【正文】 外提供僅限于內(nèi)部傳閱的公司文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則以受賄論處。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。創(chuàng)新：主動才能創(chuàng)新；體制保證創(chuàng)新；在產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用、開辟新市場、原材料新供應(yīng)來源、服務(wù)、營銷、實(shí)施新的企業(yè)組織形式等方面進(jìn)行創(chuàng)新。團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)由具有共同價(jià)值觀的員工組成；團(tuán)隊(duì)智慧大于個(gè)人智慧，團(tuán)隊(duì)力量大于個(gè)人相加的力量，經(jīng)理人的任務(wù)就是要調(diào)動和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量；注重團(tuán)隊(duì)成員溝通與理解。在做事情之前首先要想想用什么方法才最專業(yè)，用什么方法才能取得最好的結(jié)果。務(wù)實(shí)：穩(wěn)健中求發(fā)展，發(fā)展中透著穩(wěn)健，既要發(fā)展又要控制風(fēng)險(xiǎn)；抵制官僚主義和大企業(yè)病，保持小公司模式的活力；工作落到實(shí)處，切切實(shí)實(shí)解決實(shí)際問題，用業(yè)績來說話；成本控制是務(wù)實(shí)的重要體現(xiàn)。企業(yè)精神：誠信、務(wù)實(shí)、專業(yè)、團(tuán)隊(duì)、積極、創(chuàng)新。 另外公司擁有一批藏書，如需借閱可向人事行政部辦理借閱手續(xù)。 公司企業(yè)文化建設(shè)公司內(nèi)部期刊包括：華潤集團(tuán)刊物：《華潤》；華潤置地刊物：《華潤置地》、《置地會》、《視野》；上海公司刊物：《EYE3》；您可以在公司閱覽室或局域網(wǎng)上閱讀上述公司內(nèi)部期刊。3. 公司介紹公司架構(gòu)：華潤（集團(tuán)）有限公司及華潤置地有限公司的介紹您可以瀏覽華潤集團(tuán)的外部網(wǎng)、華潤置地的外部網(wǎng), 并作充分了解。您所在試用部門的部門經(jīng)理及帶崗人將悉心給您介紹部門職能、您的工作職責(zé)和要求，并幫助您詳細(xì)了解公司有關(guān)制度和規(guī)定，人事行政部將對您進(jìn)行入職培訓(xùn)，帶崗人會將您介紹給各部門的同事。公司采用嚴(yán)格的《視覺識別系統(tǒng)手冊》管理日常工作，請根據(jù)您的工作崗位、職稱、學(xué)歷情況，提供相應(yīng)的文字（中英文對照），以便人事行政部根據(jù)工作的需要統(tǒng)一為您印制名片。2. 工作準(zhǔn)備 確定工作區(qū)域根據(jù)實(shí)際需要填寫《辦公用品申領(lǐng)單》，領(lǐng)取辦公用品。如因個(gè)人原因未及時(shí)通知人事行政部，而給公司造成損失的，責(zé)任由丟失人承擔(dān)，員工離職時(shí)需交回上述物品。人事行政部將協(xié)同您到試用部門報(bào)到，與試用部門經(jīng)理及試用部門為您確定的帶崗人（入職引導(dǎo)人）見面，安排工作。 版本號簽發(fā)人陳凱員工入職引導(dǎo)書（員工手冊）（試行）歡迎您加入華潤置地（上海）有限公司，為使您能盡快地融入公司的團(tuán)隊(duì)，下面的介紹能夠使您對華潤置地（上海）有限公司有一個(gè)全面的了解，預(yù)祝您在今后的工作中取得優(yōu)秀的業(yè)績。1. 報(bào)到報(bào)到時(shí)需向人事行政部提供如下資料：《在編人員檔案表》（公司提供）居民身份證原件及復(fù)印件最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件職稱、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1寸近期免冠照片2張上海市區(qū)級以上中心醫(yī)院出具的用工體檢證明（含肝功能檢驗(yàn)）新入職員工對公司所提供的資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如職員姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)等情況發(fā)生變化時(shí)，請及時(shí)通知人事行政部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；公司提倡誠信，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。