公務(wù)員制度(考題答案)-展示頁(yè)
2025-07-06 23:47本頁(yè)面
【正文】 哪種說(shuō)法是正確的（1. 受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次. 2. 記大過(guò)，十六個(gè)月. 3. 降級(jí)，十八個(gè)月. 4. 撤職，十八個(gè)月. 1以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（1. 記過(guò)，一年. ）。 ）。 ）。 2. 初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天. 3. 任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天. 4. 更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天. 1對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是（1. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.1. 調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面. 2. 調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。 根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ 3. 《文官制度法》 4. 《公務(wù)員法》 我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（ ）制度1. 黨政干部單一的管理模式 2. 對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 3. 分類管理 4. 根據(jù)職位分類管理 2. 美國(guó) 3. 日本 4. 加拿大 美國(guó)公務(wù)員制度建立的法律基礎(chǔ)是（ ）1. 《諾斯特一杜威廉報(bào)告》 2. 《彭德?tīng)栴D法》 2. 專業(yè)技術(shù)類 3. 行政執(zhí)法類 4. 法官檢察官職位類別 下列國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的類型屬于折中制的是（ ）1. 英國(guó) 3. 處級(jí)調(diào)研員 4. 副處長(zhǎng) 公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（ ）1. 綜合管理類 3. C. 晉升考察 4. D. 錄用考核 哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（ ）1. 副鎮(zhèn)長(zhǎng) 2. 副主任科員 2. B. 年度考校 ）。窗體頂端單項(xiàng)選擇題 晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員對(duì)文化程度的要求是（ ）1. 具有中專以上文化程度 2. 具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?3. 具有大學(xué)本科以上文化程度 4. 具有碩士研究生以上文化程度 以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（ ）1. 受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次 2. 受記過(guò)處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次 3. 受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 4. 受開(kāi)除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員 下列不符合公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件的是（ 1. 忠于職守,積極工作 2. 遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的 3. 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 4. 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的考核方式是（ ）1. A. 平時(shí)考核。 ）。 3. 調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面. 4. 調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流. 1關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（ ）。1. 解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān). 2. 在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分. 3. 在公務(wù)員的處分期間，沒(méi)有再發(fā)生
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