海底撈的高績效企業(yè)文化和企業(yè)績效的關(guān)系畢業(yè)論文-展示頁
2025-07-02 22:59本頁面
【正文】 企業(yè)他們的企業(yè)文化沒有深入人心，只是僅僅在表面，他們的員工根本不能理解企業(yè)的文化，這些企業(yè)文化就無法發(fā)揮出他們的激勵(lì)作用，因此也算不得高績效的企業(yè)文化。因?yàn)?，并不是每一種企業(yè)文化都能夠像高績效企業(yè)文化那樣給企業(yè)帶來持續(xù)的利潤和不斷激勵(lì)員工發(fā)展。并對企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)而持久的影響。而高績效組織文化就是在對員工的影響方式上有更系統(tǒng)、更全面的措施，并且形成難以模仿、持久持續(xù)的對員工產(chǎn)生巨大激勵(lì)的企業(yè)文化。通過對員工們的組織價(jià)值觀的理念灌輸和引導(dǎo)，改變他們對企業(yè)和工作的看法。Marcoulides(1993)認(rèn)為組織文化是可以分為：組織結(jié)構(gòu)和目的，組織價(jià)值觀、任務(wù)組織、風(fēng)氣、和個(gè)人價(jià)值觀和信仰。 高績效企業(yè)文化的概念首先，我們必須同意高績效企業(yè)文化是企業(yè)文化的一種更成熟、更突出的表現(xiàn)。探究這些企業(yè)與別的企業(yè)不同的地方，那就是它們的高績效的企業(yè)文化對它們的影響。無論是新興的網(wǎng)絡(luò)信息、網(wǎng)上購物還是傳統(tǒng)的金融業(yè)，甚至于餐飲業(yè)，服務(wù)業(yè)的占總經(jīng)濟(jì)的比重都在不斷上升。s economy and the proportion of service industry rising, to keep the enterprise sustainable petitive advantage, building highperformance culture is very important. This article tells the concept and characteristics of highperformance culture. As a case study of haidilao to describe building highperformance culture, the important thing is to establish a fair and harmonious enterprise atmosphere, giving employees respect and trust, make employees have a sense of belonging and a sense of achievement. Finally discusses haidilao highperformance culture for China39。最后探討海底撈的高績效企業(yè)文化為中國的餐飲服務(wù)行業(yè)和等各個(gè)企業(yè)帶來人力資源管理上的借鑒意義。本文講述了高績效企業(yè)文化的概念、特點(diǎn)和表現(xiàn)。2013屆寧波大學(xué)商學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2013屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：（中文）海底撈的高績效企業(yè)文化和企業(yè)績效的關(guān)系 （英文） HighPerformance Cultures Of Haidilao 學(xué) 院 商學(xué)院 專 業(yè) 工商管理（人力資源管理） 行政班級 工商091 學(xué) 號 096010610 姓 名 陳曉雯 指導(dǎo)教師 完成日期 20130310 11誠 信 承 諾我謹(jǐn)在此承諾：本人所寫的畢業(yè)論文《XXXXXXXX》均系本人獨(dú)立完成，沒有抄襲行為，凡涉及其他作者的觀點(diǎn)和材料，均作了注釋，若有不實(shí)，后果由本人承擔(dān)。 承諾人（簽名）： 年 月 日目錄摘要 關(guān)鍵詞1 高績效企業(yè)文化 2 高績效企業(yè)文化的概念 2 3 高績效企業(yè)文化的特點(diǎn) 3 高績效企業(yè)文化的表現(xiàn) 42 海底撈的高績效企業(yè)文化 4 4 海底撈高績效企業(yè)文化的表現(xiàn) 5 海底撈經(jīng)濟(jì)上的高績效 5 海底撈文化上的高績效 53 海底撈高績效企業(yè)文化成功的意義 6 6 7 海底撈的戰(zhàn)略定位 7 海底撈的員工評價(jià) 7 海底撈的員工管理 84 總結(jié) 8海底撈的高績效企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系摘 要：隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，服務(wù)業(yè)比重不斷上升，要保持企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢，高績效企業(yè)文化的建立至關(guān)重要。并以海底撈為例來描述建立高績效企業(yè)文化，重要的是建立公平、和諧的企業(yè)氛圍，給予員工尊重和信任，使員工更具有歸屬感和成就感。關(guān)鍵詞：高績效；企業(yè)文化；海底撈Abstract：Along with the high speed development of China39。s catering industry and various panies such as human resource management significance.Key words：highperformance；enterprise culture；haidilao1 高績效企業(yè)文化在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，即使制造業(yè)仍舊是主流，都無法阻止服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展的腳步。當(dāng)然，對于無論是服務(wù)業(yè)還是制造業(yè)，在受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊時(shí)，都有很多企業(yè)面臨巨大困境，但仍有一部分企業(yè)保持著高利潤高效益。本章主要分析了高績效
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