己學(xué)會(huì)珍惜；適應(yīng)生活，就是讓自己學(xué)會(huì)生存；感恩生活，就是讓自己學(xué)會(huì)尊重?！堵殬I(yè)精神》_目錄兼任多家企業(yè)及咨詢機(jī)構(gòu)專家團(tuán)顧問，10余家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師，《人力資本》、中人力資源網(wǎng)等眾多專業(yè)媒體特約撰稿人、專欄作家。 企業(yè)為什么重視職業(yè)精神？因?yàn)槁殬I(yè)精神會(huì)影響一個(gè)人能力的發(fā)揮，會(huì)影響工作成果。 企業(yè)最重要的是什么？職業(yè)精神！53 / 53書名：職業(yè)精神ISBN：7121010046作者：商振出版日期：20050401圖書簡介：也成職業(yè)精神，敗也職業(yè)精神！ 對(duì)成功、失敗、公平、機(jī)會(huì)等擁有一個(gè)好的心態(tài)，擁有團(tuán)隊(duì)合作、自動(dòng)自發(fā)、忠誠可靠、結(jié)果導(dǎo)向等職業(yè)素質(zhì)，那么，員工的職業(yè)道路將會(huì)更暢通無阻，企業(yè)的發(fā)展也將會(huì)更穩(wěn)、更快！作者介紹： 商振，企業(yè)咨詢顧問和培訓(xùn)專家。曾為創(chuàng)維、太子奶、光明乳業(yè)、華夏管理培訓(xùn)網(wǎng)等知名公司提供過服務(wù)，在各地舉辦培訓(xùn)課程講座數(shù)十場次。關(guān)于生活　　生活，還需要你更多的去發(fā)現(xiàn)和理解。每個(gè)人都希望獲得別人的尊重，但是在獲得尊重之前，首先需要去尊重別人，尊重不是一種表面形式，而是一種服務(wù)和利他的表現(xiàn)，因?yàn)橹挥袆e人獲得了滿意和價(jià)值，他才會(huì)真正感覺到自己的被尊重。要追求成功，也不是簡單的事情，它需要你確立好自己的目標(biāo)，堅(jiān)持自己的信念，持續(xù)地做好每件事情。失敗并不可怕，重要的是你是否清楚自己因?yàn)槭裁炊?。關(guān)于公平　　從學(xué)校到企業(yè)，需要進(jìn)行一個(gè)角色的轉(zhuǎn)換。關(guān)于機(jī)會(huì)　　機(jī)會(huì)面前人人平等，但能否爭取到機(jī)會(huì)卻并不平等，一切需要實(shí)力說話。機(jī)會(huì)是寶貴的，但也不是不可獲得的，只要善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造，你就一定會(huì)找到屬于自己的機(jī)會(huì)。時(shí)間是函數(shù)，它包括了人和事物兩個(gè)參數(shù)。關(guān)于價(jià)值　　每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀，也都希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，但自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是建立在企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)之上的。關(guān)于信任　　信任是影響人際關(guān)系的關(guān)鍵因素。承擔(dān)責(zé)任　　責(zé)任不是說說而已，其關(guān)鍵在于你是否具有責(zé)任感，是否清楚自己該對(duì)什么負(fù)責(zé)。承擔(dān)責(zé)任不是簡單的一句“這是我的錯(cuò)”，工重要的是，你要做到讓自己永遠(yuǎn)不再說這句話。如果希望能夠很好的融入團(tuán)隊(duì)之中，你不僅僅要對(duì)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、計(jì)劃等構(gòu)成非常的清楚，還要確定自己所扮演的團(tuán)隊(duì)角色。自動(dòng)自發(fā)是一種習(xí)慣，而不是一種表面形式。積極熱情　　不知道自己為什么而工作、被動(dòng)的工作狀態(tài)、拖延和懼怕，這些多時(shí)阻礙你積極熱情地工作的原因。忠誠可靠　　忠誠已經(jīng)越來越為企業(yè)所看重，成為企業(yè)用人的基本標(biāo)準(zhǔn)。忠誠的目的是為了維護(hù)組織的秩序，所以說忠誠是每個(gè)組織成員應(yīng)有的本分。服從是一種素質(zhì)，是一種企業(yè)人所必須具備的素質(zhì)。也許你不能圓滿的完成任務(wù)，但總比你不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令好得多。結(jié)果導(dǎo)向　　結(jié)果導(dǎo)向是老板所鐘愛的，員工一定要去適應(yīng)這種以結(jié)果實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)的思維方式。因此，你需要清楚什么才上目標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行分解，然后制定出相應(yīng)的工作進(jìn)度表，并與他人進(jìn)行協(xié)調(diào)，這樣你才可能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全力以赴沒有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗且环N精神狀態(tài)，一種工作態(tài)度。寬容忍耐　　在競爭激烈的職場中，人們往往會(huì)太在意個(gè)人的利益得失，而忽視了對(duì)其他人應(yīng)有的寬容。而要寬容待人，你就需要嚴(yán)以律己、寬以待人，要學(xué)會(huì)推己及人。要得到這個(gè)問題的回答，首先要明白：企業(yè)需要什么樣的人才？只有先知道了什么是企業(yè)所需要的，才能夠去明確什么才是自己所應(yīng)該提高的。企業(yè)最看重的是什么？答案就是職業(yè)精神。企業(yè)為什么重視職業(yè)精神？如果把企業(yè)所希望得到的工作成果作為一個(gè)結(jié)果函數(shù)的話，那么職業(yè)精神就是影響一個(gè)人能力發(fā)揮（變量）的系數(shù)。職業(yè)精神高，能力發(fā)揮程度也就高。而如果一個(gè)人有著錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，則更可能為企業(yè)帶來難以預(yù)測的危害。作為職業(yè)人士，如何看待工作，如何面對(duì)不公平的現(xiàn)象，如何處理與同事、上司之間的關(guān)系與矛盾等，都是受職業(yè)精神所影響的，因?yàn)槁殬I(yè)精神就是他處理和面對(duì)問題的根本出發(fā)點(diǎn)。為了拋磚引玉，讓企業(yè)、個(gè)人開始思考有關(guān)職業(yè)精神的問題，筆者產(chǎn)生了撰寫本書的念頭，并得到了企業(yè)界朋友的支持。書的內(nèi)容不多，認(rèn)真讀起來可能只要一天就可以通讀一遍，但筆者希望你放棄這種閱讀方式。再根據(jù)每章節(jié)所設(shè)置的自我檢測內(nèi)容，對(duì)該主題進(jìn)行一番自我檢測，看看自己在平時(shí)的工作當(dāng)中是否體現(xiàn)出了應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。也許你會(huì)覺得書中的內(nèi)容沒有什么出奇之處，甚至?xí)X得有些觀點(diǎn)你自己就清楚。你了解了、知道了，而且也認(rèn)同了，如果你能夠再持續(xù)不斷地堅(jiān)持這些能夠體現(xiàn)你高水平的職業(yè)素養(yǎng)的行為，你就一定會(huì)在職業(yè)生涯中取得很大的發(fā)展！如果本書能夠幫助你了解和掌握，甚至只是能讓你開始注意職業(yè)精神問題，并在工作中加以思考、注意和應(yīng)用，筆者將感到莫大的榮幸！ 商振經(jīng)理人的道與術(shù)文：暢銷書〈職業(yè)精神〉作者商振 由于從事培訓(xùn)工作的緣故,尤其是新書《職業(yè)精