【正文】 證公司員工的身心健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，特制定本制度。 曠工：每次處以其日工資 300%（三倍）的罰款，當(dāng)月累計(jì)三次及以上者，予以勸退。 結(jié)算 辭職、辭退員工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)（如借款）后，持財(cái)務(wù)部門簽署意見(jiàn)的《員工辭職（辭退）審批表》，財(cái)務(wù)部門方能結(jié)清并支付本人工資余額。 （ 2）辭退審批 員工所在部門應(yīng)出具詳細(xì)的員工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，申明辭退理由，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 二、解聘程序 員工辭職、辭退均需填寫《員工辭職（辭退）審批表》； 審批： （ 1）辭職審批 部門經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)辭職，由人力資源部審核同意，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 面試人員應(yīng)在面試中明確告知求職者等待錄用通知的時(shí)間期限，期限過(guò)后恕不另行通知，未通過(guò)面試的求職者，已向公司提供的材料復(fù)印件概不退還。 （ 3）近期一寸照片壹張。最終，人力資源部錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見(jiàn)。面試人員應(yīng)注明意見(jiàn) (錄用或不錄用 )。 如果求職者應(yīng)聘公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位，第二次面試應(yīng)由總經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。 登記 應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫求職登記表（招聘書），對(duì)不認(rèn)真填寫者，招聘人員可做出提示，否則可取 消面試資格。 二、招聘的實(shí)施 為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴(yán)格要求，做到得體大方。 二、招 聘 制 度 一、招聘原則及崗位標(biāo)準(zhǔn) 招聘原則 公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。節(jié)約 使用文具、器材，愛(ài)惜各種設(shè)備和物品。饋贈(zèng)物品要如數(shù)交公不得私留。 第十條 保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權(quán)謀私。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)，都應(yīng)做到先鎖再離人，保證桌上無(wú)泄密。 第九條 嚴(yán)守機(jī)密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機(jī)密及相關(guān)文件，不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛铩? 會(huì)見(jiàn)客人時(shí)，應(yīng)姿勢(shì)端正，握手時(shí)用力適度，不得用左手，左手不得插兜。 尊重客人，不議論、不指點(diǎn)。 第八條 尊敬客戶 接待客人時(shí)面帶微笑，與客人談話時(shí)應(yīng)站、坐端正、講究禮貌、不搶話、插話、爭(zhēng)辯、講話聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和、不大聲喧嘩。與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。 第五條 注重儀表，注意著裝及儀表整潔，工作時(shí)間著工裝，戴工牌，男職工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、留胡須、女職工要淡妝上崗。不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。 第三條 聽(tīng)從指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮及公司決定，高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦 的任務(wù)；積極向公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的發(fā)展。 第二條 熱愛(ài)集體，樹(shù)立集體觀念，維護(hù)公司形象，與企業(yè)榮辱與共。、員 工 守 則 為了規(guī)范公司員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，從而塑造企業(yè)的良好的企業(yè)形象，特制定公司員工守則。 第一條 遵守法制，嚴(yán)格遵守國(guó)家的政策法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)與工作能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，多提合理化建議，秉承 以人為本、育德育才、誠(chéng)信為公、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新 的公司理念。 第四條 嚴(yán)格紀(jì)律，不遲到、不早退、工作時(shí)間不串崗、不辦私事、不打私人電話、不做與工作無(wú)關(guān)的事。非工作應(yīng)酬原因，工作前不得飲酒。 