農(nóng)民工離職傾向分析——以中水電五局為例-展示頁
2025-07-06 07:57本頁面
【正文】 理 專 業(yè)： 人力資源管理 學(xué) 號： 40916051 指導(dǎo)教師： 曾之光 成 績： 2022 年 5 月13 / 31西南財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）原創(chuàng)性及知識產(chǎn)權(quán)聲明本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的成果。對本論文（設(shè)計(jì)）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成果歸西南財(cái)經(jīng)大學(xué)所有。隨著現(xiàn)代社會(huì)工業(yè)化進(jìn)程的加快，我國農(nóng)民工隊(duì)伍在逐年擴(kuò)大，成為重要的人力資本。農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人最主要的力量。水電施工項(xiàng)目的規(guī)模投資較大、人員需求量多、技術(shù)工藝復(fù)雜、管理水平要求較高，是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程。本文通過問卷調(diào)查法，側(cè)重行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，以社會(huì)學(xué)理論、項(xiàng)目管理理論、現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎(chǔ)，結(jié)合水電施工項(xiàng)目的特點(diǎn)以及水電項(xiàng)目管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以水電五局為例介紹了水電五局由于農(nóng)民工流失而造成的用工荒問題，通過案例分析和調(diào)查統(tǒng)計(jì)等方法，總結(jié)和介紹了水電五局項(xiàng)目農(nóng)民工流失現(xiàn)狀，并根據(jù)行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)分析了水電五局項(xiàng)目農(nóng)民工流失的特征和原因，最后提出，以滿足水電施工項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本控制為目的，探討建立一套科學(xué)、規(guī)范和高效的留住農(nóng)民工的措施。本文以水電五局的農(nóng)民工工人為研究對象，期望通過研究能夠解釋水電五局的農(nóng)民工離職現(xiàn)象，了解影響水電五局的農(nóng)民工離職的影響因素，進(jìn)而提出降低離職傾向的對策建議。通過查閱書籍報(bào)刊資料、網(wǎng)絡(luò)新聞的方式來收集水電五局與農(nóng)民工離職相關(guān)的資料，進(jìn)行初步的理論推導(dǎo)與分析。第三階段（2022 年 1—2 月）撰寫論文初稿。第五階段（2022 年 5 月）準(zhǔn)備論文答辯。在論文寫作中期繼續(xù)閱讀大量的專業(yè)期刊、雜志、相關(guān)學(xué)術(shù)著作，資料搜集，對論文中的理論知識進(jìn)行完善與填充。經(jīng)過一年多的準(zhǔn)備，筆者也積累了比較充足的相關(guān)專業(yè)理論知識，對社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源學(xué)等學(xué)科有一定的了解，對水電五局的離職人員以及在職人員進(jìn)行了問卷調(diào)查以及調(diào)查訪談，了解了水電五局的農(nóng)民工流失與離職傾向，已經(jīng)搜集了五十余篇相關(guān)文章，并對整個(gè)論文體系有大致脈絡(luò)，有了自己的認(rèn)識。而 21 世紀(jì)是競爭激烈、知識化的時(shí)代，人才是關(guān)系著企業(yè)生存和發(fā)展的重要命脈。但是與此同時(shí)，員工的離職率尤其是農(nóng)民工的離職率也越來越高，這一方面說明了農(nóng)民工在競爭激烈的 21 世紀(jì)不適應(yīng)，也說明企業(yè)在管理農(nóng)民工這方面存在較大問題，在此背景下，本文以中水電五局部分農(nóng)民工作為調(diào)查對象，采用問卷調(diào)查法、查閱文獻(xiàn)法、訪談法對中水電五局近年來農(nóng)民工離職的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出這其中存在的存在問題，并根據(jù)存在的問題提出相關(guān)對策。s new era of industrial chemical, has been the main force of China39。s enterprises has been rapid development, enterprises play an increasingly important role in economic construction. At the same time, however, the turnover rate of staff turnover rate, especially migrant workers more and more, in this regard that migrant workers are not suited in the petitive 21st century, also shows in the management of migrant workers, there is a big in this context, this paper hydropower five local farmers work for the survey, the use of questionnaires, literature method, analysis interviews in Hydropower of five migrant workers in recent years, leaving the status quo, that which exists the existence of the problem, according to existing problems related countermeasures.Keywords: migrant workers。 hydropower five innings1 / 31目錄一、緒論 .................................................1（一）研究的背景 ........................................1（二）研究的目的和研究的意義 ............................2（三）文獻(xiàn)綜述 ..........................................2二、研究的方法 ...........................................6（一）研究的對象 ........................................6（二）研究的方法 ........................................6（三）研究的工具 ........................................6（四）研究的過程 ........................................6（五）數(shù)據(jù)收集和分析 ....................................7三、調(diào)查研究分析 .........................................8（一）被調(diào)查對象的特征 ..................................8（二） 、人口統(tǒng)計(jì)變量與離職因素的相關(guān)性分析 ...............8四、研究小結(jié) ............................................13（一）研究的結(jié)論 .......................................13（二）研究建議 .........................................13（三）研究的不足 .......................................15附錄 ....................................................17參考文獻(xiàn) ................................................201 / 31一、緒論（一）研究的背景 農(nóng)民工一直是我國社會(huì)各界關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題，這個(gè)群體作為我國新時(shí)代產(chǎn)業(yè)化工人重要組成部分，有著其顯著的特征。根據(jù) 2022 年人力社保事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示我國農(nóng)
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