人事行政部將協(xié)助您領(lǐng)取門禁卡、用餐卡、公司鑰匙，門禁卡是員工進(jìn)入公司辦公區(qū)域和考勤的專用媒介，請妥善保管隨身攜帶，如有遺失需及時(shí)向人事行政部申請補(bǔ)領(lǐng)，并交納工本費(fèi)人民幣伍拾元。人事行政部負(fù)責(zé)為您開通公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上的用戶名，并在到職五天內(nèi)為您申請華潤置地網(wǎng)站的郵箱地址。名片印制在您的試用期滿并獲轉(zhuǎn)正以后，公司為您定制名片。 帶崗人（入職引導(dǎo)人）公司在決定聘用您時(shí)，即給您確定了崗位職級及帶崗人（入職引導(dǎo)人）。在您仔細(xì)閱讀《員工入職引導(dǎo)書》后如有任何疑問，可向帶崗人或公司人事行政部咨詢。公司內(nèi)部的信息溝通渠道上海公司內(nèi)部建有局域網(wǎng)，您可根據(jù)人事行政部授權(quán)給您的用戶名及密碼登陸局域網(wǎng)，通過局域網(wǎng)進(jìn)行工作交流、文檔傳輸、查詢公司有關(guān)規(guī)章制度或其他信息。公司訂閱的報(bào)紙及刊物包括：公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)需要訂閱定期的雜志刊物，您可以在公司的閱覽室閱讀上述報(bào)紙、刊物、圖書。上海公司機(jī)構(gòu)設(shè)置部門負(fù)責(zé)人成員設(shè)計(jì)部胡齊林琨、穆小冉、李凱、王宏偉、馬愛明、陳明明市場部劉于飛吳蘭軍、吳榮麟、桂琳、姚振、吳金秋、虞一彥、林潔、倪雨圣、李娟、江羽、趙同良、武德進(jìn)、別麗娜、項(xiàng)麗薇、龔穎婕、邵啟鴻合約部劉捷劉峰、張松、李方剛、雷曉娟、吳佳琦、邱東、張翼工程部胡俊陳軍良、郁文杰、雙全、徐勇、王子現(xiàn)、錢鋒、徐鐘彬、徐殷、陳忠國、盛月香經(jīng)營部宋悠優(yōu)周子巍、芮潔、張健財(cái)務(wù)部董文暉汪鑫、朱晨牧人事行政部盛穎俞喆、葉琳、沈平、俞云、張喻總經(jīng)理市場部設(shè)計(jì)部合約部工程部財(cái)務(wù)部人事行政部經(jīng)營部4. 公司規(guī)章制度企業(yè)使命：通過堅(jiān)定不移的改革和發(fā)展，把華潤建設(shè)成在主營行業(yè)有競爭力和領(lǐng)導(dǎo)地位的優(yōu)秀國有控股企業(yè)，并實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值和員工價(jià)值最大化。誠信：對公司誠信，不做任何損害公司利益的事情；善待股東，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化；對客戶誠信，有信用，沒有比客戶更重要的事情，客戶是我們的衣食父母；誠信才能獲得公司信任、客戶信任、同事信任。專業(yè)：做事情要科學(xué)，不能單憑經(jīng)驗(yàn)。員工須具備專業(yè)素質(zhì)；要有國際視野、行業(yè)視野，把握行業(yè)規(guī)律；鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)與專業(yè)積累，像辦學(xué)校一樣辦公司，公司把員工專業(yè)的進(jìn)步當(dāng)作公司的進(jìn)步；細(xì)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)水平。積極：有事業(yè)心，具有主人翁心態(tài)；思想觀念必須在社會上、行業(yè)上保持領(lǐng)先；管理層只有思想觀念領(lǐng)先才能做出正確決策，才有可能比同行更優(yōu)異；對公司前景有信心，保持樂觀，感染周圍同事；做事情執(zhí)著，把事情做成；工作積極投入才會有回報(bào)。公司利益員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表或授權(quán)人批準(zhǔn)，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。員工在與