人力資源管理?？破谀┛己藦?fù)習(xí)-展示頁(yè)
2025-05-20 23:03本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)，這種方式叫做（）崗前培訓(xùn) 在崗培訓(xùn) 離崗培訓(xùn) 業(yè)余自學(xué)6相對(duì)比較判斷法包括（）成對(duì)比交法 會(huì)議印象評(píng)判法 加權(quán)綜合考評(píng)發(fā) 目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法7下列特點(diǎn)的企業(yè)那個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（）依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量產(chǎn)品數(shù)量主要取決于接卸設(shè)備的性能 自動(dòng)化 機(jī)械化程度較低8勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或營(yíng)救上市勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家得到必要的先進(jìn)補(bǔ)償。這是那種保險(xiǎn)制度?()養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)8檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（）信度 效度 誤差 常模9下列特點(diǎn)的企業(yè)，那個(gè)適合采取即時(shí)工資依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 自動(dòng)化 機(jī)械化程度較低10根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是那種保險(xiǎn)制度?()養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)8下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的發(fā)放是（）加權(quán) 標(biāo)度劃分 賦分 計(jì)分9面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）所有的考官向應(yīng)聘者問(wèn)類似的問(wèn)題考官?zèng)]有將應(yīng)聘者的資料都整合起來(lái)開(kāi)關(guān)在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)考官只用一方面的特點(diǎn)來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)10下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（）能動(dòng)性資源 特殊的資本性資源高增值型資源 一次性資源15AAACC 610BDBDD1 與員工同甘共苦，同舟共濟(jì)，反映了本人管理哪些方面的基本內(nèi)容？（）人的管理第一 以激勵(lì)為主要方式積極開(kāi)發(fā)人力資源 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神2面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）所有的考官向應(yīng)聘者問(wèn)類似的問(wèn)題考官?zèng)]有將應(yīng)聘者的資料都整合起來(lái)開(kāi)關(guān)在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)考官只用一方面的特點(diǎn)來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)3關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是（）可以簡(jiǎn)化離職的程序 可以了解離職員工辭職的真正原因可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨 防止員工離職后不利于組織的行為發(fā)生4主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。()強(qiáng)迫選擇法 排序法硬性分布法 關(guān)鍵事件法以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的事 ()使用推薦法招聘成功的概率較大使用推薦法招聘對(duì)候選人的情況比較了解使用推薦法招聘成本較高使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)6主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。共20分） 荀況在《荀子．性惡》中指出：“人之性惡，其善者偽也。人力資源管理?？破谀┛己藦?fù)習(xí)一、 單項(xiàng)選擇題（將正確打答案的字母按題號(hào)寫在答題紙上。每小題2分?！钡挠^類似于（）A、x理論 bY理論c超Y理論dZ理論下列組織和工種，那個(gè)適宜采取崗位工資制（）同一崗位技能要求差別大 生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低同一崗位技能要求差別小 不崗位之間勞動(dòng)差別小面試提問(wèn)有固定的模式和提綱，面試提問(wèn)大多屬于封閉式問(wèn)題，有標(biāo)準(zhǔn)答案，這種面試屬于（）結(jié)構(gòu)化面試 非結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試 常規(guī)面試以下哪種考核方法假定員工的工作表現(xiàn)符合正態(tài)分布，把員工的考核劃分為優(yōu)秀，良好，合格，較差。這是那種假設(shè)的思想？（）“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) “社會(huì)人”假設(shè)“自我實(shí)現(xiàn)人“假設(shè)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1