【正文】 三、處理客戶不滿，向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問題。 四、建立企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)（CIS）。 七、其他臨時(shí)性工作。 三、制訂銷售政策和銷售計(jì)劃（年、季、月）。 二、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。七、 協(xié)調(diào)出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理。二、 貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律制度，制止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會(huì)制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向財(cái)務(wù)副總或總經(jīng)理匯報(bào)，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規(guī)定。（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達(dá)與處理（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱（3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作 HR經(jīng)理崗位職責(zé)一、全面主持人力資源部的日常管理工作；二、 建立健全公司人力資源管理制度；三、 編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；四、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；五、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施；六、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；七、組織制訂公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核；八、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案；九、制定公司福利政策及組織實(shí)施；十、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事異動(dòng)事宜； 十一、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；十三、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。四、 開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。 部門經(jīng)理崗位職責(zé)一．?dāng)M定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批；二．部門經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)；軟件部統(tǒng)一對(duì)外出口為軟件部部門經(jīng)理；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；三．針對(duì)部門的發(fā)展計(jì)劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓(xùn)要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級(jí)程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作四．設(shè)計(jì)部門內(nèi)部的改造計(jì)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究，開展新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；五．抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。十五、 組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項(xiàng)目。 ………………………………………… 8 參與公司重大決策。五、 完成公司交給的其他任務(wù)。 人事日常事務(wù)管理三、 組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。八、 對(duì)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票進(jìn)行登記，并及時(shí)到稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。 三、詳細(xì)核對(duì)單位的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。 四、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對(duì)銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考評(píng)。 五、 參與和指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查與信息情報(bào)的搜集整理。 四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系，及時(shí)處理業(yè)務(wù)人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。 二、接待客戶，解答客戶疑問。 三、對(duì)營銷、促銷、廣告、公關(guān)、業(yè)務(wù)員管理、價(jià)格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系。 二、全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)部日常管理工作。 審計(jì)崗位職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。六、 編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對(duì)總帳、明細(xì)賬、登記帳簿、科目匯總表及財(cái)務(wù)報(bào)表。 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)一、 協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場(chǎng)經(jīng)營、客戶服務(wù)工作計(jì)劃和工作目標(biāo)并組織實(shí)施，確保完成公司下達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)營、客戶服務(wù)等經(jīng)營管理指標(biāo)。 文書資料管理編寫用戶操作使用說明書。 十四、 開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。 營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé) 一、 錄1 總則…………………………………………………………………… 42 總經(jīng)辦崗位職責(zé)……………………………………………………… 5 總經(jīng)理崗位職責(zé)………………………………