【正文】 班： 18： 00 至 18： 30。 法定節(jié)假日， 集團(tuán)公司 根據(jù)工作情況可安排休息， 集團(tuán)公司沒有安排的，由各子公司、分公司根據(jù)本公司實(shí)際情況上報(bào)休息安排， 集團(tuán)公司 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 二 ） 員工 考勤 管理 工作時(shí)間 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 13 1） 辦公人員 每日正常工作時(shí)間為上午 8 時(shí)至 12時(shí)，下午 14 時(shí)至 18 時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由 人事管理部門 另行通知。 公司提倡 立誠守信、言真行實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、營造和諧、建立 信任 、負(fù)責(zé)任與融洽 的工作氛圍 。 四 、公司 管理 規(guī)范 制度 （一）基本準(zhǔn)則 維護(hù)公司利益 和榮譽(yù)， 熱愛本職工作， 對工作盡職盡責(zé)，充分承擔(dān)本職工作的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和道德責(zé)任，不做任何與履行職責(zé)相悖的 事情 ，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)的 事情 。 。 、抵押金。 員工的其它款項(xiàng)。 7） 離職員工結(jié)算款項(xiàng)： 。 5）公司可出具離職人員在公司的工作履歷和績效證明 。 3）離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不 受理該離職員工在 三 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 工資福利結(jié)算 1）離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 （四）公司分配使用的車輛、住房。 （二）辦公用品和勞動(dòng)工具。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 移交手續(xù) 辭職員工從申請離職至正式離職期間，此期間工作須照常進(jìn)行，如違反離職程序或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引 起的一切后果。辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。 離職談話 員工離職時(shí)， 部門經(jīng)理（分管領(lǐng)導(dǎo)） 將 與辭職員工（部門經(jīng)理）積極溝通 與談話 ，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。主管及以上級別的管理人員 須提前一個(gè)月，呈報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。 確保每一位員工都有均等的晉升和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。 人事管理部門 應(yīng)根據(jù)“人盡其才，才盡其用”的原則，做好人員調(diào)配工作。異動(dòng)的員工，應(yīng)及時(shí)辦理工作移交手續(xù)。由 人事管理部門 負(fù)責(zé)發(fā)給《工作調(diào)動(dòng)通知書》通知職務(wù)或崗位變更者本人。確定有員工調(diào)配意向后，由需調(diào)配的員工填寫《工作調(diào)動(dòng)申請表》，經(jīng)調(diào)離單位、人事管理部門 、調(diào)入單位、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后（ 總廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 9 監(jiān) 級別的崗位調(diào)動(dòng)需總經(jīng)理審批同意），才可以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 （ 十 ） 異動(dòng)與 調(diào)配 異動(dòng) 員工異動(dòng)包括 升職、降職、調(diào)職、下崗、復(fù)崗等。 （八 ） 員工 權(quán)利 員工 依法享有勞動(dòng)、休息，獲 得勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，以及法律、法規(guī)所確定的其它 權(quán)益；有權(quán)對公司的工作以正常渠道提出批評和建議；當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)提出申訴或控告。 （六 ） 轉(zhuǎn)正 當(dāng) 試用 期滿后，考核合格的新員工可憑 《 員工轉(zhuǎn)正 表》 逐級審批后轉(zhuǎn)正。 各子公司 （廠）生產(chǎn)一線崗位 員 工試用期為一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動(dòng)合同，試用期 三個(gè) 月。為確保新進(jìn)員工具有合適的知識(shí)技能從事工作，公司對新進(jìn)員工嚴(yán)格進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核。離職后，此檔案留存本公司。 新員工入職時(shí)需如實(shí)填寫個(gè)人資料 ， 在下述情況發(fā)生更改時(shí)立即通知 人事管理部門 ：住址、聯(lián)系電話、 緊急 聯(lián)系人 及聯(lián)系方式 、本人的姓名、婚姻狀況、國籍等。 （三）人事檔案 公司 人事管理部門 負(fù)責(zé)人事檔案 建立和保管 。 1寸紅底彩色照片 2張。 車間工人 入職 : 程序一：體檢（能提供半年內(nèi)有效健康證的除外） 攜帶身份證和 1 張 1 寸彩照到 公司指定體檢醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目為肝功能和胸透 ，體檢前需空腹，當(dāng)天或次日下午從醫(yī)院取得《醫(yī)院檢驗(yàn)報(bào)告單》交予 人事管理部門 。 程序三：體檢（能提供半年內(nèi)有效健康證的除外） 攜帶身份證和 1 張 1 寸彩照到 公司指定體檢醫(yī)院—— 醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目為肝功能和胸透，體檢前需空腹，當(dāng)天 或次日 下午從醫(yī)院取得《 醫(yī)院檢驗(yàn)報(bào)告單》交予 人事管理部門 。 1寸紅底彩色照片 3張。 （二） 入職手續(xù) 辦公人員入職 : 程序一：遞交入職材料 學(xué)歷畢業(yè)證書、身份證等證件證書原件。 