【正文】 （工作時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)合同、工作著裝、工作必需品、電話(huà)使用、網(wǎng)絡(luò)及信息管理系統(tǒng)使用、郵箱管理辦法、其它需注意事項(xiàng)、公司地址及電話(huà)、我們鼓勵(lì)的行為）關(guān)于《新員工入職手冊(cè)》使用、保存及回收說(shuō)明辦理入職手續(xù)須知公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、愿景、宗旨、共同語(yǔ)言、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)人事管理制度公司福利介紹（餐費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、健康體檢、工服、生育賀禮、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)）員工試用、轉(zhuǎn)正及工作周報(bào)、月報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)須知人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理注意事項(xiàng)簽訂/續(xù)簽/解除/終止勞動(dòng)合同須知相關(guān)行政工作流程班車(chē)線(xiàn)路安排用車(chē)申請(qǐng)派發(fā)流程職業(yè)禮儀、環(huán)保知識(shí)保密知識(shí)人事行政部入職考核《新員工入職培訓(xùn)測(cè)試題》2小時(shí)公司基本情況《禮儀試題》企業(yè)文化介紹三體系培訓(xùn)1小時(shí)辦公設(shè)備的使用《IT培訓(xùn)試題》企業(yè)郵箱、數(shù)據(jù)庫(kù)、OA系統(tǒng)的使用及其他21小時(shí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)《安全知識(shí)試題》　3部門(mén)工作手冊(cè)/工作流程簡(jiǎn)介/崗位職責(zé)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)工作手冊(cè)/崗位職責(zé)2小時(shí)部門(mén)工作手冊(cè)/工作流程簡(jiǎn)介學(xué)習(xí)鞏固其余時(shí)間部門(mén)安排工作新員工入職告知書(shū)新員工伙伴您好！歡迎您成為**大家庭的一員！作為新人，剛進(jìn)入公司的您可能會(huì)遇到很多問(wèn)題，本《入職手冊(cè)》把您入職后可能遇到的事情做簡(jiǎn)要說(shuō)明，如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)部門(mén)經(jīng)理或人事行政部。公司秉承質(zhì)量是生命，特色是途徑，保持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)技術(shù)本土化，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收，與用戶(hù)共同成長(zhǎng)。在您的職業(yè)生涯中，只要您認(rèn)真工作，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，發(fā)展的平臺(tái)將不斷的在您的眼前延展！ 相聚是事業(yè)的起點(diǎn)，理想是前進(jìn)的翅膀。讓我們攜起手來(lái)，共創(chuàng)**輝煌的明天！公司簡(jiǎn)介**公司是 年 月成立的 企業(yè)，目前擁有員工 人，并在 設(shè)立了多家分支機(jī)構(gòu)，建立了完善的銷(xiāo)售體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。多年來(lái)，**公司已成功地為 行業(yè)提供了 設(shè)備及相關(guān)服務(wù)。**公司是 等公司的經(jīng)銷(xiāo)商。優(yōu)良的公司文化和蓬勃的發(fā)展態(tài)勢(shì)吸引了眾多優(yōu)秀人才，我們也相信，有了您的加入，**公司將更加輝煌！公司部分合作伙伴（排名不分先后）：**公司網(wǎng)址： 公司微信二維碼：公司組織架構(gòu)公司使命、愿景及宗旨公司使命： 公司致力于在涂裝機(jī)流體處理領(lǐng)域向有質(zhì)量較高的國(guó)內(nèi)外客戶(hù)提供更環(huán)保、更節(jié)能、更實(shí)用的高品質(zhì)系統(tǒng)解決方案，力爭(zhēng)成為行業(yè)領(lǐng)跑者。 ☆不說(shuō)“不可能”，凡事想辦法。 ☆簡(jiǎn)單的動(dòng)作練到極致就是絕招。 ☆我們提倡“主動(dòng)、積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致”的工作作風(fēng)。質(zhì)量目標(biāo)：　　噴涂系統(tǒng)工程無(wú)故障工作時(shí)間2800小時(shí)　　顧客投訴率：低于8%**管理方針和目標(biāo)管理方針提供優(yōu)質(zhì)先進(jìn)服務(wù) 確保健康安全生產(chǎn)創(chuàng)建綠色文明環(huán)境 持續(xù)改進(jìn)管理體系質(zhì)量管理目標(biāo)：低于6%；：不低于2800小時(shí)。回收廢棄物回收率為100%；廢棄物合法處置率為100%。**安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)安全生產(chǎn)方針： 安全第一，預(yù)防為主，以人為本，珍愛(ài)生命， 全員參與，綜合治理，遵章守紀(jì)，持續(xù)提高。（2）重大火災(zāi)（爆炸）事故為零。（4）重大責(zé)任事故為零。（6）員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)率為100%。公司福利餐費(fèi)補(bǔ)助1）餐補(bǔ)統(tǒng)計(jì)周期為每月16日至次月15日。3）新員工入職當(dāng)天，到行政文秘處簽領(lǐng)“0余額”餐卡，由員工先墊付餐費(fèi)，每周三進(jìn)行充值。5）每月20號(hào)之前收取餐卡，由行政文秘統(tǒng)一到食堂充值。交通補(bǔ)助：公司為員工提供免費(fèi)班車(chē)，并為員工提供交通補(bǔ)貼。3）。5）乘坐班車(chē)員工不享受交通補(bǔ)助。2）每年6月1日前批示轉(zhuǎn)正的員工，公司安排1次健康體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。工服：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)工作服庫(kù)存情況到行政文秘處領(lǐng)取，如無(wú)庫(kù)存，將無(wú)法領(lǐng)取，離職員工，需退還工作服，如無(wú)法退還，按制度規(guī)定扣除相關(guān)費(fèi)用，詳見(jiàn)《工作服管理辦法》。社會(huì)保險(xiǎn)：1）公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納地點(diǎn)為北京及河北三河燕郊，需根據(jù)簽訂合同公司確定繳納社保地點(diǎn)。