【正文】 　　　　　　　　　　　　１０第四章:考勤管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１１1. 工作時間 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 打卡及簽到 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 加班　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１２4. 假期　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 請假手續(xù)辦理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 缺勤扣發(fā)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保吹谖逭?薪資福利　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 指導思想　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 薪資結構　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 薪資晉升　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１６4. 薪資管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 各項補貼及福利 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 勤工獎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 年終獎金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保?. 工資保密制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。保沟诹?財務制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０　1. 借款 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻?. 付款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻?. 報銷　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２１4. 增值稅發(fā)票簽字的規(guī)定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻?. 差旅費相關規(guī)定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻?. 注意事項 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２２第七章：信息管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻玻保嬎銠C信息系統安全保密規(guī)定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻玻玻嬎銠C操作規(guī)程及違規(guī)處理辦法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻常常娫挼氖褂煤凸芾怼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。玻吹诎苏拢汉笄诠芾怼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。玻罚保k公車輛管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻罚玻k公用品日常領用、發(fā)放流程　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻罚常?、考勤卡和鑰匙的管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻福矗k公設備管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２８第九章:行為準則　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻?. 儀表儀容 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻?. 動作行為　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２９3. 合作處事　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻?. 電話接聽　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常?. 工作紀律　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常?. 會議紀律　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常?. 接待客戶　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常?. 自律　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常驳谑?獎懲制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３２1. 總則　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常?. 獎懲類型 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常?. 獎勵級別　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３３4. 懲罰級別　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常?. 處罰執(zhí)行程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３５6. 投訴程序　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常?. 