【正文】 碼部門/分支機(jī)構(gòu)校區(qū)所屬部門教學(xué)管理部部崗位每周工作時間5＋1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限分校校長崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行校長崗位綜述：在校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)校區(qū)的教學(xué)工作，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；主持教學(xué)部教研工作，把握教學(xué)方向，開展教研活動，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平，促進(jìn)教育教學(xué)效果；負(fù)責(zé)所有師資管理，穩(wěn)定教師隊伍。1不按工作職責(zé)檢查、考核教學(xué)計劃、教案和考核及歸檔情況。教師不按時制定、調(diào)整學(xué)員的學(xué)科個性化輔導(dǎo)方案、教案及學(xué)員成績分析。利用兼職教師代課費(fèi)，或造成兼職教師課時標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一從中獲得私利。違規(guī)刪掉學(xué)員。教師私收學(xué)員并利用學(xué)校設(shè)施、場地上課。崗位禁止行為賣訂單、賣信息獲取不當(dāng)收益。專業(yè)經(jīng)驗素質(zhì)工作認(rèn)真，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；扎實而深厚的書面表達(dá)能力；一定的調(diào)研和分析能力；工作計劃性強(qiáng)；協(xié)調(diào)和處理問題能力強(qiáng)；具有主動性和活力，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識性 別不限在學(xué)校運(yùn)營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全學(xué)校進(jìn)行通報。11每月對校區(qū)教育教學(xué)工作與教育科研工作做出當(dāng)月總結(jié)報告和次月工作計劃安排。9每月對各校區(qū)教育教學(xué)工作與教育科研工作進(jìn)行檢查。7組織教學(xué)評比及教研活動。5建立健全常規(guī)教育教學(xué)和教科研制度，并監(jiān)督查檢查制度執(zhí)行情況。3聘請外部專家，為學(xué)校教師作專題講座，開闊教師視野，提高教師對個性化理念的認(rèn)識，從而提升xx服務(wù)水平。工作關(guān)系：直接主管校長 專業(yè)主管：無隔級領(lǐng)導(dǎo)：平級：各職能部門主管、校區(qū)校長直接下屬：教研組長主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1采集、整理與當(dāng)?shù)刂行W(xué)同步的教育教學(xué)信息，發(fā)布或者傳遞給有關(guān)部門?！秵T工守則》中規(guī)定的禁止行為。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。專業(yè)經(jīng)驗具有5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)項目策劃及管理工作經(jīng)驗或具有13年以上教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高層管理經(jīng)驗素 質(zhì)能把握全局，獨當(dāng)一面；較強(qiáng)的組織管理能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作和人際協(xié)調(diào)、溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力；敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力；熱衷教育事業(yè)，具有先進(jìn)的教育教學(xué)理念、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和實踐能力；堅韌、果斷、執(zhí)行力強(qiáng)，處亂不變。有實踐的管理經(jīng)驗。任職要求如下：專業(yè)學(xué)歷年齡在29－45歲之間，本科或以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）行業(yè)背景了解培訓(xùn)市場，具有成功的獨立運(yùn)作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗和能力；熟悉小中高考課外輔導(dǎo)領(lǐng)域。制定和調(diào)整各階段的培訓(xùn)計劃。7做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對手，擴(kuò)大學(xué)校影響，提高市場占有率。6培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)，組建高效率的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。4編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實施。工作關(guān)系：直接主管： 總經(jīng)理 隔級領(lǐng)導(dǎo)： 平級： 各校區(qū)校長直接下屬：咨詢、市場、教學(xué)部主管 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1獨立負(fù)責(zé)分校區(qū)的籌建，管理與運(yùn)營；2收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展，制定和調(diào)整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略。崗 位 說 明 書填報日期：　 年　月 日崗位名稱 分校校長崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)校區(qū)所屬部門總校辦崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限總經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限總經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分校區(qū)的咨詢、學(xué)管、教學(xué)、行政等日常全面工作，做好各部門的協(xié)調(diào)。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，xx教育”或“您好，**部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用學(xué)校的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。