xx集團公司基于能力素質(zhì)面試題薈萃-展示頁
2024-11-19 10:43本頁面
【正文】 目 可選擇以下三題之中其中二題： 請您先用 35分鐘左右的時間介紹一下自己吧 ! 您先說說您最近服務(wù)的這家公司 (由簡歷而定 )的基本情況吧 (規(guī)模、產(chǎn)品、市場 ) 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？ 評分標準 □ 10分 ，語言邏輯性 很 強，思路清晰，表達修 辭準確，有很強溝通欲望， 目光有表現(xiàn)力； □ 8分 ，語言邏輯性較強，思路較清晰，表達修辭準確，有一般的溝通欲望，目光表現(xiàn)力一般； □ 6分 語言邏輯性一般，思路不夠清晰，表達修辭一般，有一般的溝通欲望，目光表現(xiàn)力一般； □ 4分 語言邏輯性弱，思路不清晰，表達修辭一般，無溝通欲望，目光躲閃； □ 0分 語言邏輯性差，思路紊亂，無表達修辭，無溝通欲望，目光躲避； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 在整個面試過程中應(yīng)試者對每一道題目的回答都是對其溝通能力的考察。 評分標準 □ 10分，強的正向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位準確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度高； □ 8分，較強的正向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位比較準確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度較高； □ 6分 自信一般，個人職業(yè)發(fā)展定位一般，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度一般； □ 0－ 4分 反向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位不準確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度低； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 組織協(xié)調(diào)、項目策劃、系統(tǒng)思維 難度 高 題 目 假設(shè) 公司指派你負責(zé)公司 新一年的 HR規(guī)劃工作，你如何開展？ 評分標準 建立 HR規(guī)劃小組，制定團隊成員職責(zé)，注重和用人部門溝通，同時能夠把握住各方面需求，并充分理解公司 HR戰(zhàn)略，通過嚴格的項目實施過程完成工作， HR的規(guī)劃不僅考慮隊伍到位計劃，更考慮相關(guān)的配套工作計劃。 □ 0分 無法體現(xiàn)能力 ； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 組織理解力 難度 高 題 目 描繪你原來公司的組織結(jié)構(gòu)，說明主要的工作接口和關(guān)系，你的工作難點在哪里？ 如果讓你 主持（或參加） 學(xué) 校社團組織和學(xué)生會組織 ，你更愿意主持 （或參加） 什么組織？為什么？ 評分標準 能夠理解組織的正式和非正式關(guān)系，理解工作在組織和人方面的難點，并體現(xiàn)出很強的處理組織間和處理人際關(guān)系的平衡感 ； □ 10分， 參考以上答案，能夠感受到應(yīng)試人很強的組織理解力、駕馭和平衡能力 ； □ 8分， 參考以上答案，能夠感受到應(yīng)試人較強的組織理解力，但駕馭和平衡能力不夠； □ 6分 參考以上答案，能夠感受到應(yīng)試人一般的組織理解力；無駕馭和平衡能力 □ 4分 組織理解力弱，不能理解非正式關(guān)系等基本的組織關(guān)系； □ 0分 無組織理解 的意識 ； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 堅韌性 難度 中 題 目 在你個人過去的經(jīng)歷中，對你個人打擊最大的事情是什么？你如何經(jīng)歷的？ 評分標準 注意 STAR □ 10分， 樂觀、客觀面對、成熟、極強的堅韌性 ； □ 8分， 樂觀或者成熟，堅韌性較強 □ 6分 堅韌性一般，無法看到樂觀或者成熟 ； □ 4分 堅韌性差，面對打擊無法承受 ； □ 0分 回避該問題 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 非情緒化 難度 一般
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