海底撈員工守則-展示頁
2025-06-05 23:02本頁面
【正文】 取，踏實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量。（2）工齡工資全體員工評(píng)比：滿一年員工 40元/月 獎(jiǎng)休3天滿兩年員工 80元/月 獎(jiǎng)休4天（封頂）滿三四年員工 120元/月 獎(jiǎng)休4天滿五年員工 160元/月 獎(jiǎng)休4天（全封頂）年終分紅:依據(jù)每月的級(jí)別分紅，年終全員參加分紅待遇。 大堂、勞模以上為一個(gè)級(jí)別。 發(fā)展趨勢(優(yōu)秀3個(gè)月標(biāo)兵4個(gè)月—?jiǎng)谀?個(gè)月—功勛)其它：會(huì)計(jì)、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。八、工資：公司按照按勞取酬的分配原則，根據(jù)經(jīng)營效益和員工的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行工資分配。試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前3天書面通知主管正式員工辭職，應(yīng)提前15天書面通知主管。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權(quán)將其降職或免職。四、考勤：公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必須按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)缺勤、遲到等都將受到處分。二、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工 受聘人業(yè)務(wù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的違反公司制度經(jīng)批評(píng)后仍不改正的因公司崗位設(shè)置的變化不再需要本崗位的受聘人長期請(qǐng)假的曠工的因身體狀況不適于崗位要求的其他違反國家法律法規(guī)的員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。試用期內(nèi)店經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級(jí)時(shí)間。. .. . .. 用工制度 一、員工錄用：公司一律實(shí)行招聘制凡愿意到公司應(yīng)聘的員工，按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。錄用員工均實(shí)行試用制，試用一到三個(gè)月。員工定級(jí)后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。三、工作時(shí)間：公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內(nèi)，根據(jù)公司具體情況安排。五、調(diào)職與晉升：公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作，調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。七、遲退或開除：違反公司人事管理?xiàng)l例第四章第7條將被解聘，違反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人員不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體細(xì)則按照公司薪酬管理制度實(shí)施。十、工資結(jié)構(gòu)：（1）基本工資加分紅（％5％，按級(jí)別分配）基本工資 1200二級(jí)工資 1280 一級(jí)工資 1320 +工齡+分紅優(yōu)秀員工 1320+工齡+180+分紅標(biāo)兵員工 1320+工齡+280+分紅勞模 1320+工齡+380+分紅功勛 1320+工齡+600+分紅備注：級(jí)別分為兩個(gè)級(jí)別 領(lǐng)班、標(biāo)兵以下為一個(gè)級(jí)別。因基層員工較多，設(shè)特殊崗位人員崗位工資 領(lǐng)班、大堂、經(jīng)
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