某地鐵企業(yè)人事檔案管理制度-展示頁
2025-06-12 09:18本頁面
【正文】 傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。 2．收集渠道及收集范圍 ⑴ 人事部門（調(diào)配部門）： 在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表、各類人員登記表等材料。 ⑵ 凡規(guī)定由組織蓋章的須有組織蓋章。 歸檔要求 ⑴ 歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡 7― 2 以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按 規(guī)定向有關檔案館移交。 2．事業(yè)總部、二 級單位部門經(jīng)理及以下人員人事檔案由本單位負責管理。人事檔案管理人員必須是政治上可靠、作風正派、責任心強、具有中專以上學歷的中共正式黨員。 3．總公司人事檔案管理機構為人力資源總部。 7― 1 七、人事檔案管理制度 （一）總 則 1．本制度為規(guī)范人事檔案管理工作，有效保護利用人事檔案，更好地為人力資源管理服務，參照《干部檔案工作條例》的有關規(guī)定而制定。 2．企業(yè)人事檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案、保密工作的法規(guī)和制度。事業(yè)總部和二級單位人事檔案管理機構為相應的人力資源管理部門。 （二） 人事檔案管理范圍劃分 1． 總公司人事檔案管理范圍 （ 1） 總公司職能總部員工人事檔案； （ 2）事業(yè)總部和 二級單位正、副職領導人員人事檔案正本； （ 3） 總公司職能總部退休員工人事檔案； （ 4） 總公司職能總部死亡員工人事檔案； （ 5） 總公司職能總部出國、離職及除名員工人事檔案。 3．死 亡員工檔案，由人力資源管理部門保存 5 年后，移交企業(yè)綜合檔案部門
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