【正文】 到了一定的境界，就是建立一個團隊，能夠有效地進行企業(yè)運作，董事長的工作就是考慮企業(yè)發(fā)展的大方向，概念的東西，文化的建設，伐謀為上。張朝陽：這就是王石管理的成功之處。如果品牌成功的話，我的作用應該是越來越小。所以王石在爬山之外，擔子更重了，所有員工的壓力也會很大。消費者購買房子是一輩子的事情，一生的交換。王石的形象是不是也應該有所改變？魯：陳女士，這個形象出來之后，王石的形象是不是應該有所改變？不應該爬山，而應該種花養(yǎng)草？陳一枬：萬科品牌很人性化，王石以后的責任更大。消費者在一瞬間做出購買決定，實際上是對品牌信任的積累。張朝陽：如果一個公司的管理團隊被消費者認為是能夠走向未來的，就是一種保證。王石：這是很重要的一點，因為企業(yè)和市場都在發(fā)展中，免不了會有問題，有投訴，但一想到萬科這個牌子，就會覺得這個公司是負責任的。有了品牌，公司就人格化。如果消費者不喜歡這伙人，不喜歡他們所代表的生活方式，那就不會購買你的產(chǎn)品。如果大家喜歡萬科，就會選他的樓，當然樓肯定要好。萬科今天所做的，其實是傳達這是一家怎樣的公司。有投訴，但同時也是一種信任魯：寧總，您認為萬科是不是始終不面面俱到，始終做減法？寧高寧：萬科是加完之后再減。這是不是萬科的定位有了細微的差別？王石：98年是一個轉(zhuǎn)折，政府取消福利分房，很多原來享受福利分房的白領加入商品房的購買隊伍。從另一方面來講，如果我把項目區(qū)別開來，一個項目出問題了可能不會影響其它項目，但作為一個全國性公司，這樣做的成本是非常高的。出現(xiàn)問題是很正常的，尤其是現(xiàn)在傳媒的力量，網(wǎng)絡的力量，信息快速流動，負面的消息會迅速吸收。在發(fā)展的過程中，一定會遇到一系列的問題。魯：但是，房地產(chǎn)企業(yè)做整體品牌形象是不是有一定風險？一榮俱榮一損俱損。我覺得，如果說一般房地產(chǎn)開發(fā)商賣的是樓盤，做的是項目，那么萬科是在做一個體系。我們所做的，并不是創(chuàng)造萬科的品牌理念，而是幫他把在消費者心目中模糊的印象明確地表現(xiàn)出來。品牌是人做出來，是活在消費者心里的，除非企業(yè)有很強的理念，否則就無法建立真正的品牌。陳女士的意見？陳一枬：其實很多地產(chǎn)公司做不了品牌，因為他們賣的只是樓盤，賣地點賣價格，背后沒有理念。華潤的品牌是一伙人，廣告是一伙人。我覺得萬科這伙人是對現(xiàn)在生活不滿的一伙人，對目前的大環(huán)境不滿意，所以就要做一種小環(huán)境；他們對街道不滿意，就要做一個小區(qū)；他們對目前的路燈不滿意，就要像建筑研究中心前面那樣做一些節(jié)能燈。我認為萬科本身是不應該做品牌的，因為地產(chǎn)的每一個產(chǎn)品都是不統(tǒng)一的，作為一個公司來講，要推出一個統(tǒng)一的企業(yè)形象，像萬科這樣，我相信在很多國家都沒有。華潤是怎樣做品牌形象的？寧高寧：我在不斷思考。萬科推廣品牌形象，更需要一套制度化的東西去推進。在戰(zhàn)爭時代建造城堡，在和平時代建造美好家園，無論是前者還是后者，都強調(diào)規(guī)范化、數(shù)字化、成本管理。魯：一個企業(yè)的品牌形象是和一個企業(yè)文化理念是一脈相承的，但西點模式不可能在小區(qū)里體現(xiàn)吧？王石：實際上，現(xiàn)代企業(yè)制度就是制度化、條理化、規(guī)范化、模數(shù)化、技術化。嚴格紀律下的藝術。如果說90年代萬科是以SONY為學習的榜樣，那么新的世紀，從2003開始，萬科在經(jīng)營管理方面追求的目標就是西點模式。要提到靈感，反而要提一提萬通的馮侖先生。如果其他企業(yè)想請我當形象代言人，我也是可以考慮的（笑）。萬科未來的西點模式：斯巴達克斯＋雅典式魯：王石曾經(jīng)做過摩托羅拉的廣告，為什么會做這個廣告？王石：當時摩托羅拉找我的時候，我馬上就同意了，非常爽快，因為一是創(chuàng)意我很喜歡，商務加運動，我本身就是搞商務的，也喜歡運動；二是因為摩托羅拉是一個世界性品牌，他能確定一個企業(yè)的老總作為產(chǎn)品形象代言人，說明摩托羅拉對這個企業(yè)投了信任票，也對老總投了信任票；三是全國性投放，無形中對萬科的知名度也有幫助；最后一個是我喜歡登山，希望能推動這個事業(yè)，但推動這項事業(yè)需要錢，摩托羅拉可以支持。