性 別不限（女姓佳）在學(xué)校運(yùn)營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全學(xué)校進(jìn)行通報。.. . . ..崗 位 說 明 書填報日期： 　年　月 　日崗位名稱 出納崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)總校所屬部門財務(wù)部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限分校校長崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行校長崗位綜述：負(fù)責(zé)學(xué)?，F(xiàn)金﹑銀行業(yè)務(wù)，做好財務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)要求的工作，確保賬實相符，真實，有效。工作關(guān)系：直接主管：分校校長 隔級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理平級：會計直接下屬：無 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1根據(jù)各校區(qū)發(fā)來的收入數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，結(jié)出庫存余額；2查詢銀行存款余額，登記并清算現(xiàn)金支出﹑收入，結(jié)算余額；3每天報財務(wù)“資金匯報”；4通過銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放形式按時、準(zhǔn)確地發(fā)放員工工資、獎金；5學(xué)校發(fā)票、收據(jù)業(yè)務(wù)辦理；6銀行現(xiàn)金及支票業(yè)務(wù)辦理；7按領(lǐng)導(dǎo)審批過的退費(fèi)手續(xù)，為客戶辦理退費(fèi)結(jié)算；8核對銀行帳目與各校區(qū)報送收入表，確保一致；9學(xué)校人員費(fèi)用報銷辦理；10財務(wù)部其它日常工作；任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格會計、金融類專業(yè)大專或以上學(xué)歷，會計從業(yè)資格證行業(yè)背景無從業(yè)年限2年以上知識技能具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識；熟練的財務(wù)軟件及OFFICE辦公軟件操作技巧；專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)2年以上出納工作經(jīng)驗；良好的職業(yè)道德；工作條理性強(qiáng)，效率高；良好的協(xié)調(diào)、溝通能力及團(tuán)隊合作精神。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。、賣信息獲取不當(dāng)收益。完成分學(xué)校下達(dá)的各項銷售指標(biāo)及管理任務(wù)。3組建和完善銷售體系和銷售團(tuán)隊。5及時分解并完成分學(xué)校下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，并監(jiān)督實施。明確崗位職責(zé)和任務(wù)要求，帶領(lǐng)團(tuán)隊開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。8完善績效考核制度，調(diào)動員工積極性。9完成分學(xué)校交辦的其它任務(wù)。從業(yè)年限5年以上知識技能文字功底扎實，熟練運(yùn)用各種辦公軟件?？瑟毩㈤_展各種培訓(xùn)項目。性 別不限在學(xué)校運(yùn)營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全學(xué)校進(jìn)行通報。崗位禁止行為違反學(xué)校相關(guān)制度的所有條例。崗 位 說 明 書填報日期： 年 　月　 日崗位名稱 教學(xué)主管崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)總校所屬部門教學(xué)管理部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限分校校長崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行校長崗位綜述： 建立健全學(xué)校教學(xué)制度并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，收集整理教育教學(xué)信息，組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織分學(xué)校教學(xué)檢查及評比，全面促進(jìn)學(xué)校教學(xué)水平。2建立并逐步豐富xx教育各學(xué)科題庫。4應(yīng)聘老師復(fù)試。6常規(guī)教學(xué)工作檢查。8指導(dǎo)各校區(qū)進(jìn)行常規(guī)教學(xué)教研工作。10策劃實施各科的分學(xué)校層面的研討培訓(xùn)活動。任職要求如下：學(xué)歷資格本科或以上學(xué)歷，重點院校教育或管理等相關(guān)專業(yè)行業(yè)背景重點學(xué)校教師或教學(xué)管理經(jīng)驗從業(yè)年限10年以上知識技能了解中小學(xué)教育形勢、課改方向及歷年考試趨勢，對教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)管理等方面有深入研究。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。偽造課時單，造成所錄課時與實際不符的，并從中謀取私利。教師私收的學(xué)員并找其它學(xué)科老師幫其上私課。學(xué)員合同屆滿結(jié)束后，仍繼續(xù)上課。兼職教師課時費(fèi)超標(biāo)。教師對不同學(xué)員使用相同教學(xué)教案進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)方案沒有體現(xiàn)個性化。1不及時宣貫、執(zhí)行學(xué)校制度、政策、工作任務(wù)。工作關(guān)系：直接主管：校長 隔級領(lǐng)導(dǎo)：平級：直接下屬：各學(xué)科組長，各學(xué)科教師 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1完成教研校區(qū)布置的各項校區(qū)任務(wù)，并組織教師參加學(xué)校的各種培訓(xùn)。3教師的招聘，安排與調(diào)配，新教師試講課的評價；對教師的入職、轉(zhuǎn)正進(jìn)行必要的把關(guān)；負(fù)責(zé)校區(qū)教師團(tuán)隊的管理，發(fā)展骨干教師，穩(wěn)定教師隊伍。組織師資培訓(xùn)，總結(jié)推廣評優(yōu)課。6帶領(lǐng)老師開展教學(xué)活動，組織教師經(jīng)