華美生物工程公司薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-06-12 19:19本頁(yè)面
【正文】 員工的業(yè)績(jī)主要通過(guò)崗位勞動(dòng)成果來(lái)體現(xiàn)，因此績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的確定也與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，各個(gè)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%。 （三） 降職變動(dòng)調(diào)整：?jiǎn)T工降級(jí)后， 按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 （一） 考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法詳見(jiàn)《 華美生物工程 公司考核體系設(shè)計(jì)》（另行制定），人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級(jí)。 第十二條 崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第十三條 整體調(diào)整：高層管理 委員會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。 （四） 符合任職條件，其中學(xué)歷條件或工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的員工工資，按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。 （二） 學(xué)歷條件與工作經(jīng)驗(yàn)條件中一項(xiàng)高于任職要求而另一項(xiàng)低于任職要求的員工工資，按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對(duì)崗位的職等提出調(diào)整建議，經(jīng)高層管理委員會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第九條 崗位工資分類及標(biāo)準(zhǔn)確定 第十條 崗位工資的分類： （一） 根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位進(jìn)行分類，歸入到 管理序列、技術(shù)序列、職能序列、操作序列、后勤序列 等五個(gè)職系 。 五、 津貼：國(guó)家規(guī)定的政府性津貼及在特殊作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度下職工生活、生理和心理?yè)p害的工資性補(bǔ)償。 三、 績(jī)效工資：根據(jù) 公司 的效益和職工的業(yè)績(jī)而確定的工資單元。 第七條 崗位績(jī)效工資制結(jié)構(gòu) 崗位績(jī)效工資 = 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +年功工資 +津貼 一、 基礎(chǔ)工資： 公司 依據(jù)地方物價(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，主要體現(xiàn)工資的保障功能 。與全年目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，年底績(jī)效考核后兌現(xiàn)的部分； 第五條 年終獎(jiǎng) 根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書考核情況，由公司董事長(zhǎng)酌情發(fā)放的年度獎(jiǎng)勵(lì)工資。 一、 基本年薪。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法 第三條 總經(jīng)理和副總經(jīng)理實(shí)行年薪制，總經(jīng)理年薪為 8~10 萬(wàn)，副總經(jīng)理年薪為 6~8 萬(wàn)，由公司董事長(zhǎng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和個(gè)人表現(xiàn)酌情確定。 華美生物
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