辦公室員工百分制考核規(guī)章制度-展示頁(yè)
2025-06-15 21:18本頁(yè)面
【正文】 己的組織、協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平?！ ?二)能 努力鉆研本職業(yè)務(wù)，成為本職行業(yè)的行家里手?！ ?shù)立全局觀念和一盤(pán)棋思想，把個(gè)人工作放到整體工作去思考、運(yùn)作?！ 【哂袌F(tuán)隊(duì)精神，自覺(jué)維護(hù)辦公室內(nèi)部團(tuán)結(jié)?！ 》e極參加公司及本部門(mén)組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)?！ ?一)德 遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)。其中工作實(shí)績(jī)按辦公室總?cè)蝿?wù)分解到個(gè)人，實(shí)行百分考核制?！ ∫弧⒖己朔秶骸 ∞k公室主任、秘書(shū)、司機(jī)、機(jī)要員、打字員、內(nèi)勤員及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員。，也可以說(shuō)是一個(gè)公共區(qū)域，建立一套完整的規(guī)章制度對(duì)于辦公室的管理十分重要。 辦公室人員規(guī)章制度總則 為了明確職責(zé)，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，圓滿完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定如下考核細(xì)則?！ 《⒖己藘?nèi)容： 對(duì)每個(gè)人進(jìn)行德、能、勤、績(jī)四方面的考核。德、能、勤三個(gè)方面，根據(jù)考核結(jié)果，從實(shí)績(jī)得分中扣減。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減5—10分。每無(wú)故缺席一次，扣減1分。團(tuán)隊(duì)精神差，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，視情節(jié)扣減1—5分。因個(gè)人因素影響整體工作者，視情況扣減5分以上。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不達(dá)要求者，扣減5分以上。組織、協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤，扣減1—3分。對(duì)上月存在問(wèn)題到下月仍得不到解決，扣減5分?！ ?四)績(jī) 考核分為100分，分別分解到個(gè)人各項(xiàng)工作職責(zé)中，根據(jù)每項(xiàng)職責(zé)的責(zé)任、工作量的大小，定出量分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。每出現(xiàn)一次失誤扣2分。因起草不及時(shí)貽誤上報(bào)時(shí)機(jī)一次，扣2分。出現(xiàn)一次失誤，扣2分。發(fā)現(xiàn)提供信息失誤一次，扣2分。組織失誤一次扣2分。失誤一次扣1分。失誤一次扣2分。協(xié)調(diào)不及時(shí)或出現(xiàn)失誤一次，扣2分。組織、協(xié)調(diào)不及時(shí)，扣2分。 辦公室文字秘書(shū) (1)、按時(shí)完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號(hào)、打印、發(fā)放等工作(25分)。 (2)、負(fù)責(zé)政府及有關(guān)職能部門(mén)所需資料及報(bào)表的起草、打印、填報(bào)工作(15
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