蘭州瑞德實業(yè)集團有限公司校園招聘-展示頁
2025-07-01 20:28本頁面
【正文】 意性大，難以發(fā)揮各種甄別測評工具的效用。不能因某年某專業(yè)學生搶手，就不分成績好壞、學歷高低、能力強弱、性別比例，只要是學該專業(yè)的學生都要，某年某專業(yè)學生比較好招，就提高應(yīng)聘條件，要大專的改為要本科，要本科的改為要研究生。確實存在一些缺陷，如參會的人，參會的單位事先信息不對稱，很盲目，到了招聘會之后發(fā)現(xiàn)大而雜，洽談的氣氛也很差，規(guī)模越大，越談不上真正意義上的洽談。從目前的發(fā)展趨勢來看，很多有實力的用人單位，都選準了到有關(guān)高校舉辦專場招聘會的形式，不少單位甚至是老總親自出面，由此可見，大中專畢業(yè)生作為用人單位補充管理和專業(yè)技術(shù)人員的重要來源，越來越受到用人單位的重視。在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要、最機動的因素,人不能盡其才、崗不能合其職以及人才的流失成為企業(yè)頭痛的問題,輕則損失財物,延誤戰(zhàn)機,使企業(yè)的發(fā)展速度減緩；重則一蹶不振,使企業(yè)走向衰敗。瑞德實業(yè)有限公司員工總數(shù)1200余人，其中具有本科學歷及本科以上學歷120人，大專及高職的540人，具有中專學歷的480人，中專以下學歷的180人。%。30歲—39歲的占30%，他們是各部門的精英，負責各部門的工作。（三）.人員結(jié)構(gòu)圖蘭州瑞德實業(yè)有限公司員工總數(shù)1200余人。它的特點是在各級領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能機構(gòu)或人員，并將管理人員分成兩類：一類是行政指揮人員，對下一級進行指揮；一類是職能管理人員，是各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，對下級沒有指揮的權(quán)利，但如果受行政責任人委托，可在自己主管的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負責某方面的管理工作。這些職能機構(gòu)有權(quán)在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事各項專業(yè)管理活動，瑞德實業(yè)有限責任公司采用直線職能制組織形式。2008年，瑞德摩爾城市購物廣場成為王府井百貨進軍甘肅的第一站，它的入駐對瑞德集團商業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，將對蘭州市的百貨零售業(yè)產(chǎn)生巨大拉動作用。擁有6000多臺（套）生產(chǎn)工藝裝備和2000余臺（套）檢測設(shè)備。 瑞德集團現(xiàn)占地400余畝，總部設(shè)在蘭州市核心區(qū)域，工業(yè)基地坐落于蘭州市城關(guān)區(qū)九州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，商業(yè)區(qū)位于蘭州市最具商業(yè)活力的城東經(jīng)濟帶。蘭州瑞德實業(yè)集團有限公司校園招聘方案設(shè)計（一）.公司概況蘭州瑞德實業(yè)集團有限公司是由蘭州蘭新通信設(shè)備集團有限公司改制而來，其前身原國營蘭新無線電廠。截止2007年年底，市值人民幣60億元，員工總數(shù)1200余人，其中具有大中專學歷以上的員工占員工總數(shù)的37%。 經(jīng)過幾年的發(fā)展，瑞德集團形成了電子工業(yè)和商業(yè)地產(chǎn)兩大產(chǎn)業(yè)板塊，兩大產(chǎn)業(yè)相互連接，相互促進，相輔相成，共同提高，推動企業(yè)超速發(fā)展。商業(yè)地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)方面，引進國際上最新的摩爾經(jīng)營業(yè)態(tài)，以搭建消費者、供應(yīng)商和開發(fā)商共同發(fā)展的平臺為目標，以打造“歡樂、時尚、豐富”的商業(yè)綜合體為理念，始終堅持商業(yè)、地產(chǎn)的持續(xù)經(jīng)營和連鎖發(fā)展，創(chuàng)建了一站式購物中心：瑞德摩爾城市購物廣場。 瑞德摩爾城市購物廣場占地180畝，由八大商城、四大景觀、兩條步行街配套構(gòu)成，擁有商業(yè)物業(yè)30萬平米、住宅物業(yè)40萬平米，集居住、購物、休閑、娛樂、餐飲、酒店為一體，無可爭議地成為西北首席mall，其核心建筑“萬國港”享有“中國最具商業(yè)價值樓盤”美譽。(二).組織結(jié)構(gòu)圖直線職能制是在直線制的基礎(chǔ)上吸收了職能制的長處后形成的，它是指各級組織單位除主管負責人以外，還相應(yīng)地設(shè)置了職
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