【正文】 司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。 ⑵、 試用期薪酬 試用期薪酬標準為轉(zhuǎn)正后薪酬的 80%。 基本工資：依據(jù)崗位、職務制定。 ⑶、離職注意事項 ? 不得帶走公司的任何物品和文件； ? 須按照有關規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務； ? 于離職后 10 日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個人原因?qū)е聶n案未及時調(diào)出者，后果自負。 ? 辭職申請批復同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。 五、勞動關系解除或終止 ⑴、離職程序 ? 員工主動提出離職，需提前 30 日以書面形式提交辭職報告。 ? 員工加班超過晚上 7 點，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上 10 點，次日可晚到 2小時，并須報備辦公室。超過 2 個工作日未交納《加班表》視為無效。 ? 每月累計加班上限為 36 小時。但因工作需要而公司安排加班或值班的，員工不得推諉。 ? 原則上不予批準事假，特殊情況下需有正當理由并須提供有效證明。 ⑸、請假注意事項 ? 請假須提前 3 個工作日履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。 ? 公司經(jīng)理請假報總經(jīng)理批準后并到辦公室核準備案后方可生效。 ⑶、 請假審批流程 ? 形式： ? 書面申請。 ? 妻子生育，男員工可享受 3 天帶薪休假。 ? 女員工生育，可享受 90 天產(chǎn)假；晚育的可增加產(chǎn)假 30 天。 ⑥、 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 ? 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工 3 天喪假。 ? 休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證申請。 ? 屬晚婚者（男滿 25 歲，女滿 23 歲），可享受 10 天婚假。 ④、 婚假 ? 公司員工可享受帶薪婚假。 ③、 事假 ? 事假以小時為單位，不足 1 小時的，按 1 小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。 ? 超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。 ②、 病假 ? 以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假、公休日。 ? 員工在各種假期內(nèi)，應保持通訊暢通，確 保不影響公司正常工作。 法定假日 ： 元旦（一天）；春節(jié)（三天）； 勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）； 端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）；婦女節(jié)、青年節(jié)及地區(qū)特殊節(jié)日。 ? 18： 00 后打卡者視為無效，按半天曠工處理。 ? 在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計曠工 3 日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。 ■每遲到、早退一次罰款 20 元； ? 一個考勤月遲到或早退累計達到 3 次（含 3 次）者，視為曠工半天處理； ? 一個考勤月遲到或早退累計達到 6 次（含 6 次）的，視為嚴重 違紀，公司可予以開除； ? 員工上班期間未經(jīng)批準，脫崗 1 小時以內(nèi)視為事假， 2 小時以上視為曠工一天處理。 ■凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《漏考勤說明單》的，一律按曠工處理。 ■因公外出， 應事先填寫《公出情況單》，由部門負責人簽字認可后，交由辦公室備案。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司可予以開除。 變動交接 員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。 變動審批 公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整員工的工作崗位和職務。 ? 在試用期內(nèi)，由于品行不良、工作欠佳或明顯不適應工作者的員工，可隨 時停止試用，予以辭退；考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動合同。 ? 因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關責任由員工本人承擔。 目前勞動合同期限為 三至五年 ,試用期六個月 試用期考核 ? 道德水準、文化知識水平、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等全面考核。 貴州省黔投擔保股份有限公司 制度 匯總 序 言 一、員工聘用 十三、現(xiàn)金銀行存款管理和報銷制度 二、試用期管理與考核 十四、公司費用報銷管理暫行辦法 三、晉升與調(diào)動 十五、差旅費管理暫行辦法 四、考勤休假加班 十六、 印章使用管理辦法 五、勞動關系解除或終止 十七、辦公用品管理制度 六、薪酬管理與考核管理 十八、衛(wèi)生管理制度 七、福利制度 十九 、檔案管理制度 八、行政制度 二十、車輛管理制度 九、行為規(guī)范及獎懲制度 二十一、油卡管理制度 十、教育培訓 二十二、 擔保業(yè)務操作流程 十一、保密制度 二十三、風險防范控制管理制度 十二、知識產(chǎn)權(quán)保護制度 二十四、附則 一、員工聘用 聘用原則： 公開、公平、公正原則 考用一致原則 擇優(yōu)錄取原則 親屬回避原則 引進責任機制原則 新員工報到時須提供下列材料： ﹡身份證復印件、戶口本復印件； ﹡學歷證書復印件、學位證書復印件； ﹡職稱證書復印件、資格證書復印件； ﹡免冠一寸近照 4 張； ﹡工作履歷表（或員工應聘登記表）； 新員工入職需在應聘登記表上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠， 如有虛假，公司權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。 二、試用期管理與考核 試用期期限 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月 ； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月； ? 勞動合同期限三年及以上的，試用期三到六個月。 ? 試用期滿前，新員工需提交轉(zhuǎn)正申請書，采取員工評價考核和部門負責人提出評價意見，報公司領導審批。 ? 試用期成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間；考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。 三、 晉升及調(diào)動 晉升較高職位必須具備以下條件： 具備較高職位的業(yè)務技能； 有相關工作經(jīng)驗和資歷； 在職工作表現(xiàn)良好或業(yè)績較佳； 具備較好的適應能力和潛力，得到客戶、員工以及相關部門的贊賞。