第六條 講究禮貌，做到待人熱情、舉止文明、談吐文雅，使用 您好 、 歡迎您 、 不客氣 等禮貌用語(yǔ)。 第七條 講站坐姿，不插 兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不東張西望，搖頭晃腦。 遇到客人詢問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō) 不管 、 不行 等生硬詞語(yǔ)，不得以冷淡態(tài)度待客。 接轉(zhuǎn)電話時(shí)，先要說(shuō) 您好！教育網(wǎng)絡(luò)公司 ，聲調(diào)要溫和。 客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖 耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲。要做到：不該看的不看、不該問(wèn)的不問(wèn)、不該說(shuō)的不說(shuō)。秘密文件由綜合管理部統(tǒng)一歸檔保管，個(gè)人不得私自保存。要勇于揭發(fā)問(wèn)題，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，要打擊不正之風(fēng)，樹(shù)立正氣。 第十一條 要厲行節(jié)約，消滅長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。 崗位標(biāo)準(zhǔn) 詳見(jiàn)《崗位描述》。要熱情接待每一位前來(lái)應(yīng)聘的人員，耐心的解答應(yīng)聘人員的求職提問(wèn)，但對(duì)涉及公司機(jī)密的問(wèn)題應(yīng)委婉拒答。 面試 面試分為二次進(jìn)行，第一次為人力資源部進(jìn)行初次面試，重點(diǎn)把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問(wèn)題；第二次為各部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的面試，重點(diǎn)把握專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等問(wèn)題。 面試程序：首先，面試人員查閱求職登記表的填寫是否符合基本要求；其次，詢問(wèn)個(gè)人情況及家庭背景，所學(xué)專業(yè)及工作履歷，對(duì)應(yīng)聘工作崗位的看法。尤其是用人部門的面試人員一定要認(rèn)真把 關(guān)，加注意見(jiàn)。 錄用 通過(guò)面試錄用后辦理錄用手續(xù)時(shí)，需提供以下材料： （ 1）求職登記表； （ 2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證的原件審查后交還本人，復(fù)印件留檔。 要求：求職者必須保證其提供的上述材料真實(shí)、可靠，否則一經(jīng)查出，立即辭退。 解 聘 制 度 一、解聘條件 試用期間員工與 單位雙方不能達(dá)成一致意愿的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司利益造成重大損失的； 員工因病或非因公致傷不能堅(jiān)持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無(wú)法進(jìn)行正常工作的； 不能勝任本職工作，調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的； 因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的； 根據(jù)國(guó)家、公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)辭退的。 普通員工辭職，由所在部門審核同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn) 。 移交：?jiǎn)T工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。 退檔 員工本人持各部門簽署意見(jiàn)后的《員工辭職（辭退）審批表》， 到人力資源部辦理退檔手續(xù)，人力資源部抽出辭職（辭退）員工個(gè)人檔案材料交還本人。全年請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)五天者（含五天者），享受全勤獎(jiǎng)。 二、加班是指在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作以及在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作。 四、如確需加班，員工應(yīng)填寫《加 班申請(qǐng)書》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)主管經(jīng)理助理批準(zhǔn)后方可加班。 六、各部門應(yīng)在每月三日前，將加班情況匯總結(jié)果連同《加班申請(qǐng)書》報(bào)人力資源部。 八、根據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定，公司員工每月加班時(shí)間不超過(guò) 36 小時(shí)。 十、下列員工的工作行為不列入加班范疇： 在薪資中已體現(xiàn)各類費(fèi)用的工作人員； 在外出差人員； 未按程序申報(bào)加班的人員； 因特殊情況，公司要統(tǒng)一上班的公休日。 第二條 辦公儀表規(guī)范 著工裝，左胸適當(dāng)位置佩戴公司徽章，其它應(yīng)遵守員工守則四、五、七條相關(guān)規(guī)定，違反規(guī)定的，除由綜合管理部通報(bào)批評(píng)外 ，每次罰款 50元；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。 