【正文】 和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹 “勤儉辦企業(yè) ”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 ，列入個(gè)人費(fèi)用支出憑證作為業(yè)績(jī)考核依據(jù)。 。 ，并單獨(dú)附一張費(fèi)用清單。 四 、 市場(chǎng)部業(yè)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度和規(guī)范流程 市場(chǎng)部業(yè)務(wù)人員各項(xiàng)補(bǔ)助補(bǔ)貼月底隨工資統(tǒng)一結(jié)算和報(bào)銷(xiāo) ,特殊業(yè)務(wù)費(fèi) (包括額外交通費(fèi) ,招待費(fèi) ,住宿費(fèi)等其他業(yè)務(wù)支出 )需提供申請(qǐng) ,借款申請(qǐng)通過(guò)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后 ,向公司領(lǐng)取業(yè)務(wù)開(kāi)展備用金 .每月末提供統(tǒng)一填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)表給公司財(cái)務(wù)辦公室室，多退少補(bǔ)，平時(shí)不做費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。 每年度末，公司會(huì)對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)相當(dāng)突出者給予特殊額外獎(jiǎng)金發(fā)放。簽訂正式合同轉(zhuǎn)正員工必須完成本人與公司簽訂的年度業(yè)務(wù)目標(biāo)后，各項(xiàng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)助才能全額發(fā)放。 試用期滿(mǎn)達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)后由本人提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)正請(qǐng)求，得到公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可簽訂正式用工合同。試用期間個(gè)人及公司均可隨時(shí)解除本試用期用工合同。以上書(shū)面工作必須真實(shí)可靠、充分詳細(xì)，有明顯工作實(shí)戰(zhàn)效果。 具體工程實(shí)行個(gè)人全程追蹤和責(zé)任制，從信息搜集，客戶(hù)跟蹤，項(xiàng)目簽訂，工程驗(yàn)收，工程款追蹤等工作負(fù)責(zé)到底，公司會(huì)進(jìn)行全力平臺(tái)支持和協(xié)助。做到項(xiàng)目工程的洽談，施工，驗(yàn)收，回款等工作環(huán)節(jié)的熟悉和參與。 星宇貿(mào)易有限公司規(guī)章制度 市場(chǎng)部工作管理制度 為進(jìn)一步規(guī)范公司市場(chǎng)部工作管理制度，提高市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員工作效率及良好的工作習(xí)慣，以確保完成公司及個(gè)人年度計(jì)劃及業(yè)績(jī)，加強(qiáng)公司各部門(mén)協(xié)調(diào)配合，特制定以下工作制度： 一、日常工作制度 遵守公司的考勤制度和其他管理制度。 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)工作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，人員反饋，報(bào)紙媒體等渠道認(rèn)真的做好市場(chǎng)信息搜集，追蹤項(xiàng)目信息，具體到客戶(hù)資料整理，拜訪，溝通以及客戶(hù)關(guān)系的建立和維護(hù)。 注意公司內(nèi)部技術(shù)和業(yè)務(wù)信息 保密工作，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部杜絕串單，私單等業(yè)務(wù)信息交易，如有發(fā)現(xiàn)公司將有權(quán)力做出任何懲罰性處理，并做出開(kāi)除處置。 每月 30 日必須提交項(xiàng)目信息匯總表、單個(gè)項(xiàng)目跟蹤情況分析表、每月工作日志和總結(jié)表、個(gè)人計(jì)劃完成情況總結(jié)至公司行政辦公室，并做出下月工作計(jì)劃安排表。 二、試用期員工規(guī)章制度 新進(jìn)員工前１ ~３月為試用期，可適 當(dāng)縮短或延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的 6 個(gè)月，試用期間不享受社會(huì)養(yǎng)老等保險(xiǎn)及公司相關(guān)福利待遇。 試用期間任務(wù)額為 10 萬(wàn)或取得公司認(rèn)可的明顯的工作實(shí)績(jī)效果，無(wú)法完成或是有特殊原因者 ,必須要提供確切的項(xiàng)目資源信息和項(xiàng)目跟蹤進(jìn)度表以及有明顯工程簽訂意向的項(xiàng)目信息，以備公司進(jìn)行試用期業(yè)務(wù)考核及聘用依據(jù)。繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì) 福利待遇，以及享受公司內(nèi)部規(guī)定的福利待遇、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金等待遇。 三、 市場(chǎng)部業(yè)務(wù)考核和獎(jiǎng)罰制度 季度評(píng)選業(yè)績(jī)突出和工作優(yōu)秀者 ,并給予現(xiàn)金 ,實(shí)物等不同形式的獎(jiǎng)勵(lì) .每季度業(yè)務(wù)考核以總體銷(xiāo)售額和利潤(rùn)比例為考核標(biāo)準(zhǔn)。 鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員經(jīng)常對(duì)公司各項(xiàng)管理制度（包括業(yè)務(wù)考核制度）提出有效合理化建議，由公司采納并產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)或企業(yè)效益的，公司進(jìn)行考核并額外進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 具體報(bào)銷(xiāo)流程如下 : ，準(zhǔn)確核對(duì)票據(jù)和賬面數(shù)據(jù)。（如沒(méi)有正式發(fā)票時(shí)或票據(jù)不相符時(shí)，應(yīng)在附件清單上明細(xì)列出事由和具體原因并找其他發(fā)票進(jìn)行沖抵，以便 公司做賬）。 字批準(zhǔn)后方可結(jié)算一切費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度 為加強(qiáng) 財(cái)務(wù)管理 ，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。 六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。移交交接包括移交人經(jīng)