行政人事總監(jiān)簡歷模板-展示頁
2025-05-23 03:25本頁面
【正文】 02：潤泰集團(tuán)潤耀服裝開發(fā)有限公司所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革 上?？偛咳肆Y源部 人事經(jīng)理 主要職責(zé)：公司的前期籌備及開設(shè)零售店鋪?zhàn)鳂I(yè)：人員招募、制度擬定、人事成本及費(fèi)用的規(guī)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及培訓(xùn)、勞動政府相關(guān)部門的溝通、新公司相關(guān)勞動人事作業(yè)的開戶與設(shè)立、開店的相關(guān)人資作業(yè)的細(xì)部操作等匯報(bào)對象：大中華區(qū)集團(tuán)副總 工作業(yè)績： 、擬定制度15份、完成培訓(xùn)人員25人次（階梯培訓(xùn)3梯次） ，進(jìn)入正式營業(yè)狀態(tài)2003/02—2004/03：好孩子集團(tuán)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革 上海管理總部 行政/人事經(jīng)理 主要職責(zé)：1 集團(tuán)總部人事制度的制訂與執(zhí)行；人員的招募、錄用；薪酬 福利；績效考核；員工的培訓(xùn)與激勵；集團(tuán)人事成本的有效控制；勞資糾紛的處理。匯報(bào)對象：集團(tuán)總裁 下屬人數(shù)：13離職原因：合同到期工作業(yè)績：1 成功完成3個(gè)樓層3000多平米的辦公室裝修工程（從設(shè)計(jì)、裝修至家具完工）并確立正確的行政工作體系及完整的執(zhí)行流 程。 3 制訂出一套有效的人事制度操作規(guī)范，對原有的勞動合同及 制度進(jìn)行修正并執(zhí)行，確定新的薪酬福利及員工考核制度，并開展企業(yè)員
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