【正文】 冊后一個月內(nèi)到公司人事部辦理有關(guān)登記手續(xù)，公司工會致新婚賀儀人民幣300元整；1 奠儀員工在直系親屬不幸去世半個月內(nèi)知會人事部，公司工會將致奠儀人民幣500元整（按直系親屬人數(shù)計算）。計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1 哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。1 異轉(zhuǎn)假異地辦理行政戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期7天的假期，路程時間另計。（6） 享受探親假，按國家規(guī)定核報路費； 公休假工齡（年） 公休假時間1≤Y5 5天5≤Y10 7天10≤Y20 10天Y≥20 14天（1） 工齡是指參加工作后的連續(xù)工作年限（2） 碩士以上學(xué)齡計入工齡； 婚假公司對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊日后壹年內(nèi)取假。 探親假（1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住24小時的，可以享受。如在公休假或探親假后再請病假、事假超過規(guī)定時間的，則在下一年度取消公休假或探親假。 取假的一般程序：（1） 員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門申報擬休假的種類和時間；（2） 具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時間。休假期間發(fā)生的費用報銷標準按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。如員工認為重新就業(yè)有困難或時間銜接原因，在接到通知后即提出書面申請，預(yù)付足夠費用（個人部分+公司部分+代辦費每月50元），公司可代辦社會養(yǎng)老保險，最長不超過半年；（5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費用，如城市增容費、培訓(xùn)費用等； 對不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者，公司不負責(zé)出具有關(guān)證明和證件；離職前面談 離職前，人事部可根據(jù)您的意愿安排面談。辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會意見后，員工將被提前壹個月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個月薪金，作為經(jīng)濟補償金：（1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的；（2） 因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的；（3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的；（4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準后，確需裁減的； 被辭退員工的當(dāng)月薪金按實際工作天數(shù)結(jié)算。 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，您可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動合同：（1） 公司崗位待安排的；（2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內(nèi)；（3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。如您對紀律處分不滿，有權(quán)逐級上訴。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處，公司將無條件對當(dāng)事人予以除名處理。 獎勵分為年度特別獎和不定期獎，均由所在部門推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 工會委員代表通常先由各部門推薦委員會候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會委員會，每屆任期三年； 工會職權(quán)包括：（1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標準；（2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂；（3） 參與員工薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職工持股計劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實施過程； （4） 維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施；（5） 充分反映員工意見，接受職工為維護自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（6） 對侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。 工 會 工會全體職工的代表機構(gòu)。您的問題會得到及時處理，而您亦會收到有關(guān)口頭或書面的回復(fù)。經(jīng)常進行溝通交流對您的成長有裨益。2 公司職級順序為：員工（業(yè)務(wù)員） 業(yè)務(wù)主辦 項目主辦 部門副經(jīng)理部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會主席） 總經(jīng)理 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強調(diào)資源共享。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門手續(xù)；晉升機制1 公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。不合格者將有可能被公司辭退。考核評估1 為幫助您總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，每年公司人事部將進行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對您的工作表現(xiàn)、能力進行考核評估，您的工作表現(xiàn)會被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將與薪金福利和職務(wù)升遷有機結(jié)合。1 審批程序：（1） 個人提出書面申請；（2） 由所在部門負責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人事部審核，報總經(jīng)理審批；（3） 獲得批準后，與公司人事部簽署進修協(xié)議。 1 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，您的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。工作交流 為增強工作實感，公司員工有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉16個月。（2） 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享，如您正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，您也有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。 專門機構(gòu)短期培訓(xùn)作為中高層管理人員，為使您開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平，同時加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將選送您到有關(guān)專門機構(gòu)選擇專業(yè)課程進行短期培訓(xùn)。 各級負責(zé)人研修如果您進一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負責(zé)人，將被要求參加各級負責(zé)人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式，人事行政管理和財務(wù)管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。培訓(xùn)種類 新員工入職培訓(xùn)在試用期，為使您盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，您會被要求參加新員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式，粵高速人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。168。 公司將適時地為您提供培訓(xùn)機會，通過一系列的培訓(xùn)，來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。培訓(xùn)與發(fā)展 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。（2） 員工因職務(wù)變動，違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級別，其降低后的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月發(fā)薪日起執(zhí)行。 薪金的評定以能力、貢獻、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以您個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，您可憑存折或工資卡到銀行領(lǐng)取。