【正文】 、婚（喪）假 E、探親假 (1/15)、公務員隊伍“出口”主渠道是（ ）。(4 分) ? A、申請回避 C、主動回避 (3/10)、公務員法的法律責任，狹義上講是指（ ）違反公務員法的有關(guān)規(guī)定后應當承擔的 消極意義的法律后果。(3 分) ? B、錯誤 (5/10)、公務員申訴完全有別于國家機關(guān)工作人員的申訴。 (13/15)、屬于國家公務員內(nèi)部交流形式的有（ ）。(2 分) ? B、.國家公務員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 (6/15)、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。(4 分) B、激勵作用 C、示范作用 D、競爭作用 E、補償作用 (8/10)、下列屬于獎勵條件的有（ ）。(3 分) ? A、正確 (10/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分) ? B、錯誤 (2/10)、新錄用的國家公務員在試用期間內(nèi)，應當接受培訓。(2 分) ? B、政治紀律 (9/15)、按照公務員法的規(guī)定，公務員的聘任合同期限最長有( ) 。(4 分) ? ? ? ? A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績制原則 (10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權(quán)利分為（ ）。(4 分) B、籌建國家行政學院 C、制定國家公務員法規(guī) D、組建人事部 (3/10)、（ ）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(3 分) ? B、錯誤 (5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務員晉升職務，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，不準突 破職數(shù)限額。(2 分) ? B、各級人事部門 (12/15)、下列哪項公務員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（ ）。(2 分) ? D、各級人事部門 (2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（ ），這標志著 我國的公務員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。(2 分) ? D、以“事”為中心 (8/15)、關(guān)于公務員權(quán)利與義務，以下說法錯誤的是（）。(3 分) ? A、正確 (2/10)、我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3 分) ? A、正確 (10/10)、公務員義務、權(quán)利與公民義務、權(quán)利與政黨、社會團體組織成義務權(quán)利基本相 同。(4 分) ? ? A、職位 B、資歷 D、學歷 (7/10)、西方國家公務員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個時期包括（ ）。(2 分) ? C、本級人大或者本級人大常委會 (6/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（ ）。(2 分) ? A、基本稱職 (14/15)、當事人應當在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁， 并按被申請人數(shù)遞交副本。(3 分) ? B、錯誤 (7/10)、國家公務員任職培訓的時間不少于 20 天。(4 分) ? A、公開考試 C、嚴格考察 (6/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（ ）。(2 分) ? 職鍛煉 A、選派公務員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛 (3/15)、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（ ）。(2 分) A、補貼 (11/15)、（ ）的重點則是公務員對機關(guān)及其領(lǐng)導人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準確性、嚴肅性。受理控告的機關(guān)應當按照規(guī)定及時處理。(3 分) ? B、錯誤 (10/10)、我國公務員制度規(guī)定，公務員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(4 分) ? A、喪葬補助費 B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補助 (8/10)、公務員津貼的主要類型有（ ）。 (2 分) ? 公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。(2 分) ? 中華人民共和國公務員法 (13/15)、在我國公務員的義務與權(quán)力中，既是公務員權(quán)利，又是公務員義務的是（ ）。 (3 分) ? 錯誤 (7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國的科舉制。 (4 分) ? ? ? 喪葬補助費 遺屬生活困難補助 一次性撫恤金 (5/10)、（ ）辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現(xiàn)職。(2 分) ? 對功績卓著，有特殊貢獻的 (4/15)、在公務員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(2 分) ? 《中華人民共和國公務員法》 (12/15)、我國公務員考核的重點是（ ）。(3 分) ? 錯誤 (6/10)、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成。(4 分) ? ? 公開考試 嚴格考察 (4/10)、公務員可以享受探親假探望的對象是（ ）。(2 分) ? B、美國 (3/15)、屬于中國公務員制度主要特征的是（ ）。(2 分) ? C、英國 (13/15)、中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導職務的（ ）層次。(3 分) ? B、正確 (6/10)、只要有過硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務員。(4 分) A、學歷 B、資歷 C、職位 (4/10)、職位包括（ ）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務員職務的依托。(2 分) ? 晉升職務的人員 (3/15)、我國公務員法中規(guī)定獎勵的對象是（ ）。(2 分) ? 、兩 (11/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 (2 分) ? 公務員個人和集體 (4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（ ）。 (2 分) ? 