公司崗位職責說明書-展示頁
2025-08-11 23:55本頁面
【正文】 ……………19 市場信息反饋崗位職責 …………………………………………19 ………………………………………… 8 錄1 總則…………………………………………………………………… 42 總經辦崗位職責……………………………………………………… 5 總經理崗位職責……………………………………………… 5 副總經理崗位職責 …………………………………………… 53 營銷部崗位職責 ………………………………………………………6 營銷副總經理崗位職責 ……………………………………… 6 業(yè)務部門經理崗位職責 ……………………………………… 6 銷售代表崗位職責…………………………………………… 74 技術部崗位職責……………………………………………………… 8 技術總監(jiān)崗位職責………………………………………………8……………………………………………… 8Xx公司崗位職責說明書（）( 內部機密，禁止外傳 )xx信息技術有限公司目1 總則一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經營特點和人力資源現狀的基礎上，結合現代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經理、部門經理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。2 總經辦崗位職責十二、任命管理者代表；十三、公司章程或董事會授予的其他職權。四、協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作；五、總經理臨時授權的其他工作。3 營銷部崗位職責 二、 負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。 四、 對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。 六、 協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。一、 根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。三、 合理使用資金，加快資金的周轉率。五、 開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。七、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。九、 密切與客戶及供應商的工作合作關系。十一、 對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。十三、 每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。十五、 組織本部門員工業(yè)務培訓。一、 協(xié)助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。三、 協(xié)助經理合理使用資金，加快資金的周轉率。五、 本項目組技術資料編寫，日常資料管理。六、 協(xié)助部門經理完成標書制作。八、 積極完成新產品推廣任務。十、參加本部員工業(yè)務培訓 技術總監(jiān)職責一. 管理技術研發(fā)團隊，負責對技術開發(fā)團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核；二. 負責不斷地快速提升核心技術，構建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊；三. 負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標實現；四. 負責團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率；五. 負責與其它部門之間的溝通合作。 部門經理崗位職責一．擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結并上交主管副總經理審批；二．部門經理享有部門內部人事調配權；軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；三．針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務指導和培訓工作四．設計部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究
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