發(fā)薪日期 公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是您上月11日至本月10日的薪金。1 您會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。工作以外責(zé)任1 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。1 如赴外地出差，應(yīng)填寫有所在部門經(jīng)理簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)批準的出差單交人事部門備案，否則，按曠工處理。病假累計半年以上者，按職工患病或非因工負傷連續(xù)醫(yī)療期待遇計薪。 1 請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供區(qū)級以上醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議休息的有效證明。1 請假一天以上者，須填寫請假單，員工層由部門經(jīng)理簽署意見，部門經(jīng)理級人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人事部門備案。同類錯誤違反兩次者，作嚴重違紀處理，解除勞動合同； 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)月全勤獎； 曠工一天扣除當(dāng)月全部獎金、崗位工資50%；曠工二天以上，七天以下者，或一年內(nèi)累計曠工超過八天者，行政記過，作待崗處理，發(fā)待崗工資；連續(xù)曠工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作嚴重違紀辭退，公司辦理有關(guān)辭退手續(xù)；連續(xù)曠工15天，全年累計三十天者，扣除全部薪金并作除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜?？记谥贫?上午上班前和下午下班后，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫外出事由報本部門負責(zé)人簽字，然后送人事部門備案。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。星期二、三：男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或職業(yè)套裝，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班；星期五：可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但無袖裝、超短裙不在此列。辦公管理 上班時，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班。下班之前，用十分鐘把辦公桌面收拾整潔，關(guān)閉您使用的電腦，如借閱公司的重要（秘密）文件，請按公司有關(guān)規(guī)定處理，否則您將承擔(dān)泄密的直接責(zé)任。班 車 每個工作日的早晚，除特殊情況外，公司會安排上下班班車，但需在公司規(guī)定地點等候。工作時間 公司工作時間為：星期一至五上午 時至下午 時，每天工作八個小時。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，或為您安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間。 如在試用期內(nèi)請假，您的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，您可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達到要求，公司也可隨時終止您的合同。報到程序 接到錄用通知后，您應(yīng)在指定日期到公司人事部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期，報到程序包括：（1） 辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡，辦公用品和資料等；（2） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。個人資料 您加入粵高速時，需向人事部提供身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明（如特殊崗位需提供上崗證）、國家統(tǒng)分生需加報到證、計劃生育證明、獨生子女證的原件和復(fù)印件和免冠近照三張，并親筆填報準確的個人資料； 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，您應(yīng)及時知會公司人事部門，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號碼；（3） 婚姻狀況；（4） 聯(lián)系人；（5） 學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證明。今后您會逐漸熟悉粵高速，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。 　　本手冊，介紹粵高速的文化，認真閱讀，將對您有所幫助?；浉咚僮非蟮膬r值觀在于保持昂揚的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團結(jié)友愛的團隊精神?！　F隊意識和強烈的事業(yè)心是粵高速力量不竭的源泉。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個成功都是一步一個腳印地累積下來的，機會掌握在您手中。更重要的是，善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識，不斷追求卓越的人才。為此，公司員工感到由衷的自豪。 作為粵高速員工，我們肩負著探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路的歷史責(zé)任，胸懷遠大理想，從事著需要幾代人努力的事業(yè)。目前以收購重組我省已建成的高速公路為公司的核心業(yè)務(wù)。在國家政策對交通、能源系統(tǒng)實行產(chǎn)業(yè)政策傾斜的大環(huán)境下，公司通過多年努力，不斷創(chuàng)新，獲得穩(wěn)步發(fā)展?；浉咚貯、B股的發(fā)行上市標志著公司走完了籌措資金的第一步，它為公司今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。一九九八年一陣子月經(jīng)中國證監(jiān)會批準發(fā)行1億股社會公眾股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所掛牌上市。它的前身是廣東佛開高速公路股份有限公司，一九九三年六月經(jīng)省政府有關(guān)部門批準，把廣佛高速公路公司和九江大橋公司的資產(chǎn)進行評估，重組合并到廣東佛開高速公路股份有限公司，并把重組后的公司更名為廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司。它的成立是廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)走向資本化市場的開端。然而，為拓展規(guī)劃新建的3，310公里高速公路的融資渠道，廣東省交通廳又果斷地確立起以橋養(yǎng)橋，以路養(yǎng)路的觀念，并借助證券市場，廣泛地利用國內(nèi)外資金投入到高速公路建設(shè)上。廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司員工手冊歡迎您加入粵高速！您的到來使公司又增添了一份活力！　　粵高速，誕生于改革開放的春風(fēng)中，并以其與生俱來的勃勃生機肩負起廣東省開路先鋒的重擔(dān)。二十世紀九十年代初，廣東省一躍成為全國高速公路里程最長的省份?；浉咚僬腔谶@一理念成立的?！　』浉咚偃Q是廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，屬于外商投資股份有限公司。重組后即著手向社會公開發(fā)行股票，一九九六年發(fā)行并上市了13500萬股境內(nèi)上市外資股（B股）之后，經(jīng)國家外經(jīng)貿(mào)部批準轉(zhuǎn)為外商投資股份有限公司。公司股票簡稱：粵高速A、代碼（0429）；粵高速B、代碼（2429）。從一九九三年起，公司確定以投資高速公路、汽車專用公路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施為主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向，并積極不懈地致力于推動廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施實行資本化運作的進程。公司的總資產(chǎn)從成立注冊時的5億元人民幣，它成為我省高速公路籌資融資的窗口企業(yè)。與此同時，還以投資其他與公路配套的汽車運輸、餐飲、娛樂、倉儲和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)務(wù)。通過我們的不懈奮斗，公司獲得源源不斷的發(fā)展動力?，F(xiàn)在您已加入粵高速這個富有理想和挑戰(zhàn)的團隊，很快您也會被這種追求進取的創(chuàng)新精神和蓬勃向上的朝氣所感染。希望您把握住一切機會，虛心向老員工請教，他們的指點會使您獲益匪淺。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實績和良好的實務(wù)操作能力基礎(chǔ)上的。如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù)付出誠意、思考和努力，您的同事、上級主管會感受到的，最終您必獲得公正的評價。您會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。這些都具有金錢無法替代的價值。如有疑問，歡迎隨時與您的主管或公司人事部門坦誠交流。歡迎您加