注重實績 (12/15)、我國新錄用公務員正式任職的條件是（ ）。(4 分) ? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎金 /獎品 (5/10)、選任制公務員職務的任免，通常采用（ ）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(2 分) ? 平級調(diào)動 (3/15)、 （ ）是指公務員中的領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響， 或者對重大事件負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。(2 分) ? 控告 (11/15)、依照現(xiàn)行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(3 分) ? 錯誤 (5/10)、公務員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級機關(guān)提出再申訴。這里說的“處 理決定”具體包括（ ）。(4 分) ? ? 公務員 /機關(guān) (10/10)、根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（ ）。(2 分) ? 、兩 (8/15)、西方國家公務員體制的類型不包括（ ）。(2 分) ? 、參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍 (1/10)、被辭退的公務員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。(3 分) ? 、錯誤 (9/10)、試用期的公務員在試用期內(nèi)要參加任職培訓，在試用期內(nèi)只寫評語，不定等次， 考核情況作為任職定級的依據(jù)。(4 分) ? ? ? 定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合 (8/10)、對國家公務員考核的原則是（ ）。(3 分) ? 錯誤 (4/10)、國家公務員任職培訓的時間不少于 20 天。(4 分) ? ? ? ? 所需資格條件 責任輕重 工作性質(zhì) 難易程度 (4/10)、公務員可以享受探親假探望的對象是（ ）。 . (4 分) ? ? ? 保證公務員隊伍相對穩(wěn)定 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 操作簡便 (6/10)、國家公務員免職的程序包括（ ）。(4 分) ? ? ? ? 未滿國家規(guī)定的最低服務年限的 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 正在接受審計 在涉及國家安全的職位任職 (7/10)、下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（ ）。(4 分) ? ? ? ? 由國家財政支付 提高公務員的物質(zhì)文化生活水平，以維護公務員身心健康 形式多樣 彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平 (10/10)、級別和職務是確定公務員的（ ）的依據(jù)。(2 分) C、科員 (1/10)、我國國家公務員享有“非因法定事由和非法定程序不被免職、降職、辭退或者行 政處分”。(2 分) ? 、七項 (12/15)、競爭上崗適用于（ ）的職務。(4 分) ? ? ? ? 、解除其與單位的人事關(guān)系/退出公務員系統(tǒng)/不得被再次錄用為公務員 /不再享有公務員的各項權(quán)利 (8/10)、我國公務員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（ ? ? ? ? 、晉升或者降低職務的 /因健康原因不能堅持正常工作一年以上的 /調(diào)出國家行政機關(guān)的 /離職學習期限超過一年的 ）。 (2 分) ? 、政黨制度 (3/10)、公務員試用期為半年。 (3 分) ? 、正確 (4/10)、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（ ）等基本功能。(3 分) ? 、正確 (9/10)、我國公務員獎勵分為嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種。(3 分) ? 、錯誤 (9/10)、公務員在職期間的權(quán)利是公務員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務員在職期間的 權(quán)利派先出來。(3 分) ? 、正確 (8/10)、即使是國家行政機關(guān)對企業(yè)人員的獎勵，也不屬于公務員的獎勵。(3 分) 、錯誤 33。 (2 分) ? 、不停止執(zhí)行 (4/10)、掛職鍛煉不屬于公務員交流形式。(3 分) ? 、正確 (1/10)、公務員的辭退具有的特點是( )。 (3 分) ? 、正確 (7/10)、下列有權(quán)批準授予榮譽稱號的機構(gòu)是（ ）。(2 分) ? 、廳局級 (1/10)、在我國，成為為公務員需要具備（ ）等條件。(3 分) ? 、錯誤 (9/10)、公務員地區(qū)回避是指擔任局級以下地方人民政府職務的公務員不得在原藉任職。(3 分) ? 、錯誤 (4/10)、交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的進與出的環(huán)節(jié)。(3 分) ? 、正確 (7/10)、公務員在工作中有顯著成績，給予的獎勵是行政獎勵。(3 分) 、正確 (10/10)、西方國家公務員制度首先產(chǎn)生于美國。(2 分) D、科員 14 級 (6/15)、助理巡視員相當于領(lǐng)導職務的（ ）層次。(4 分) ? ? ? 職位——人的任職情況 學歷——人受教育的程度 資歷——人的經(jīng)驗 (6/10)、我國公務員的級別共分 15 級，分別與公務員的 12 個職務等次相對應，上下職務 等次對應的級別有所交叉，職務越高對應的級別越多，職務越低對應的級別越少。(4 分) ? ? ? 按勞分配 保持不同職務、級別之間合理的工資差距 體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 (2/15)、公務員辭職后（ ）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利 性組織任職。(4 分) ? ? ? ? ? 保險利益形式多樣 保險費用由國家財政支付 法定的強制性的保險 國家對公務員的補償和幫助 以貨幣形式為主 (6/10)、公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（ ）組成。(3 分) ? 錯誤 (6/10)、公務員錄用的范圍包括科長、副科長、主任科員、辦事員等。 (4 分) ? ? ? ? 程序合法 定性準確 事實清楚 證據(jù)確鑿 ? 處理恰當 (10/10)、關(guān)于公務員掛職鍛煉，下列說法正確的是( )。(3 分) ? 正確 (1/10)、我國國家公務員的考核等次包括（ ）。 (3 分) ? 、錯誤 (3/10)、對公務員的平時考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。 (2 分) ? 申訴控告 (10/15