3）員工15日之前入職，當(dāng)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)；15 25日（含）之間入職，下月繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳入職當(dāng)月保險(xiǎn)；如員工原單位已給員工繳納當(dāng)月保險(xiǎn)，則公司不需要給員工補(bǔ)繳入職當(dāng)月保險(xiǎn)。4）員工需在入職后7日內(nèi)將繳納社保資料提交人事行政部；如未按時(shí)提交資料或者提交資料不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，由此而產(chǎn)生的延期繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一切責(zé)任及費(fèi)用由本人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。住房公積金（1）城鎮(zhèn)戶(hù)口職工：1）員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定人事檔案代理機(jī)構(gòu)（四達(dá)人才）后，公司給予繳納住房公積金。3）如員工無(wú)法將人事檔案轉(zhuǎn)入四達(dá)人才（無(wú)論何種原因），則公司不予繳納住房公積金。員工25日（含）之前入職，當(dāng)月繳納住房公積金，員工25日之后入職，次月繳納住房公積金；員工離職之日起即停繳住房公積金。（注：“轉(zhuǎn)正“定義，以勞動(dòng)合同中的轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)，并獲總經(jīng)理批示的。）2）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是在社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)上公司給予員工的一項(xiàng)福利，員工只有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，才能辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。4）報(bào)銷(xiāo)無(wú)起付線(xiàn)，100%報(bào)銷(xiāo)，自費(fèi)藥除外。6）離職人員只報(bào)銷(xiāo)在職期間的費(fèi)用，其他費(fèi)用自理。帶薪年假：詳見(jiàn)《考勤管理制度》中年假規(guī)定。1出差補(bǔ)貼：詳見(jiàn)《出差管理辦法》相關(guān)規(guī)定。關(guān)于《員工宿舍管理辦法（暫行）》制度實(shí)施細(xì)則通知如下：1）公司司齡三年（含）以上的，且一直在公司住宿的員工，由人事行政部統(tǒng)一確認(rèn)住宿需求并辦理入住手續(xù)，無(wú)需重新申請(qǐng)并交納住宿費(fèi)；2）公司司齡三年（不含）以下的員工，有住宿需求的，需登錄OA系統(tǒng)辦理入住手續(xù)，并按照《員工宿舍管理辦法（暫行）》收取住宿費(fèi)，收費(fèi)方式：年底集中結(jié)算，中途離職人員，將在辦理離職手續(xù)時(shí)進(jìn)行結(jié)算；3）新入職人員，在面試環(huán)節(jié)確認(rèn)其住宿需求，并在協(xié)商工資時(shí)明確此項(xiàng)收費(fèi)。詳細(xì)公司制度將在新員工培訓(xùn)中進(jìn)行講解。每日工作時(shí)間：上午9：00－11：50；下午12：35－17：15，午餐時(shí)間11:5012:35。如果您在公司加班，在加班之前除了完成加班申請(qǐng)及審批手續(xù)之外，在到達(dá)和離開(kāi)公司時(shí)同樣需要打卡（指紋及人臉識(shí)別）；如果在公司外加班，需履行加班申請(qǐng)及審批手續(xù)。工資分為兩部分，基本工資和崗位工資，各占50%。薪酬制度為背靠背式管理，員工不得以任何方式獲取他人薪資水平或告知他人自己薪資水平，如果違反，公司無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。3． 關(guān)于加班、調(diào)休：?jiǎn)T工加班需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)加班申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，加班完成后進(jìn)行加班確認(rèn)。4． 關(guān)于請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假回公司后進(jìn)行請(qǐng)假確認(rèn)。5． 關(guān)于出差：?jiǎn)T工出差需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)出差申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出差，出差回來(lái)后需填寫(xiě)出差報(bào)告。7． 關(guān)于考勤：?jiǎn)T工上下班需指紋或人臉打卡，員工在考勤期截止后（每月15號(hào)之前）需本人及時(shí)到OA系統(tǒng)上查詢(xún)考勤明細(xì)，有打卡異常的請(qǐng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。9． 關(guān)于資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)：?jiǎn)T工獲得與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的證書(shū)需將復(fù)印件提交公司人事行政部，公司會(huì)根據(jù)情況給予員工工資方面的補(bǔ)貼。11． 關(guān)于ID卡使用：?jiǎn)T工乘坐電梯上樓或下樓到三層和四層辦公區(qū)時(shí)需刷卡，打印復(fù)印時(shí)需刷卡。13． 關(guān)于試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間不同，試用期16個(gè)月不等，員工需按月提交試用期相關(guān)資料并交由領(lǐng)導(dǎo)審核后提交人事行政部備案。不能穿著休閑裝、運(yùn)動(dòng)裝、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及拖鞋等。辦公用品領(lǐng)用需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)領(lǐng)用申請(qǐng)，到前臺(tái)行政文秘處領(lǐng)用。17． 關(guān)于電話(huà)使用：l 撥打外線(xiàn)：直撥l 撥打內(nèi)線(xiàn)：“”+分機(jī)號(hào)l 轉(zhuǎn)接其它分機(jī)：R鍵+分機(jī)號(hào) l 搶聽(tīng)：*1如果您不知道自己座位的分機(jī)，可以撥打分機(jī)號(hào) 或