殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的民事司法救濟(jì)機(jī)制研究-展示頁
2024-09-30 23:33本頁面
【正文】 的訴訟，比如著名的四川成都蔣韜身高歧視案、安徽蕪湖張先著乙肝歧視案等，求職者與普通用人單位，即平等民事主體之間的就業(yè)機(jī)會(huì)歧視案件則相對(duì)較少，至于殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視，筆者更是未在北大法寶、北大法意搜索到一起這樣的案件。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人”。而殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視就是殘疾人在求職過程中因?yàn)樽陨淼臍埣捕艿接萌藛挝徊缓侠淼膮^(qū)別對(duì)待從而導(dǎo)致平等就業(yè)權(quán)的喪失。造成殘疾人失業(yè)率如此之高的一個(gè)重要原因就在于我國殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視現(xiàn)象非常普遍。殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的民事司法救濟(jì)機(jī)制研究 一、問題的提出 據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國殘疾人已超過8500萬，其中就業(yè)年齡段（男16―59歲，女16―54歲）殘疾人約3200萬，城鎮(zhèn)約800萬，農(nóng)村約2400萬。2013年度，%，%，%，且實(shí)際失業(yè)率還不止如此。就業(yè)機(jī)會(huì)歧視也稱就業(yè)招聘歧視（recruitingandhiringdiscrimination），是指勞動(dòng)力供給者在求職過程中受到的歧視。我國法律明確規(guī)定了就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的禁止，如《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)；《就業(yè)促進(jìn)法》第三條也做出了類似的規(guī)定；《殘疾人保障法》第二十七條規(guī)定：“國家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利”；《殘疾人就業(yè)條例》第四條第一款規(guī)定：“國家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵(lì)殘疾人通過應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。可見，我國在殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視禁止方面的立法并不缺乏，然而實(shí)踐中對(duì)殘疾人實(shí)行就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的現(xiàn)象依然比比皆是，究其原因在于法律實(shí)施機(jī)制尤其是司法救濟(jì)機(jī)制的不完善。可見，相較于就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的行政司法救濟(jì)而言，民事司法救濟(jì)在我國更為缺乏，許多平等主體之間的就業(yè)機(jī)會(huì)歧視案件在立案時(shí)就會(huì)面臨種種障礙，導(dǎo)致其無法進(jìn)入審理程序。 二、我國殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視民事司法救濟(jì)的理論依據(jù)及法律依據(jù) （1）實(shí)體權(quán)利依據(jù)。就殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)歧視而言，用人單位侵犯的是殘疾人求職者的平等就業(yè)權(quán)。一般而言，私權(quán)可以分成三類：第一類是不能加以任何限制的絕對(duì)自由的私權(quán)，比如婚姻法律關(guān)系中與誰結(jié)婚的自主權(quán)，國家公權(quán)力不得對(duì)之予以干涉；第二類是因?yàn)榫S護(hù)社會(huì)利益的需要而可以限制的私權(quán)，比如所有權(quán)，社會(huì)公共利益可以對(duì)它進(jìn)行限制；第三類是和社會(huì)利益密切相關(guān)的私權(quán)，或者說具有社會(huì)權(quán)力屬性的私權(quán)，這類權(quán)利在某種意義上是一種擴(kuò)大的私權(quán)。此外，從權(quán)利的兩個(gè)要素――利益和自由來看，一方面，平等勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的是公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，這
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