人力資本投資風險-展示頁
2025-07-01 16:02本頁面
【正文】 長性的對象上，其投資得到的回報結(jié)果就會很差。但是只有好的品質(zhì)還遠遠不夠，還要注重其成長性，也就是說選人的標準不只是看重智商與情商，更重要的要看其文化適應(yīng)性、很強的創(chuàng)業(yè)精神以及超越自我的精神。從人力資本投資的角度看，人的可塑性非常大，能力可以后天培養(yǎng)、逐步提高，但是品質(zhì)卻是與生俱來、無法改變的。 人力資本投資對象的選擇，對于一個企業(yè)特別是企業(yè)人力資源管理部門來說至關(guān)重要。人力資本因其自身的屬性和特點，使得企業(yè)人力資本投資收益的不確定性較大，投資回收期較長，這就意味著人力資本投資的風險比其他投資大。但是，契約關(guān)系并不能完全限制勞動力的流動，退一步講，由于人力資本是以客體為載體的，所以即使能夠限制勞動力的流動，勞動者也可能以怠工等消極的形式使得企業(yè)的收益率難以得到保證，客體違反契約的可能性的存在，客觀上會給企業(yè)的人力資源投資帶來風險。極端地說，人力資本投資也會隨著一個人的生命或工作能力的喪失而全部損失掉。隨著人年齡的增長，人力資源的生產(chǎn)效率將會下降；隨著經(jīng)濟生命周期的縮短，人力資本受益期也將隨之縮短，人力資本投資成本則必須在更短的時期內(nèi)得到補償。因此，人力資本投資決策十分困難，充滿著風險。企業(yè)人力資本投資相對于政府、個人有以下幾個特征：投資的直接目的是為了獲得資本的投資收益，較其他兩個投資主體具有更明確的盈利性質(zhì)；投資范圍主要集中于培訓以及部分用于衛(wèi)生保健，范圍較?。煌顿Y額的多少受經(jīng)營狀況等一系列因素的約束，制約性更強。 人力資本投資風險是指在一定時期內(nèi)，投資主體對人力資本投入結(jié)果的不確定性。人力資本不等于人力資源，人力只有經(jīng)過培訓，才能真正成為資本。什么是企業(yè)人力資本投資風險[1] 企業(yè)人力資本投資風險是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進投資、維持激勵投資、培訓投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對人力資本屬性認識不夠，利用和引導不到位，加之各種難以或無法預料、控制的外界環(huán)境變動囚素的作用而導致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實際收益低于預期收益的可能；投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實際收益低于投資成本的可能 [編輯]企業(yè)人力資本投資風險的類型[2] 人力資本，引用著名經(jīng)濟學家舒而茨的定義就是：人力資本是相對于物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是指體現(xiàn)在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本，是指人類自身在經(jīng)濟活動中獲得收益并不斷增值的能力。而人力資本投資，是指對人力資本進行一定的投入，使其在質(zhì)和量上都有所提高，并期望這種提高能最終反映在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。人力資本的投資主體，主要由政府、企業(yè)、個人三方面組成，我們僅就企業(yè)人力資本投資風險展開論述。在這里把企業(yè)的這種投資風險歸納為以下幾種類型： (一)決策風險 由于人力資本市場供求變化的不確定性，產(chǎn)品或勞務(wù)的市場需求、人力資源總量及其價格水平、資本價格等都具有不確定性，它會直接影響未來企業(yè)的人力資本需求以及對人力資本的投資方式；由于人力資本投資的收益有滯后性，未來勞動力市場的供求及其價格變化，甚至會使企業(yè)當時的人力資本投資在未來顯得沒有必要；科技進步的速度往往超出人們的預期，早期的人力資本投資往往難以滿足企業(yè)對人力資源的需求，投資不足或投資過度都會對企業(yè)的正常發(fā)展造成不利影響。 (二)生命風險 作為人力資本投資客體的人是有生命周期和經(jīng)濟生命周期的。因此人力資本投資風險也隨著客體年齡的增長而逐漸加大。 (三)違約風險 企業(yè)人力資本投資的主體與客體之間是由契約關(guān)系相連接的，所以一般來說，企業(yè)人力資本投資的收益權(quán)在一定程度上是可以通過法律手段加以保障的。 [編輯]企業(yè)人力資本投資風險的內(nèi)容[3] 企業(yè)人力資本投資風險是作出某一人力資本投資決策時，由于未來不確
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