干部職工百分制考核方案-展示頁(yè)
2024-09-29 05:13本頁(yè)面
【正文】 九、本方案從月日起執(zhí)行，參照?qǐng)?zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則 ，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。 六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) ㈣對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為 “ 不稱職 ” 。 ㈡對(duì)按時(shí)完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)的 ，可定為 “ 稱職 ” 。 四、考核等次的確定 ㈠對(duì)出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著的，按考核得分名次評(píng)定 “ 優(yōu)秀 ” 。 三、考核方式 考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方案，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。 ㈢本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3 分；獲 得縣委、縣政府表彰的，一等獎(jiǎng)加 2 分，二等獎(jiǎng)加 分，三等獎(jiǎng)加 1分。 二、加分事項(xiàng) ㈠年度考勤為全勤的，加 分。 ㈤廉（ 10分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 廉潔奉公，忠于職守， 4分； 嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無(wú)假公濟(jì)私行為， 3分； 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無(wú)鋪張浪費(fèi)行為， 3 分。㈣績(jī)（ 25分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng) 濟(jì)、政治思想宣傳和 “ 三個(gè)文明 ” 建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計(jì)劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分； 具體工作。 處理突發(fā)事件能力， 5分； 組織協(xié)調(diào)能力， 5分； 語(yǔ)言、文字表達(dá)能力， 5分。 ㈡能（ 25分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 工作效率（業(yè)務(wù)水平）， 5分 ?？己藢?shí)行百分計(jì)分制。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 干部職工百分制考核方案 一、干部職工考核的主要內(nèi)容為。履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核。 ㈠德（ 20分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 政治表現(xiàn)好， 4分； 積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感， 3 分； 與黨委、政府保持一致， 5 分； 服從工作安排，聽從指揮， 5 分； 講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則， 3分。 工作創(chuàng)新能力， 5分 。 ㈢勤（ 10分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況， 5 分； 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 工作踏實(shí)，積極肯干，能吃苦耐勞， 2分； 積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和觀念， 3分。年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)， 10分。 ㈥考勤（ 10分） 遲到、早 退一次扣 ； 事假累計(jì)超過(guò) 7天的，一天扣 分； 曠工一天扣 2 分。 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) ㈡本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在 90分以上 95 分以下的，加 1分； 95分以上的，加 。 ㈣個(gè)人獲得縣級(jí)表彰的，加 1分；獲得州級(jí)表彰的，加 2分 ；獲得省級(jí)及以上表彰的，加 3分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分。對(duì)年度考核為 “ 優(yōu)秀 ” 的人員在職工大會(huì)上公布。 ㈢對(duì)勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無(wú)重大工作失誤的，可定為 “ 基本稱職 ” 。 五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。 七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上方案執(zhí)行。
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