勞動爭議 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常档谑弧≌拢焊絼t　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。常兜谝徽? 總則1. 本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規(guī)及山東**有限公司(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,維護員工的正當利益和公司正常的工作秩序,提高工作績效,促進公司的經營發(fā)展. 3. 本手冊適用于本公司全體員工. 4. 員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學習,鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)揚團隊精神,共同協作,圓滿地完成各項任務. 第二章 人事架構類別空缺職位提報申請編制內增補審批擴大編制 審批面試主導意見確定錄用辦事處副總經理總經理總經理董事會董事長/總經理 總經理董事長（副）經理總經理/相關副總總經理總經理總經理/相關副總/HR經理相關副總經理總經理（副）主管部門經理相關副總經理總經理部門經理/HR經理部門經理總經理基層職員部門經理相關副總經理總經理部門經理/招聘專員部門經理總經理工廠廠 長總經理總經理董事會董事長/總經理總經理董事長副廠長廠長總經理總經理總經理/廠長廠長總經理部門（副）經理廠長/副廠長總經理總經理廠長/副廠長/HR經理廠長總經理（副）主管/車間（副）主任副廠長/經理廠長總經理副廠長/經理/HR經理副廠長/經 理廠長基層職員經理/主任廠長總經理經理/招聘專員經理廠長生產工人/后勤人員經理/主任廠長總經理部門經理/招聘專員部門經理或主任廠長 2. 各類人員辭退審批權限類別擬辭退人員職務提 報審 核批 準辦事處部門主管以下人員部門經理人力資源部總經理中層管理人員人力資源部總經理董事長總監(jiān)、副總經理總經理董事長董事會工廠 普通職員、工人部門經理、車間主任工廠企管部廠長中層管理人員廠長人力資源部總經理副廠長等高管人員廠長總經理董事長廠長總經理董事長董事會3. 各類假期審批權限類別假期類別適用職位提前申請日期所需證明審核復核批準備注辦事處年休假總經理15天///董事長須拆零部門副經理級以上人員10天副總/經理人力資源部總經理可連休部門主管級及以下人員7天部門經理婚假所有人員30天結婚證部門經理人力資源部總經理可拆零產假所有育齡女性職員90天準生證部門經理人力資源部總經理有計劃應提前告知探親假 家在外地符合條件人員5天居住證部門經理人力資源部總經理須連休喪假所有人員//部門經理人力資源部總經理事假2天以內部門副經理級以上人員1天///總經理原則上公司不批準20天以上的事假，特殊情況經批準可做停職處理。部門主管級及以下人員1天/部門經理/3天至10天總經理10天///董事長部門副經理級以上人員7天//人力資源部總經理部門主管級及以下人員5天/部門經理總經理10天以上總經理30天/董事長/董事會部門副經理級以上人員20天相關證明人資部總經理董事長部門主管級及以下人員10天部門經理人力資源部總經理病假3天以內部門副經理級以上人員/病假證明//總經理如病假在20天以上的，公司有權視情況要求請假人提供指定醫(yī)院的診斷書部門主管級及以下人員/部門經理/4天至10天總經理/看病病歷及病假證明//董事長部門副經理級以上人員/人資部/總經理部門主管級及以下人員/部門經理人力資源部10天以上總經理/人資部董事長董事會部門副經理級以上人員/總經理董事長部門主管級及以下人員/部門經理人力資源部總經理工廠年休假廠長15天///總經理須拆零管理人員10天部門經理企管部廠長生產工人7天車間主任可連休婚假所有人員30天結婚證經理/主任企管部廠長可拆零產假所有育齡女性職員90天準生證部門經理企管部廠長有計劃應提前告知喪假所有人員//部門經理企管部廠長事假2天以內管理人員1天/部門經理/廠長10天以上的事假，原則上先辦理退廠手續(xù)。部門主管級及以下人員/部門經理/4天至10天總經理/看病病歷及病假證明//董事長部門副經理級以上人員/人資部/總經理部門主管級及以下人員/部門經理人力資源部4. 各類人員調動、升職審批、公布權限分類變動類型提報審核批準備案發(fā)布信息辦事處部門內調動個人或部門/部門經理人力資源部所在部門跨部門調動個人、部門、公司人力資源部總經理人力資源部人力資源部工廠部門內調動個人或部門/部門經理企管部所在部門跨部門調動個人、部門、工廠企管部廠長企管部企管部跨廠調動中層以下個人、工廠相關廠人事相關廠廠長相關廠人事所在部門 中層管理人員工廠、人力資源部相關廠廠長總經理人力資源部人力資源部高層管理人員廠長或總經理總經理或董事長董事長人力資源部總經理類別單據名稱填報申請審核簽字復核簽章批準簽字適用范圍辦事處銷售訂單業(yè)務員銷售經理/總經理所有外銷訂單采購訂單采購員采購經理/所有生產物資采購借款單借款人部門經理/因公或因私借款付款單經辦人部門經理/需要用支票或電匯等支付的費用費用報銷單報銷人部門經理出納差旅費、招待費、非生產類物資發(fā)生費用加班申請單加班人部門經理/公司或部門經理統一安排的加班工廠銷售訂單業(yè)務員銷售經理廠長總經理所有外銷訂單采購訂單采購員采購經理廠長所有生產物資采購采購合同采購人部門經理/廠長零星生產類物資采購借款單借款人部門經理車間主任/因公或因私借款費用報銷單報銷人部門經理車間主任出納差旅費、招待費、非生產類物資發(fā)生費用6. 組織原則A. 下級服從上級，上級培養(yǎng)和指導下級；少數服從多數，多數理解少數；B． 上級對下級可以越級檢查，不可以越級指揮；C. 下級對上級可以越級申訴不可以越級匯報；D. 不同部門之間可以要求支持、協作，不可以命令、調度。3. 傭工申請A. 對有人員增補需求的部門，應先按“人員招聘審批權限”的相應規(guī)定填寫“人員增補申請表”提報相關人員審核；B. 公司鼓勵首先用提高工作效率和簡化工作流程的方法解決人力緊張的問題；C. 公司原則上只接納因以下原因導致的人員增補：a. 現職人員離職，主管業(yè)務沒有人員接管；b. 業(yè)務增加，致使工作量加大，現有人力不足；c. 增加新工種，現有企業(yè)內缺乏此種人才或不足；d. 因應未來業(yè)務擴展，提早儲備。4. 應聘手續(xù) 所有應聘者均應填寫應聘登記表并提供有效身份證、學歷證書及專業(yè)技術等級證等原件證明資料及個人簡歷,并附個人近期1寸免冠照片2張（工廠4張）。A. 公開招聘來源a. 先進行內部調配，特別是高一級崗位出現空缺時，原則上先由公司內部基層崗位向更高崗位選拔；b. 本公司內部難以配置的在社會上招聘； c. 公開招聘將嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素質。辦事處應聘人員在用人部門面試前，應先通過應聘崗位的書面專業(yè)能力