【正文】 、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾 正。(3 分) ? B、錯誤 (6/10)、回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。(3 分) ? A、正確 (4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。(2 分) ? B、控告 (1/10)、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制度。(2 分) ? C、轉(zhuǎn)任 (14/15)、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（ ）。 (2 分) ? D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。(2 分) A、補貼 (11/15)、（ ）的重點則是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分) ? B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 (9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（ ）。(2 分) ? D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避 (7/15)、（ ）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié) 合的追究和處理措施。 (2 分) ? B、退休 (5/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(2 分) ? 職鍛煉 A、選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛 (3/15)、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（ ）。(4 分) A、數(shù)量 B、質(zhì)量 C、效率 (1/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。 (4 分) A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 B、忠于職守，積極工作，成績顯著的 C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 D、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 E、同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的 (9/10)、公務(wù)員獎勵的種類包括（ ）。(4 分) B、減輕 C、加重 D、撤銷 E、解除 (7/10)、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（ ）。(4 分) ? A、公開考試 C、嚴(yán)格考察 (6/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（ ）。(4 分) C、直接選聘 D、公開招聘 (3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（ ）。(3 分) ? A、正確 (1/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（ ）。(3 分) ? B、錯誤 (9/10)、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。(3 分) ? B、錯誤 (7/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不少于 20 天。(3 分) ? B、錯誤 (5/10)、我國公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3 分) ? A、正確 (3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(2 分) ? C、績 (1/10)、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。(2 分) ? A、基本稱職 (14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁， 并按被申請人數(shù)遞交副本。 (2 分) D、注重實績 (12/15)、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（ ）。 (2 分) ? C、5 年 (10/15)、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是（ ）。(2 分) ? D、激勵的作用 (8/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2 分) ? C、本級人大或者本級人大常委會 (6/15)、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? A、兩 (3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時間一般不少于（ ）。(4 分) ? ? ? ? A、政治方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D、身份方面的權(quán)利 (1/15)、國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（ ）。(4 分) C、國家安全部門的特種技術(shù)職位 D、外交部門的高級翻譯職位 E、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 (9/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（ ）。(4 分) ? ? A、職位 B、資歷 D、學(xué)歷 (7/10)、西方國家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個時期包括（ ）。(4 分) ? A、行政執(zhí)法類 D、專業(yè)技術(shù)類 E、綜合管理類 (5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（ ）。(4 分) ? ? A、德才兼?zhèn)?B、任人唯賢 (4/10)、我國已有的職位類別包括（ ）以及法官和檢察官類。(4 分) C、職位分類 D、品位分類 (2/10)、19861988 年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（ ）。(3 分) ? A、正確 (10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會團(tuán)體組織成義務(wù)權(quán)利基本相 同。 (3 分) ? B、錯誤 (8/10)、《彭德爾頓法》為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。（(3 分) ? A、正確 (6/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分) ? A、正確 (4/10)、公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約 束。(3 分) ? A、正確 (2/10)、我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(2 分) ? 科員和辦事員 (15/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（ ）。 (2 分) C、申訴控告 (13/15)、以下（ ）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。(2 分) ? C、職位 (10/15)、我的測試(2 分) ? A、1 (11/15)、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是（ ）。(2 分) ? D、以“事”為中心 (8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說法錯誤的是（）。(2 分) ? C、軍事指揮類 (6/15)、（ ）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分) ? B、《中華人民共和國公務(wù)員法》 (3/15)、1883 年 1 月，國會通過了________,這個法律的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。公務(wù)員制度網(wǎng)上作業(yè)參考答案(1/15)、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是( ) 。(2 分) ? D、各級人事部門 (2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（ ），這標(biāo)志著 我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。 (2 分) ? B、《彭德爾頓法》 (4/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2 分) ? D、具有中華人民共和國的國籍 (7/15)、職位分類中強調(diào)的是（ ）。(2 分) ? D、沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生 (9/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是( )。(2 分) ? B、各級人事部門 (12/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（ ）。(2 分) ? D、制定公務(wù)員法的職能 (11/15)、在我國，（ ）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。(2 分) ? A、申訴控告 (1/10)、職位分類的對象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3 分) ? A、正確 (3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3 分) ? B、錯誤 (5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突 破職數(shù)限額。(3 分) ? B、錯誤 (7/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(3 分) B、錯誤 (9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。(3 分) ? B、錯誤 (1/10)、按一定標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（ ）。(4 分) B、籌建國家行政學(xué)院 C、制定國家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部 (3/10)、（ ）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。除此之外，國務(wù)院還可以按 照實際需要設(shè)立其他的類別。 (4 分) ? A、所需資格條件 C、責(zé)任輕重 D、難易程度 E、工作性質(zhì) (6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（ ）。(4 分) B、個人贍徇制時期 C、恩賜制時期 D、政黨分肥制時期 (8/10)、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ ）。(4 分) ? ? ? ? A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績制原則 (10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(2 分) ? C、全體國家公務(wù)員 (2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2 分) ? B、十天 (5/15)、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（ ）。(2 分) ? C、對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (7/15)、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(2 分) ? B、政治紀(jì)律 (9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有( ) 。(2 分) ? D、省人事廳 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。(2 分) ? B、政治權(quán)利上的平等 (13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個等次是 （ ）。(2 分) ? C、六十 (15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列( )考核內(nèi)容的指標(biāo)。(3 分) ? B、錯誤 (2/10)、新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3 分) ? B、錯誤 (4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3 分) ? B、錯誤 (6/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3 分) B、錯誤 (8/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤 和考能。(3 分) ? A、正確 (10/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(4 分) ? ? ? ? A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 (2/10)、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（ ）。(4 分) ? ? B、錄用 C、調(diào)入 (4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（ ）。(4 分) ? ? ? 獎品/ 一次性獎金 /晉升工資檔次 (6/10)、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分 不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（ ）處分。(4 分) B、激勵作用 C、示范作用 D、競爭作用 E、補償作用 (8/10)、下列屬于獎勵條件的有（ ）。(4 分) A、授予榮譽稱號 B、嘉獎 C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功 (10/10)、考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(2 分) ? B、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 ( )。(2 分) ? D、仲裁型 (4/15)、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（ ）。(2 分) ? B、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 (6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。(2 分) ? C、責(zé)令辭職 (8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。 (2 分) ? B、縣長 (10/15)、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適