人事部崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)匯總15-展示頁(yè)
2025-06-25 23:52本頁(yè)面
【正文】 占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)新增員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工勞動(dòng)合同的變更、專項(xiàng)協(xié)議的簽訂。負(fù)責(zé)組織實(shí)施技能人員的專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽和評(píng)比工作。負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職稱的初審工作，并參與專業(yè)技術(shù)人員職稱的評(píng)定。占全部工作時(shí)間的百分比：20%工作任務(wù)參與組織專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的職稱評(píng)審工作。根據(jù)人力資源盤(pán)點(diǎn)情況，制定出具體用工計(jì)劃，辦理內(nèi)部員工的人事調(diào)配工作。根據(jù)公司對(duì)新增人員的需求，制定年度招聘計(jì)劃。職責(zé)二職責(zé)表述： 按照公司年度用工計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)公司新增員工的招聘和內(nèi)、外部員工人事調(diào)配工作。調(diào)查分析公司未來(lái)發(fā)展對(duì)管理、專業(yè)技術(shù)、技能崗位的需求，合理
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