校園招聘流程建議-展示頁
2025-07-04 02:56本頁面
【正文】 。二、招聘實施階段正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業(yè)實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這57天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用）。此階段注意事項：選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。按照下面這些詳細的流程來走，HR即可出色的完成校園招聘的任務。有的HR雖然做過校園招聘，但是經(jīng)驗不足，效果總是達不到公司的要求。. . . .校園招聘怎么做？九大流程詳解招聘注意事項校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的HR比較困惑的問題。有的是因為HR沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，HR可以分為九大步驟來走。一、 招聘前期聯(lián)系準備階段在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前57天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。第一時間住進便捷的賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：立即聯(lián)系這所學校的就業(yè)負責老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。（如將學校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學生我們的招聘會信息） 到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。三、招聘宣講階段宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。同時，可以了解來的學生專業(yè)信息。對PPT材料和視頻要非常熟悉。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同 步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的 問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。宣講和問
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