具有應(yīng)聘崗位任職資格條件，主要資格條件為學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和工作能力。 企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神 ： 同心協(xié)力 、 團(tuán)結(jié)共進(jìn) 、 群策群力 、 眾志成城 。 企業(yè)責(zé)任思想 ： 為客戶創(chuàng)造價(jià)值 、 為員工 創(chuàng)造機(jī)會(huì) 、 為社會(huì)創(chuàng)造效益 。 有德有才 ， 破格重用 ； 有德無才 ， 培養(yǎng)使用 ； 有才無德 ， 限制使用 ； 無德無才 ， 堅(jiān)決不用 。 企業(yè) 價(jià)值觀 ： 做人用于情 、 做事用于心 。 LOGO 采用的 標(biāo)準(zhǔn)色為深沉、博大的藍(lán)色，寓意 XX集團(tuán) 事業(yè)如海洋 般 廣闊。 企業(yè)標(biāo)志象征圖案、標(biāo)準(zhǔn)顏色等都形成了富有 XX 集團(tuán)特色的視覺系統(tǒng)。在企業(yè)標(biāo)志、公共物品等設(shè)計(jì)使用統(tǒng)一、規(guī)范的形象標(biāo)識(shí)。 XX 人 將始終堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)經(jīng)營理念，“ 為客戶創(chuàng)造價(jià)值 、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、 為社會(huì)創(chuàng)造效益 ”的企業(yè)價(jià)值觀，“把客戶的每一件小事都當(dāng)成我們的大事”作為服務(wù)宗旨，不斷完善和提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、各 項(xiàng)基礎(chǔ)管理，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力，為海內(nèi)外廣大客戶提供更好的服務(wù)、更優(yōu)質(zhì)的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品、更完美的鋼結(jié)構(gòu)建筑工程。 從成立至今， XX 集團(tuán)先后引進(jìn)國內(nèi)外各種先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，可承接變載鋼、箱型鋼、彩鋼板、樓承板PU 板和 Z、 C 型鋼等鋼結(jié)構(gòu)材料的生產(chǎn)加工以及各類大型鋼構(gòu)工程。 公司 鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品及工程業(yè)務(wù)遍布全國各省市自治區(qū)，還打進(jìn)了 歐美 、新西蘭及東南 亞、非洲等國際市場。重鋼）、珠海富茂鋼結(jié)構(gòu)有限公司（三廠 二 、 公司概況 廣東 XX 集團(tuán)有限公司是由福建省上杭縣億鑫鋼業(yè)有限公司、福建省億鑫建設(shè)有 限公司、東莞市億鑫鋼業(yè)有限公司（一廠 （二） 適應(yīng)范圍 本手冊適用于 廣東 XX 集團(tuán) 有限公司 所有 員 工 。廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 1 一、總 則 （一） 編制目的 為幫助員工全面了解公司，保障員工的權(quán)益和明確員工的義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的 XX 成員，特制定本手冊。各位 員工務(wù)必全面了解本手冊各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí) 遵守 。 （三） 修訂原則 本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合 同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期加以修改 。輕鋼）、東莞新億鑫實(shí)業(yè)有限公司（二廠 輕鋼）、東莞市 XX 鋼結(jié)構(gòu)材料有限公司（圍護(hù)系統(tǒng)）、福建省富茂建筑工程有限公司、福建上杭 XX 工程設(shè)廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 2 計(jì)有限公司等數(shù)家公司組成， 具 有國家鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)承包一級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)制造一級資質(zhì)和建筑工程設(shè)計(jì)乙級資質(zhì)、集房屋建筑工程、輕鋼、重鋼結(jié)構(gòu)工程、市政工程、鋼結(jié)構(gòu)材料、鋼制品生產(chǎn)、銷售和裝飾設(shè)計(jì)為一體的華南地區(qū)綜合發(fā)展大型鋼結(jié)構(gòu)建筑企業(yè)。 XX 集團(tuán)旗下?lián)碛腥齻€(gè)鋼結(jié)構(gòu)材料生產(chǎn)加工基地，擁有輕型鋼結(jié)構(gòu)、重型鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)線，整體占地面積約 16 萬平方米。全面實(shí)施 ISO9001:2020 質(zhì)量管理體系、ISO14001:2020 環(huán)境管理體系、 OHSAS18001:2020 職業(yè)健康管理體系 ，所生產(chǎn)的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品被評為“中國工程建設(shè)招標(biāo)與采購重點(diǎn)推廣產(chǎn)品”， 并獲得中國優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、 中國誠信民營企業(yè) 100 強(qiáng)、中國鋼結(jié)構(gòu)最具競爭力百強(qiáng)企業(yè)、廣東省民營科技企業(yè)、福建省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)、福建省專業(yè)承包二十強(qiáng)、中國質(zhì)量服務(wù)信譽(yù) AAA 企業(yè)、一級地標(biāo)達(dá)標(biāo)單位、企石鎮(zhèn)納稅大戶、四川抗震救災(zāi)重建家園工人先鋒號(hào)、東莞市廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 3 總商會(huì)第二屆和協(xié)會(huì)員企業(yè)、東莞市重點(diǎn)優(yōu)質(zhì)工業(yè) 項(xiàng)目企業(yè)、廣東省鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)發(fā)展先進(jìn)單位等榮譽(yù)。 （一 ） 關(guān)于 XX集團(tuán) Logo XX集團(tuán)精心策劃、設(shè)計(jì) CI形象。 XX集團(tuán) LOGO是公司形象最重要的部分。 LOGO是由 “ XX” 的拼音首寫字母 “ Q” 和 “ G” 變形組合而成 ， 整個(gè)標(biāo)志菱角分明， 并 與公司鋼結(jié)構(gòu)建筑行業(yè)性質(zhì)很好得結(jié)合在一起， 面向四方，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定感 ，象征企業(yè)基礎(chǔ) 扎實(shí) ， 穩(wěn)步 發(fā)展。 （ 三 ） 公司 企業(yè)理念 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 4 董事長哲學(xué) ： 性格決定命運(yùn) 、 思路決定出路 、 觀念決定發(fā)展 、 細(xì)節(jié)決定成敗 、 定位決定地位 。 企業(yè)管理理念 ： 嚴(yán)密組織 有情領(lǐng)導(dǎo) 無情管理 絕情制度 企業(yè)用人原則 ： 忠誠 、 能力 、 創(chuàng)新 、 敬業(yè) 。 企業(yè)經(jīng)營理念 ： 誠信為本、客戶至上 。 企業(yè)服務(wù)宗旨 ： 客戶的每一件小事 ， 都是我們的大事 。 三 、 錄用 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 5 （一） 基本政策 錄用的基本條件：身體健康， 遵紀(jì)守法、 作風(fēng)正派 ，年滿 16周歲以上 。 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 崗位空缺時(shí) ， 優(yōu)先考慮內(nèi)部 聘用員工，然后再向外招聘 。 學(xué)歷證、身份證等證件復(fù)印件 1式 2份。 程序二：填寫入職表格 填寫《 XX集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表》和《 XX集團(tuán)人事資料卡》。 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 6 程序四：接收崗前培訓(xùn)資料。 程序二：遞交入職材料 身份證等證件復(fù)印件 1式 2份。 程序三：填寫入職表格 填寫《 XX集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表》。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、個(gè)人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。否則公司將 會(huì)認(rèn)為你虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分。 （四 ） 崗前培訓(xùn) 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 7 公司將組織新入司員工參加崗前培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解，并掌握勝任工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作。 （五 ） 試用期 新聘人員除董事長或總經(jīng)理 /副總經(jīng)理 特批或勞動(dòng)合同中約定無試用期者可免試用或縮短試用期外，應(yīng)一律先經(jīng)試用 。 可根據(jù)新員工在試用期表現(xiàn)，優(yōu)秀者可縮短試用期限， 但最短不得少于一個(gè)月， 表現(xiàn)欠佳者可協(xié)商延長試用期 。 試用人員由其直接上級對其進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核，對考核不合格者，退回 人事管理部門 辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)。 （七 ） 勞動(dòng)合同 員工試用期滿后， 按照公平、公正的原則 XX集團(tuán)廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 8 會(huì)與 員工簽訂 勞動(dòng)合同。 （九 ） 員工 義務(wù) 員工必須 遵守國家法律、法規(guī)和本公司各項(xiàng)規(guī)章制度；履行依法訂立的勞動(dòng)合同，立足本職，做好工作，完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)；嚴(yán)守職業(yè)道德，講政治、講理想、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)、講大局、講效益，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。 調(diào)配 在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和 人事管理部門 的統(tǒng)一調(diào)配下，允許人員的合理流動(dòng)和調(diào) 配，允許部門（子公司或分公司）之間人員的選擇和重組。 職務(wù)變更 公司有權(quán)依據(jù)員工個(gè)人工作能 力和工作業(yè)績進(jìn)行職務(wù)變更、調(diào)整等異動(dòng)處理，員工工資將隨職務(wù)的變動(dòng) 而作相應(yīng)調(diào)整，并自職務(wù)變遷之次月起執(zhí)行。 工作移交 員工異動(dòng)后， 人事管理部門 向員工發(fā)出《工作調(diào)動(dòng)通知書》，根據(jù) 該員工異動(dòng)后的崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整該員工的工資崗檔。 為保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展，所有員工，無正當(dāng)理由，均須服從公司的調(diào)配。 （十 一 ）晉升 與調(diào)薪 公司本著良才適用用人原則， 部分崗位實(shí)行競聘上崗制， 不唯學(xué)歷、年齡 ， 唯能力創(chuàng)造平臺(tái)，聚斂人才。 （ 十 二 ） 離職 辭職申請 廣東 XX 集團(tuán)有限公司 員工手冊 10 員工辭職要填寫《員工離職單》，須于辭職前至少十五天向部門經(jīng)理提出辭職請求。凡不按公司規(guī)定，擅自提前三天以上（含三天）離職，視為 自動(dòng)離職， 放棄工資結(jié)算，不得領(lǐng)取工資。 如有必要，可請其他人員協(xié)助。 員工應(yīng)積極配合部門經(jīng)理做好離職談話工作。員工辭職申請獲準(zhǔn)，須辦理離職移交手續(xù)。 離職員工應(yīng)移交的工作及物品：