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工轉(zhuǎn)崗申請》 ，由所在中心審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未決問題有協(xié)助解決的義務。 四、 考勤休假加班 工作時間 公司按照國家相關法律規(guī)定制定如下作息時間： 周一至周五：上午 9： 00— 12:00；下午 13:00— 18:00； 考勤制度 ■按工作時間上下班時，必須按要求打考勤。 ■忘記考勤或者因急事公出不能即時打考勤， 員工需要在次日填寫《漏考勤說明單》經(jīng)部門負責人簽字，交辦公室備案。 ■考勤漏打卡 1 次視為曠工半天，漏打卡 2 次視為曠工一天，漏打卡 3 次以上視為嚴重違紀，公司予以開除。 ? 員工未經(jīng)批準而未到崗上班，或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。 ? 報送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的： ? 第一次違規(guī)，予以通報批評； ? 第二次違規(guī)，給予記過處分，直接責任人罰款 300 元 /人 次，部門負責人罰款 300 元/人次； ? 第三次違規(guī)，公司有權(quán)對相關責任人予開除。 ? 曠工按基本工資的當天數(shù) 額 3 倍扣罰；員工當月曠工 2 次的，給予降低月薪 20%的處理；有欺瞞現(xiàn)象 2 次或記過二次的，公司有權(quán)對相關責任人和直接責任人給予降低月薪 40%的處理； 休假管理 ⑴、 假期種類： 包括法定假日和公司規(guī)定的休假。 ⑵、 假期種類： 公司規(guī)定的休假 ： 事假、病假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假等。 ①、 探親假 ? 在公司工作滿一年的員工； ? 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇； ? 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 ? 請病假必須提前申請，超過 2 日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明；無病假證明的 或未經(jīng)批準，按曠工處理。 ? 病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。 ? 事假扣款按小時工資計算。 ? 憑結(jié)婚證請婚假，享受 3 天婚假。 ? 原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；如因工作需要并經(jīng)主管領導批準，可以在 1 年內(nèi)分 2 到 3 次休完。 ⑤、 喪假 ? 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。 ? 員工的兄弟姐妹、配偶父 母死亡，給予員工 1 天喪假。 ⑦、 產(chǎn)假（孕檢假 、哺乳假、護理假 ） ? 須符合國家計劃生育政策。 ? 女員工懷孕期間，享受每月 1 天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理 ? 女員工哺乳期享受每天 1 小時的哺乳時間。 ? 不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。《員工請假單》 ? 流 程為： ? 提前填寫請假單 ? 至辦公室（核查假期情況） ? 至本部門逐層審批（申請假期審批） ? 交至辦公室（審批備案） ⑷、 請假審批權(quán)限 ? 公司員工請假 3 天以內(nèi)（含）的，需經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室核準備案；請假 3 天以上的，由總經(jīng)理批準后，報辦公室審核備案。 。未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理； ? 突發(fā)意外等緊急情況，應在及時電話通知部門 負責人和辦公室，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工處理。 加班 ? 公司希望員工在 8 小時工作時間內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。 ? 工作日加班起止時間以領導批準的加班時間為準。 ? 需加班者，須先填寫《加班表》于次日早上交辦公室備案方可生效。 ? 凡公司認可的加班，公司會安排員工進行相應時間的調(diào)休（按休假流程執(zhí)行）。 ? 工作日加班， 19 點以后計算加班時間；周末及節(jié)假日加班， 3 小時以上視為加班。 ? 公司員工辭職，先由部門負責人逐級審批，最終上報總經(jīng)理批復方生效。 ⑵、離職審計 各級機構(gòu) 負責人、高管人員及重要崗位人員在離職時必須進行離職審計，如果發(fā)現(xiàn)在審計過程中有任何問題，公司保留對其追究相關經(jīng)濟責任的權(quán)利，追溯期為 10 年。 六、薪酬管理與考核管理 ⑴、薪酬結(jié)構(gòu) 包含基本工資和崗位工資兩個部分。 崗位工資：不同崗位標準不同，依據(jù)勞動力市場 價格、工作經(jīng)驗、崗位職責、工作復雜度、責任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。 ⑶、薪酬調(diào)整 公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的機會，經(jīng)總經(jīng)理核準通過后實施。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向辦公室和財務部查詢。 ⑹、薪酬支付 發(fā)薪日為每月 8 號，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進行調(diào)整。 七、福利制度 法定福利 ⑴、 社會保險：公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理。 ②、 員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行。 ④、 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 補充福利 1. 公司每月發(fā)放電話補貼。 3. 福利方案的調(diào)整：公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。 ? 禁止吸煙：公司職場內(nèi)禁止吸煙。 ? 應答電話：電話響鈴三聲內(nèi)應答電話。 ? 發(fā)送函件：向外發(fā)送函件時應注明發(fā)送人姓名。 ? 辦公用具申購：每月 3 號前由本人或部門交由辦公室進行統(tǒng)一申購。 公司設備 /場地的使用與維護 ? 復印機 /打印機 /傳真機的使用：保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。 ? 員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負責。 ? 不得在會議室儲放東西。 辦公室職場安全 ? 遇有火情，順樓梯而下，不要使用電梯。 ? 禁止亂動人工警報器和其他救火器材。 ，可對責任人予以降職或降薪。 ⑵、 對一般違紀行為的處理，給予記過的行政處分，并處如下處理措施： 不能評定為優(yōu)秀、良好、一般。 勞動合同約