提高一報告兩評議滿意度的做法-展示頁
2025-07-01 22:04本頁面
【正文】 部認(rèn)為交流到縣直機關(guān)的機會減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部認(rèn)為沒有盼頭，一定程度上影響了滿意度的提高。年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和二是開展談心談話活動，搭建溝通交流的平臺，廣泛聽取干部群眾的意見。把干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，納入縣委黨校主體班次的教學(xué)內(nèi)容，組織全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”并進(jìn)行現(xiàn)場測試，在全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中層層簽訂學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”承諾書。一是切實加強干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。年度“一報告兩評議”測評結(jié)果看，干部群眾對干部選拔任用工作“不了解”的比例高出全省個百分點，反映出我們對干部選拔任用工作的宣傳和信息溝通不夠。一、加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和信息公開，提高干部群眾對干部選拔任用工作的知曉率從我縣100%。20092010在嚴(yán)峻的現(xiàn)實面前，縣委深刻反思，認(rèn)真分析原因，針對工作中存在做的多、說的少，常規(guī)做法多、創(chuàng)新做法少，封閉運行多、開放運行少“三多三少”的問題，提出了四個整改項目條整改措施，及時向縣委全委會通報，接受全委會的監(jiān)督，并狠抓整改落實。85分、81832009扎實整改提高 以實際成效取信干部群眾開展“一報告兩評議”，是加強干部選拔任用工作民主監(jiān)督的重要舉措?？h年度“一報告兩評議”滿意度測評結(jié)果，干部選拔任用、整治用人上不正之風(fēng)、深化干部人事制度改革和新選拔任用干部四項指標(biāo)的平均滿意度分別為分、78分和分，在全省處于掛末位置，干部群眾對選人用人工作的滿意度不高。今年月，市委組織部通報我縣年度“一報告兩評議”測評結(jié)果，四項指標(biāo)的滿意率均在%以上，較年有明顯提高，其中對縣委執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的滿意率達(dá)一年多來，我們主要從四個方面加強整改，努力提高干部選拔任用工作的滿意度。2009針對這一問題，我們主要從三個方面加以改進(jìn)。縣委常委會帶頭，采取集中專題學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等方式，抓好干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。舉辦學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”征文比賽和電視競賽活動，通過編發(fā)短信、懸掛宣傳標(biāo)語、辦宣傳欄、利用電子顯示屏滾動播出等多種形式，廣泛宣傳干部選拔任用政策法規(guī)，重點宣傳“四項監(jiān)督制度”。20062010面對干部思想上、工作上存在的諸如此類的問題，我們在
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