論對(duì)女性就業(yè)歧視的法律救濟(jì)-展示頁
2025-07-07 23:22本頁面
【正文】 的地位。目前的法律關(guān)于就業(yè)歧視的限制主要針對(duì)直接歧視，對(duì)間接歧視的規(guī)定幾乎沒有。內(nèi)容上，現(xiàn)行立法對(duì)“女性就業(yè)歧視”的界定不夠清晰《勞動(dòng)法》第13條、《就業(yè)促進(jìn)法》第27條以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條的規(guī)定是我國現(xiàn)行立法對(duì)“女性就業(yè)歧視”內(nèi)涵僅有的表述，這些法律法規(guī)都沒有明確界定什么樣的行為是以性別為由歧視女性就業(yè)的行為。除《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)反女性就業(yè)歧視有少量規(guī)定外，大多數(shù)都是行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)，后者的法的效力較弱，地方性規(guī)定的地區(qū)差別較大，修改變化多， 對(duì)打擊女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的力度不大。由于這些法律法規(guī)都非規(guī)范就業(yè)歧視的專門立法，對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定十分粗略，沒有對(duì)就業(yè)歧視的內(nèi)涵、性質(zhì)、判斷標(biāo)準(zhǔn)、法律責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行明確而細(xì)致的規(guī)定，導(dǎo)致這些法律規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中很難操作和執(zhí)行，難以有效地遏制當(dāng)前存在的就業(yè)性別歧視問題。通過考察上述反女性就業(yè)歧視立法的法律淵源，我們發(fā)現(xiàn)我國關(guān)于反女性就業(yè)歧視的立法具有分散性的特點(diǎn)：（1）沒有專門的反就業(yè)歧視法，有關(guān)法律規(guī)定主要體現(xiàn)在憲法以及少量的一些法律中，難以進(jìn)行全面細(xì)致的規(guī)定。”此外還有相關(guān)的行政法規(guī)、規(guī)章、地方性法規(guī)也有關(guān)于女性就業(yè)歧視法律救濟(jì)的規(guī)定。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！钡?6條和第27條分別規(guī)定了“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。一、我國女性就業(yè)歧視法律救濟(jì)存在的問題（一）我國關(guān)于女性就業(yè)歧視法律救濟(jì)的立法缺陷形式上，立法規(guī)范分布散亂目前，我國關(guān)于女性就業(yè)歧視法律救濟(jì)的立法主要集中于《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)中，如《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！盁o救濟(jì)即無權(quán)利”，如果不加緊完善我國對(duì)女性就業(yè)歧視的法律救濟(jì)制度，我國女性的平等就業(yè)權(quán)就只能是一紙空文，無法運(yùn)用法律手段打擊勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種歧視女性就業(yè)的行為。【關(guān)鍵詞】女性就業(yè)歧視 法律救濟(jì) 問題 對(duì)策在中國現(xiàn)存的各種就業(yè)歧視中，對(duì)于女性的就業(yè)歧視尤為嚴(yán)重，突出地表現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)不平等、退休年齡及退休金待遇不平等、男女同工不同酬、崗位性別隔離等方面。因此完善對(duì)女性就業(yè)歧視的法律救濟(jì)，已是當(dāng)務(wù)之急。. . . . . 論對(duì)女性就業(yè)歧視的法律救濟(jì)【內(nèi)容摘要】在中國現(xiàn)存的各種就業(yè)歧視中，對(duì)于女性的就業(yè)歧視尤為嚴(yán)重，可是我國幾乎沒有關(guān)于女性就業(yè)歧視的訴訟案件，女性平等就業(yè)處于一種有權(quán)利無救濟(jì)的狀態(tài)?！盁o救濟(jì)即無權(quán)利”，如果不加緊完善我國對(duì)女性就業(yè)歧視的法律救濟(jì)制度，我國女性的平等就業(yè)權(quán)就只能是一紙空文，無法運(yùn)用法律手段打擊勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種歧視女性就業(yè)的行為。本文著重分析了我國當(dāng)前的女性就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度的缺陷，并就如何完善我國女性就業(yè)歧視的法律救濟(jì)提出了相應(yīng)對(duì)策。雖然歧視現(xiàn)象如此嚴(yán)重，可是我國幾乎沒有關(guān)于女性就業(yè)歧視的訴訟案件，女性平等就業(yè)處于一種有權(quán)利無救濟(jì)的狀態(tài)。因此完善對(duì)女性就業(yè)歧視的法律救濟(jì)，已是當(dāng)務(wù)之急。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！薄皣冶Ｕ蠇D女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。如國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條、第4條的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》以及地方性法規(guī)如《北京市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《上海市婦女兒童保護(hù)條例》等。其中，憲法只是原則性地規(guī)定公民享有平等就業(yè)的權(quán)利；《勞動(dòng)法》雖有提到禁止歧視，但側(cè)重調(diào)整已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，而對(duì)處于求職階段的勞動(dòng)者與招聘階段的用人單位之間的關(guān)系卻很少涉及；《就業(yè)促進(jìn)法》雖然明確將“就業(yè)歧視”這一概念寫入法律，但規(guī)范公平就業(yè)的篇幅很少，相關(guān)規(guī)定也顯得較為原則。（2）立法層次較低，法的效力較弱。而且這些法規(guī)、規(guī)章也沒有深入具體地規(guī)范就業(yè)歧視，不能起到補(bǔ)充法律規(guī)定的作用，使法律規(guī)定過于原則化、難操作的問題仍然得不到解決。而且，由于法律的規(guī)定過于簡單，導(dǎo)致對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)定范圍十
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1