上海某公司員工手冊-展示頁
2025-06-28 12:26本頁面
【正文】 工資發(fā)放時間 由基本工資、技能工資、加班工資構成的固定工資，在每月底發(fā)放，每年發(fā)放12個月固定工資；績效浮動工資中的銷售獎金每月發(fā)放，盈利分紅每季度發(fā)放（集團總部每半年發(fā)放）?？冃ЧべY由銷售獎金和贏利分紅兩部分組成。 技能工資根據(jù)員工是否具備本崗位工作的突出技能以及是否兼職其他崗位的工作確定，技能工資最高不超過員工基本工資的30%。 基本工資根據(jù)員工崗位及工作所在地的生活指數(shù)水平確定。 辭退補償 對辭退的員工，企業(yè)將根據(jù)雙方的聘約規(guī)定，結合企業(yè)的規(guī)章制度決定給予補償或不補償。 經企業(yè)對員工績效考評為不合格的。 企業(yè)生產經營發(fā)生變化形成多余人員的，或企業(yè)宣告解散的。 員工應聘時向企業(yè)提供虛假的個人資料。 辭 退 發(fā)生下列情形時，企業(yè)有權辭退員工： 試用期內不符合錄用條件的。員工本人要求調動的，向所在公司總經理提出申請，經批準后辦理調動手續(xù)。 員工法定之勞動人事關系不能轉到本企業(yè)進行統(tǒng)一管理的，應向本企業(yè)說明情況，并出具法定勞動人事關系所在機構的證明。 員工檔案 所有員工均應向企業(yè)提供正確的個人資料，包括身份證、家庭地址、學歷證明、經歷證明等文件，企業(yè)有權核實該資料的原件，企業(yè)同時還有權要求員工出具身體健康證明及無犯罪記錄證明等其他個人資料。試用期滿后對員工進行考核，考核合格方可轉為正式員工，考核不合格則予以辭退。有試用期的，試用期為一個月至三個月。 聘用期限 企業(yè)根據(jù)員工的崗位職務確定聘用年限，除季節(jié)工和集體勞務工之外，聘約期最長的為三年，最短的為一年，期滿后聘用雙方無意續(xù)約的，聘約即告終止。 季節(jié)工、集體勞務工：指本企業(yè)因專項任務而聘用的階段性短期勞務工。 借用員工：指本企業(yè)與他企業(yè)簽定借用合同，而為本企業(yè)工作之員工。 上崗制員工：指法定之勞動人事關系不在本企業(yè)，而在本企業(yè)工作的員工。 本《員工手冊》的解釋權由企業(yè)策略規(guī)劃委員會行使。 本《員工手冊》依據(jù)沿海物業(yè)集團的企業(yè)管理制度和作業(yè)流程而制定，當企業(yè)的管理制度和作業(yè)流程發(fā)生修訂、變更而尚未調整《員工手冊》時，以變更后的管理制度、作業(yè)流程為執(zhí)行依據(jù)。創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我。沿海企業(yè)員工手冊（代新上海公司員工手冊） 三創(chuàng)精神創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)顧客價值 三要企業(yè)文化要對每位員工體貼備至要不惜時間使顧客滿意要竭盡所能把事情辦好 三項企業(yè)價值觀勤奮求知，適者生存。只爭朝夕，永不言敗。 三大對外合作理念重感情講信用創(chuàng)雙贏 三項企業(yè)紀律第一 遵守企業(yè)流程和規(guī)范第二 不收受賄賂，不兼第二職業(yè)第三 奉公守法1 總則 本《員工手冊》是沿海物業(yè)集團之雇員的就職指導書，集團各級行政人事應將《員工手冊》發(fā)至每一位員工，并以此作為每個新聘員工上崗培訓的重要內容。 本《員工手冊》是沿海物業(yè)集團員工所必須遵守的規(guī)章，企業(yè)有權根據(jù)自身經營的需要隨時修訂企業(yè)規(guī)章，而無須事先通知員工，也無須征得員工同意。2 聘用管理 聘用方式 企業(yè)根據(jù)員工來源的不同而確定不同的聘用方式： 合同制員工：指法定之勞動人事關系由本企業(yè)統(tǒng)一管理的員工。 退休聘用工：指達到國家法定退休年齡后，由本企業(yè)聘用的員工。 香港員工：指本企業(yè)聘用的香港籍員工及擁有香港工作簽證之員工，以及其他外籍員工。 上述不同的用工方式將簽訂不同內容的聘約版本，約定不同的社會福利待遇。 試用期 企業(yè)根據(jù)員工的崗位職務確定試用期的有無。試用期內，員工領取正式聘用工資的70%85%（視崗位不同而定）的試用期工資；企業(yè)根據(jù)員工在試用期內的表現(xiàn)可縮短或延長試用期。 簽訂勞動合同 企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，員工應同時簽訂就職宣誓書，并尋找一名親友作為該員工的就職擔保書。當個人資料發(fā)生變更時，員工應及時通知企業(yè)。 工作調動 企業(yè)有權根據(jù)工作需要及員工的工作能力和表現(xiàn)，在企業(yè)投資的各公司之間或各部門間調動員工的工作崗位，員工應予以服從；但調動員工到外地工作的，企業(yè)應事先征求員工同意。 辭 職 員工在聘約期滿前需終止勞動關系的，可根據(jù)聘約規(guī)定提前向公司提出辭職，但須在辦妥工作交接，歸還所有公司文件、財物后方能離開公司。 員工違反企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度，或對外泄露公司機密，或從事第二職業(yè)，或因失職行為造成企業(yè)利益損害的。 員工不能勝任工作，又拒不服從工作調動的，或調動工作后仍不能勝任的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，或者因員工自身原因喪失履行勞動合同的能力的。 對造成企業(yè)利益損害的員工，企業(yè)辭退時
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