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勞動(dòng)合同的訂立ppt課件-展示頁(yè)

2025-05-21 06:26本頁(yè)面

　　

【正文】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ? （支付 2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日） ? 用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿 1個(gè)月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 ★ 勞動(dòng)合同的訂立區(qū)分不同情況進(jìn)行了以下規(guī)定： ? 自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)，未訂立勞動(dòng)合同，終于勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)

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