第三條 辦公室規(guī)范 辦公桌：案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無(wú)雜物。 電腦：桌機(jī)呈 45 度貼墻放置，臥式主機(jī)置顯示器下，立式主機(jī)置桌下。 報(bào)刊：閱讀完后必須上報(bào)架或放入辦公桌。 文件柜：保 持文件放置整潔無(wú)雜物，頂上不得堆置文件。 電話語(yǔ)言：您好、請(qǐng)問(wèn)、稍等、謝謝、再見(jiàn)。 第五條 行為規(guī)范 堅(jiān)守工作崗位、不串崗。 辦公桌上應(yīng)保持整潔并保持辦公室安靜。 接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談在接待室或會(huì)議室進(jìn)行、會(huì)私客不超過(guò) 5 分鐘。 不用公司電腦上網(wǎng)聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事，不要隨意使用其它部門電腦，私客不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不準(zhǔn)用公司電腦。 嚴(yán)格遵守考勤制度，遲到、早退扣 10元。 1吸煙到吸煙區(qū)，否則罰款 50元。 1因故外出，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理，各部門全體外出，必須與綜合管理部 通報(bào)。 1不得將煙缸、茶杯、文具等一切公物帶回家私用。 會(huì) 議 管 理 制 度 第一條 公司會(huì)議主要有公司例會(huì)、日常工作會(huì)議、公司員工大會(huì)、上級(jí)單位或外單位在公司召開(kāi)的會(huì)議和業(yè)務(wù)會(huì)。總經(jīng)理外出由行政助理主持會(huì)議。 綜合管理部負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，整理《會(huì)議紀(jì)要》，需要相關(guān)人員和公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第三條 日常工作會(huì)議由各部門根據(jù)需要安排，但不得與公司例會(huì)沖突，會(huì)議內(nèi)容上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 第五條 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或外單位在我公司召開(kāi)的會(huì)議或業(yè)務(wù)會(huì)一周內(nèi)由綜合管理部協(xié)同有關(guān)部門受理安排，做好工作。 第七條 參會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得隨意走動(dòng)，不得使用手機(jī)、呼機(jī)。 第九條 會(huì)議發(fā)言盡量簡(jiǎn)潔、有條理、有重點(diǎn)。 使用公用車須事前向綜合管理部申請(qǐng)調(diào)派，并填寫派車單，綜合管理部依重要性順 序派車。 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司車輛不得借予公司無(wú)關(guān)的人員使用。 駕駛員不得擅自將公務(wù)車開(kāi)回家，或作私用，違者受罰。 駕駛員應(yīng)愛(ài)護(hù)車輛，保證機(jī)件外觀良好。車輛維修、保養(yǎng)指定專業(yè)廠家，統(tǒng)一結(jié)算，否則費(fèi)用一律不準(zhǔn)報(bào)銷。外出購(gòu)油及維修須經(jīng)綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。對(duì)駕駛員進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 第二條 違規(guī)與事故處理 違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛員負(fù)責(zé)。 私用時(shí)發(fā)生事故，除扣掉保險(xiǎn)賠付后全部費(fèi)用由私人負(fù)擔(dān)。 第三條 駕駛員崗位責(zé)任制 嚴(yán)格遵守交通 規(guī)則。 對(duì)于公司客人，更應(yīng)熱情服務(wù)，維護(hù)公司良好形象。 乘車人帶大件物品時(shí)，司機(jī)應(yīng)與協(xié)助。 確保車輛隨時(shí)處于安全、準(zhǔn)確、可靠的良好狀態(tài)。 第二條 本規(guī)定中所指印章是在公司發(fā)行或管理的文件、憑證文書等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文 件上，因需經(jīng)公司名稱或有關(guān)部門名義證明人其權(quán)威作用而使用的印章，包括：公司印章、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職章及部門章。 第四條 廢止印章由綜合管理部保存三年。 第六條 公司章的使用依照以下手續(xù)。 使用部門印章需在申請(qǐng)單上填寫用印理由， 然后送交所屬部門經(jīng)理、在認(rèn)可后連同文件一并交印章管理人。 第七條 印章管理及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)職章由綜合管理部專人負(fù)責(zé)，部門章由部門專人掌握。 第九條 公共場(chǎng)所公司印章的用印依照以下原則進(jìn)行：公司部門名章分別用于各自名義行文時(shí)；職務(wù)名稱印章在分別以職務(wù)名譽(yù)行文時(shí)作用。 蓋印文件必要時(shí)蓋騎縫印。 公司文件、對(duì)外介紹信、證明材料及其它以公司名義出具的材料蓋公司印章。 以部門名義于授權(quán)范圍內(nèi)行及收發(fā)文件時(shí)，蓋部門章。 所有蓋章對(duì)外材料必須存檔一份。 第二條 公司各部門將所需辦公用品于每日 25 日?qǐng)?bào)至綜 合管理部。 第三條