上海某公司員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-07-30 12:26本頁(yè)面
【正文】 有權(quán)向該員工或其擔(dān)保人追索賠償。3 工 資 構(gòu)成 員工的工資由基本工資、技能工資和績(jī)效工資組成?；竟べY設(shè)崗位工資上限。 績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)的效益和員工的工作表現(xiàn)予以浮動(dòng)確定、企業(yè)鼓勵(lì)員工通過(guò)為企業(yè)創(chuàng)造效益而提高個(gè)人的實(shí)際收入。 加班工資 員工的加班工資均體現(xiàn)在績(jī)效工資內(nèi)，不再另計(jì)發(fā)放，但對(duì)每月確定有固定加班時(shí)間的工作崗位，應(yīng)發(fā)放加班工資。 工資調(diào)整 企業(yè)可根據(jù)自身的效益及員工的表現(xiàn)適當(dāng)上下調(diào)整員工的工資。4 福利 社會(huì)福利 企業(yè)為合同制員工辦理國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的各類社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，上崗制員工若其證明原單位已停辦社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)而本公司又無(wú)法為其辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)按制度規(guī)定為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)。 企業(yè)福利 企業(yè)根據(jù)員工的崗位及工作特性設(shè)定不同的企業(yè)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)的效益情況加以調(diào)整。 假 期 法定節(jié)假日：共十天，其中元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天，法定節(jié)日為全薪假。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，可請(qǐng)全薪喪假三天。產(chǎn)假為基本工資假，不享受其他各類工資和獎(jiǎng)金分配。未婚職工每年探望異地父母一次；已婚員工一年可探望異地配偶一次。 探親假的路費(fèi)由員工自行承擔(dān)，企業(yè)調(diào)動(dòng)至外地工作的員工除外。 工傷假：按政府規(guī)定處理。 請(qǐng)假手續(xù) 除法定節(jié)日、假日以外，所有請(qǐng)假均須事前按一級(jí)管一級(jí)的原則向上申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，一律按曠工處理，因急病急事無(wú)法事先請(qǐng)假的，須托同事代請(qǐng)假。 處罰 工作時(shí)間內(nèi)當(dāng)日未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（含一小時(shí)）的，扣除半天的薪資；當(dāng)日遲到、早退一小時(shí)以上二小時(shí)以內(nèi)（不含二小時(shí)）的，扣除全天的薪金。未經(jīng)請(qǐng)假而休假或擅自超假，以及前述遲到、早退超規(guī)定的為曠工，曠工一天扣除10天薪金，一年中累計(jì)曠工達(dá)到三天以上的（不含三天），公司有權(quán)予以辭退處分。 員工績(jī)效考評(píng)將結(jié)合其崗位職務(wù)基準(zhǔn)的要求進(jìn)行，考評(píng)分為量化指標(biāo)和非量化指標(biāo)兩大部分，其中量化指標(biāo)由被考評(píng)人的主管上級(jí)定期用文字下達(dá)，而非量化指標(biāo)則結(jié)合員工的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、崗位技能和業(yè)務(wù)水平綜合評(píng)定。 晉升—適用于業(yè)績(jī)突出并有能力勝任更高職位的員工。 不獎(jiǎng)不懲。 淘汰—適用于考核評(píng)分最差的員工。8 遵守企業(yè)制度 作業(yè)流程 企業(yè)要求所有員工都必須按照企業(yè)作業(yè)流程開(kāi)展工作，遵守企業(yè)所有的規(guī)章制度，個(gè)人利益服從企業(yè)利益。 保守機(jī)密 員工對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的企業(yè)機(jī)密應(yīng)嚴(yán)加保密，除非得到主管批準(zhǔn)，任何人不得將企業(yè)機(jī)密對(duì)外公布、泄露，也不得私自攜帶企業(yè)機(jī)密離開(kāi)辦公場(chǎng)所，更不得私自復(fù)印、抄錄企業(yè)的機(jī)密文件。 愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物，對(duì)因工作需要分配給自己使用的辦公設(shè)施及用品應(yīng)妥善使用和保管，人為因素造成的損壞由責(zé)任人照價(jià)賠償。若發(fā)現(xiàn)盜竊和惡意損壞企業(yè)財(cái)物的員工，企業(yè)除了追索賠償并辭退該員工外，還有權(quán)通過(guò)司法途徑追究該員工的法律責(zé)任。企業(yè)不允許員工因私借用公司財(cái)物，除非企業(yè)制度有明文規(guī)定，并經(jīng)特別批準(zhǔn)。 獎(jiǎng)勵(lì) 凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，均可獲得嘉獎(jiǎng)記分，每一獎(jiǎng)勵(lì)分除能獲得RMB五元獎(jiǎng)勵(lì)外，還能抵扣相應(yīng)的過(guò)失分。 在對(duì)外接待中，服務(wù)（工作）態(tài)度好并為此而塑造良好的公司形象者。 拾金（物）不昧且達(dá)一定數(shù)額者。 榮獲區(qū)級(jí)個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)者。 子女在市級(jí)以上比賽中獲獎(jiǎng)?wù)摺? 對(duì)提高公司管理水平和服務(wù)質(zhì)量方面作出一定貢獻(xiàn)者。 獲市級(jí)個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)者。 在月度考核中連續(xù)半年名列本部門第一者。 在完成工作目標(biāo)、計(jì)劃、任務(wù)，提高工作質(zhì)量、節(jié)約原輔材料、能源及資金方面作出顯著成績(jī)者。 因表現(xiàn)出色而受到市級(jí)以上傳媒表彰且注明是本司職工者。 紀(jì)律處分 口頭警告 員工一年內(nèi)被處罰累計(jì)積過(guò)失分滿20分以上（含20分）時(shí)，部門經(jīng)理將給予口頭警告一次。 最后警告 員工一年內(nèi)被處罰累計(jì)積過(guò)失分滿60分以上（含60分）部門經(jīng)理將給予最后書面警告。被辭退的員工由部門經(jīng)理申報(bào)，送人事部審核，呈報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)后即生效。被除名的員工由人事部直接辦理申報(bào)手續(xù)并抄送部門。 違紀(jì)記分細(xì)則 員工犯有下列過(guò)失，將視情節(jié)輕重，記過(guò)失分5分 — 25分。 女員工上崗未能按規(guī)定化淡妝者。 儀容儀表不整或不符合公司要求者（留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)和剃怪發(fā)等）。 遇見(jiàn)集團(tuán)或公司領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)行使規(guī)定的文明禮節(jié)者。 在值班記錄本和其他登記本上有亂涂、亂寫、亂撕之行為者。 未經(jīng)許可穿公司制服外出或?qū)⒅品С龉菊摺? 在工作場(chǎng)所大聲講話者。 在與客人或領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)未使用規(guī)定禮貌用語(yǔ)者。 進(jìn)入電梯前沒(méi)有按規(guī)定先禮讓客人者
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