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勞動法上勞動者概念之研究-展示頁

2025-07-01 20:50本頁面
  

【正文】 )的自然人。 大陸法系對于勞動者的認(rèn)定向來是依人格從屬性及由此導(dǎo)出的具體標(biāo)準(zhǔn)?!? 2.大陸法系的界定  10工人和雇主對工作的信念。9需要的技能。7設(shè)施和裝備投資,即是否在工作設(shè)施和裝備上進(jìn)行實際的、必須的、重要的投資。6 工作供給。5關(guān)系的持續(xù)性。4 完成者。3整體性。2 監(jiān)管。此為最重要的因素。每個要素的重要性取決于適用的法律和個案中的特殊事實。 1947年,在《塔夫脫哈特萊法案》中引入了該標(biāo)準(zhǔn)。這一排除是在1947年才被加進(jìn)去的?!? (2)美國關(guān)于勞動者的界定 在業(yè)余工作、偶然工作或非典型工作的情況下,法院傾向于調(diào)查是否存在“義務(wù)的相互性”。這一定義只以服務(wù)合同為標(biāo)準(zhǔn)來界定雇員,由于服務(wù)合同(contractofserve)和勞動合同(contractofemployment)不是同一個概念,就難以區(qū)分雇傭勞動者與自雇勞動者。  首先,現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)越來越需要高技巧或高技術(shù)的勞動者,在此情況下雇主不容易控制勞動者,尤其是專業(yè)人員,如輪船船長、飛行員、火車駕駛員,雇主只有最后的命令權(quán)利,但不能控制他;其次,勞動契約有免于控制之自由因素,否則,若雇主時常加以管制,則不易獲得成果,尤其越專業(yè)的勞動者越須有較大的自由空間。后者不享有前者所享有的相關(guān)勞動權(quán)利,不適用勞動爭議處理程序。傳統(tǒng)上,英美法所謂的主人與仆人的法理,不僅指主人有權(quán)控制仆人做什么,亦包括主人有權(quán)控制仆人如何執(zhí)行職務(wù)的方式。 英美法系關(guān)于勞動者的界定,以美國和英國為代表,稱勞動者為雇員(employee),又可翻譯為受雇者、雇工。 1.英美法系的界定 由于現(xiàn)代勞動關(guān)系類型的多樣化,相關(guān)學(xué)說都有所發(fā)展?!秳趧臃ā分杏械闹贫龋绻べY、工時、勞動條件、勞動爭議處理程序等都是為狹義勞動者所設(shè)計的。 勞動法上的勞動者分為廣義上的勞動者和狹義上的勞動者,前者指具有勞動主體資格的自然人,即勞動力市場中的勞動者。 (三)勞動法上的勞動者 這里是以勞動關(guān)系來界定的,且其用人單位僅限于企業(yè)(注:《工傷保險條例》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。由此可見,自營勞動者也可納入社會保險法范圍。現(xiàn)代社會保險法的保障范圍呈擴(kuò)大趨勢,即某些非雇傭勞動者,如公務(wù)員、自營勞動者也可納入其中。  二是具有勞動能力的勞動者,包括農(nóng)業(yè)勞動者和城鎮(zhèn)勞動者,就業(yè)前的勞動者和就業(yè)后的勞動者,如《憲法》第42條。 (一)憲法上的勞動者 由于各法域的理念和立法宗旨不同,不同法域中的勞動者的含義也不盡相同。. . . . .勞動法上勞動者概念之研究作者:白狐一、法律上勞動者概念的界定  法律上的勞動者是一種法律主體,是由法律賦予其勞動權(quán)利義務(wù)的自然人。主要有以下幾種: 我國憲法上對勞動者的含義未直接規(guī)定,而是通過有關(guān)條文表現(xiàn)出來,有以下幾種含義:一是與剝削階級相對的階級群體,如《憲法》(2004年修正)序言的規(guī)定。三是勞動關(guān)系中的勞動者,如《憲法》第444條的規(guī)定。 (二)社會保險法上的勞動者  各國的社會保險通常與雇傭勞動者相聯(lián)系。我國現(xiàn)行社會保險立法所規(guī)定的保障對象,一般是勞動關(guān)系中的勞動者,也包括退休勞動者,其中又分為(國家機關(guān))工作人員、(社會團(tuán)體)專職人員、職工和(個體工商戶)雇工,不同險種中勞動者的范圍也不盡相同;還授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況,可以將城鎮(zhèn)個體工商戶納入基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的范圍(注:參見《社會保險費征繳暫行條例》(1999年1月22日發(fā)布)第3條)。根據(jù)《工傷保險條例》(2004年)的規(guī)定,作為工傷保險對象的勞動者,只限于職工和雇工,其中的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利) 后者指勞動關(guān)系中的勞動者,即《勞動法》第2條規(guī)定的與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織有勞動關(guān)系的勞動者,以及與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體有勞動合同關(guān)系的勞動者。 二、兩大法系關(guān)于勞動者概念的研究及其評析 (一)相關(guān)立法和主要理論觀點  各國對勞動者的界定主要是對勞動關(guān)系中勞動者身份的界定,學(xué)說各有不同,歸納起來,主要集中于英美法系國家的“控制說”和大陸法系國家的“從屬說”?!?主要以源自主人與仆人(masterandservant)舊法理的“控制說”(controltest)作為判定的依據(jù)。與此區(qū)別的是獨立承包人(independent contractor)、自雇勞動者(selfemployed workers)。由于社會經(jīng)濟(jì)條件的改變,主人和仆人的“控制說”難以維持。故現(xiàn)在英美國家不再采用單一的“控制說”作為認(rèn)定勞動者身份的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 (1)英國關(guān)于勞動者的界定  英國1996年《勞動權(quán)利法》第230節(jié)第1條把雇員定義為“已締結(jié)服務(wù)合同或根據(jù)服務(wù)合同工作的個人”。英國還在判例法中形成了一些確定雇員的標(biāo)準(zhǔn):1是否在他人的指導(dǎo)下工作,指導(dǎo)者控制雇員的工作內(nèi)容和工作時間;2是否受雇為雇主經(jīng)營活動的一部分,且這部分工作是該經(jīng)營活動的不可分割的組成部分;3 是否自己提供工具與設(shè)備;4是否承擔(dān)損失風(fēng)險和享有利益。如果客觀上某人已具備了雇員的實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),即使存在雙方當(dāng)事人自己稱他們之間為獨立承包的事實,法院對此也不予認(rèn)定。 美國法律關(guān)于雇員的定義,見諸于1947年的《塔夫脫—哈特萊法案》第2(3)條的規(guī)定,“包括任何雇員,但不包括‘任何具有獨立承包人身份的個人’”。1935年的《瓦格納法》只有一個包括一切的定義,但國家勞資關(guān)系委員會有權(quán)裁定是否為獨立承包人,裁定中經(jīng)常采用普通法“控制權(quán)”標(biāo)準(zhǔn)。該項立法的國會報告中描述了雇員與獨立承包人的區(qū)別:“雇員”在直接監(jiān)督下為了工資或薪水而工作;“獨立承包人”許諾以某種價格完成一
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