【正文】 參加面試。建立拓展銷售渠道，編制各類崗位的工作說明書。定期或不定期對酒店人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部員工供求情況，進(jìn)行招聘需求分析。招聘專員崗位職責(zé)一、 崗位名稱: 招聘專員二、 崗位級別：三、 直接上司：人事部主管四、 管理對象：五、 崗位提要： 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，對其應(yīng)聘人員考核、審查及錄用工 作。具有大專以上學(xué)文化程度與大學(xué)英語水平，有兩年以上培訓(xùn)教學(xué)與管理經(jīng)驗(yàn)。具備人力資源管理、成人教育學(xué)、培訓(xùn)管理、心理學(xué)專業(yè)知識。七、任職條件：工作認(rèn)真、勤懇踏實(shí)，謙虛耐心，顧全大局，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。組織培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流，與店外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，選擇好員工店外培訓(xùn)點(diǎn)。建立員工培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)，督導(dǎo)培訓(xùn)檔案的保管與使用。定期向上司提交培訓(xùn)工作報(bào)告并負(fù)責(zé)編發(fā)本店培訓(xùn)簡報(bào)。協(xié)助上司組織管理人員培訓(xùn)。協(xié)助上司制定培訓(xùn)大綱，設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)一、 崗位名稱: 培訓(xùn)專員二、 崗位級別：三、 直接上司：人事部經(jīng)理四、 管理對象：五、 崗位提要： 負(fù)責(zé)組織本店員工和中、基層管理人員的培訓(xùn)，協(xié)助上 司開發(fā)、利用本店人力資源。具有大專以上學(xué)歷，從事本行業(yè)勞動人事工作兩年以上。熟知國家勞動人事政策法規(guī)，熟知各部門人員分布情況，了解酒店各部門運(yùn)轉(zhuǎn)流程、各崗位人員素質(zhì)要求，具有統(tǒng)計(jì)、行政管理、人是與勞動資源管理專業(yè)知識。1完成上司指派的其他工作。1執(zhí)行檔案管理制度，負(fù)責(zé)人事檔案的使用與保管。審核員工年度休假。協(xié)助上司進(jìn)行中、基層管理人員考核，組織進(jìn)行員工工作考核。負(fù)責(zé)新員工和技術(shù)人員的招收、招聘工作，及時(shí)調(diào)配各工作、各崗位人員余缺，以使各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。統(tǒng)計(jì)年度、月度員工變動情況并預(yù)報(bào)人員需求。 六、 具體職責(zé)根據(jù)酒店經(jīng)營管理的需要，提出機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置、人員編制的方案建議。 身體健康、儀表端莊、精力充沛。 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、了解判斷能力、文字和口頭表達(dá)能力。七、 任職條件： 有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)持原則，公道正派，踏實(shí)穩(wěn)重，顧全大局。獎懲及有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支預(yù)決算。 建立健全人事檔案制度，檢查、監(jiān)督人事檔案的保管和使用。 組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動保護(hù)政策與規(guī)定。規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法，并監(jiān)督實(shí)行，檢查評估。 會同個(gè)部門研究制定。 制定招聘制度并組織實(shí)施。 根據(jù)酒店的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定酒店人事行政發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。人事部總監(jiān)崗位職責(zé)一、 崗位名稱:人事部總監(jiān)二、 崗位級別：三、 直接上司：行政副總四、 管理對象：人事部經(jīng)理及下屬員工五、 崗位提要：根據(jù)國家政策和酒店經(jīng)營管理目標(biāo)，組織制定酒店人事管理制度和計(jì)劃采用合理的分配制度、適當(dāng)?shù)膱?bào)酬形式、有效的培訓(xùn)方法及福利措施，充分開發(fā)、利用本店人力資源。六、 具體職責(zé)： 參與酒店的高層決策，參與制定酒店的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。 根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施，接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實(shí)施。 組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。 組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)員工投訴的檢查、處理。 負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評。1 完成上司交辦的其他任務(wù)。 熟知國家勞動人事政策法規(guī)，了解酒店各部門運(yùn)轉(zhuǎn)流程、各崗位人員素質(zhì)要求，具備人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)知識。 具有大專以上文化程度或同等學(xué)歷，具有較高的文化修養(yǎng)，從事人事管理工作三年以上。人事部主管崗位職責(zé)一、 崗位名稱:人事主管二、 崗位級別：三、 直接上司：行政副總?cè)耸虏恐魅嗡摹?管理對象：五、 崗位提要：執(zhí)行各項(xiàng)人事及勞動工資政策規(guī)章，依照程序辦理人員聘用、調(diào)配、考核、獎懲薪酬事項(xiàng)，以使人事工作合理。協(xié)助上司制定工資獎金分配方案，并根據(jù)執(zhí)行情況提出建設(shè)性意見。檢查統(tǒng)計(jì)各部門的考勤，審計(jì)個(gè)部門工資資金。負(fù)責(zé)人員聘用、晉升、調(diào)動、退休、辭退等工作管理，組織員工勞動合同的簽訂、鑒證，辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等事宜。執(zhí)行獎懲決定，擬定獎懲文函，協(xié)助上司處理員工投訴。負(fù)責(zé)酒店工作服定樣并督辦、核發(fā)。1辦理員工工作證、工牌的發(fā)放和收回事項(xiàng)。七、任職條件：工作認(rèn)真、辦事公正，嚴(yán)守紀(jì)律與保密，具有較強(qiáng)的原則性責(zé)任心。具有較強(qiáng)的判斷能力、組織能力與溝通能力。身體健康、精力充沛。六、具體職責(zé)協(xié)助上司制定和建立培訓(xùn)管理制度。協(xié)助上司指導(dǎo)、督促各部門的崗位培訓(xùn)。負(fù)責(zé)入店培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的組織實(shí)施。審批員工的業(yè)余學(xué)習(xí)、自學(xué)考試項(xiàng)目。審合理安排下屬的工作，并予以指導(dǎo)檢查評估。1完成上司指派的其他工作。熟知國家勞動人事政策法規(guī)，熟知本行業(yè)各崗位業(yè)務(wù)技術(shù)與質(zhì)量管理 要求，了解國內(nèi)外培訓(xùn)動態(tài)、信息。具有較強(qiáng)的組織能力、溝通表達(dá)能力與教育能力。身體健康、儀表端莊、精力充沛。六、 具體職責(zé)協(xié)助人事主管制定酒店各類員工招聘計(jì)劃。收集酒店各類崗位信息，編制各類崗位的工作說明書。負(fù)責(zé)酒店招聘信息的草擬及發(fā)布。參與招聘面試工作，做好面試記錄。代表酒店與新員工簽訂勞動合同；并辦理老員工續(xù)簽、變更、解除及終止勞動合同的手續(xù)。七、任職條件：工作認(rèn)真、勤懇踏實(shí)，謙虛耐心，顧全大局，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。具有大專以上學(xué)歷，具備人力資源、心里學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識。薪酬績效專員崗位職責(zé)一、 崗位名稱: 薪酬績效招聘專員二、 崗位級別：三、 直接上司：人事部主管四、 管理對象：五、 崗位提要：參與制定績效管理體系，并建立完善酒店薪酬管理體系， 實(shí)施績效管理、酒店員工薪酬福利管理工作。收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況信息，調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為酒店制定薪酬福利體系提供依據(jù)。協(xié)助主管進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查