我現(xiàn)在也打算好好鍛煉鍛煉，各方面都要向萬科學習。萬科提倡“建筑無限生活”，搜狐也是強調(diào)“生活從此精彩”。包括整個經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)經(jīng)濟與新經(jīng)濟的結(jié)合、品牌的建設等方面，很多地方都值得我們來學習。張朝陽：很高興來參加，確實想在這方面學一學東西。看，在臺上的四位嘉賓每個人都是一個品牌，他們背后的企業(yè)也都是品牌。我自己對萬科的體驗，他們真正在做品牌應該做的工作。這就是真正的做品牌的過程。但這一次萬科和我們談的時候，并不是說“你們幫我們拍一個廣告片”，而是從品牌體驗開始，究竟消費者、員工對萬科品牌的體驗的怎樣的？從體驗中提煉企業(yè)的核心價值，提煉出企業(yè)的承諾，再來做廣告。（笑）品牌不僅僅是知名度，不僅僅是承諾魯：說到這個廣告，陳一枬應該感受很深，因為剛才大家也講到，過去一年多精信對萬科不僅在消費者當中，也在萬科的員工當中進行了廣泛的調(diào)查，在這次調(diào)查中你們感受最深的是什么？萬科目前的形象和他們希望的形象有沒有差距？陳一枬：精信做過很多品牌，但很多時候我們說在中國是沒有品牌的，因為消費者對品牌的認知很低。萬科的形象廣告把生小孩和建房子聯(lián)系在一起，我就想不到。萬科以前做很多生意，減法之后現(xiàn)在就只做地產(chǎn)了。寧高寧：華潤看萬科，更多時候是從投資者的角度來看。魯：寧總，萬科現(xiàn)在走的路，是不是華潤當年走過的？寧高寧：應該說萬科走在華潤的前面。我們此前做的許多工作，可以說只是奠定了比較好的基礎。中國改革開放這么多年，一直進行市場經(jīng)濟的摸索。魯：太謙虛了吧？王：一直這么謙虛（笑），這是第一點體會。今天我坐在這里，看到一位位年輕人上來，我們看到，萬科更多時候是一個整體，我在媒體露面比較多，所以大家一直以為我對萬科的影響很大。王石：的確，這是一個新的開始。萬科經(jīng)過這么多年的奮斗，擁有今天的成績，非常不易。我覺得滿有創(chuàng)意的。（附后）品牌對話主持：魯豫嘉賓：張朝陽、陳一枬、寧高寧、王石這僅僅是萬科的開始魯：王石先生笑得很開心。 再次感謝各位的光臨，并感謝精信公司一年多以來為萬科品牌整合付出的不懈努力。萬科相信，一個良好、獨特的企業(yè)品牌，有助于消費者更好地理解萬科的理念與產(chǎn)品的內(nèi)涵，也有助于萬科凝聚核心競爭力，保持持續(xù)的增長和領跑。從“以人為本”到“以您的生活為本”，不僅展現(xiàn)了萬科長期以來貼近客戶、了解客戶和尊重客戶的傳統(tǒng)，還體現(xiàn)了萬科對滿足客戶個性化需求的不懈努力。2001年5月，萬科聯(lián)合精信廣告公司，開始策劃和打造萬科新的品牌形象。中國房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展階段，但行業(yè)本身尚未形成良好的品牌意識，在一定程度上將影響行業(yè)向更高層次發(fā)展。作為產(chǎn)品力、售后服務、居住文化、企業(yè)實力和管理優(yōu)勢的體現(xiàn)，開發(fā)商品牌應運而生。本次企業(yè)品牌的整合與推廣，源于萬科對客戶需求的深切感受。首先，我謹代表萬科，向前來參加“萬科企業(yè)形象推廣會”的各位領導、同行、新聞界朋友，以及一直以來支持萬科發(fā)展的朋友們，致以衷心的感謝！ 1988年，萬科進入房地產(chǎn)開發(fā)領域，經(jīng)過14年的發(fā)展，我們塑造了“萬科城市花園”、“萬科四季花城”、“萬科花園新城”等系列項目品牌，物業(yè)管理也贏得良好的口碑。相信今天我們會度過很難忘的時光。我相信，很多朋友和我一樣，對萬科也是這樣的感受。那片亮麗的色彩，就是萬科給我的第一印象。我問，那是哪里？同行的人告訴我：那是萬科的青青家園。63 / 63萬科企業(yè)品牌北京推廣會文字直擊魯豫的開場白 先給大家講一個故事，去年12月的一個下午，是北京最冷的時光，我坐在車子里，看著車窗外灰蒙蒙的景色。突然在馬路的那一邊，我看到一片亮麗的色。當時我就想，萬科應該是一個很特別的企業(yè)。年輕、有活力、親和的、溫馨的。今天，我們坐在這里，分享萬科十幾年來的發(fā)展歷程，分享他們對現(xiàn)在、未來的動向。郁亮的致辭 各位嘉賓，女士們，先生們： 今天，是萬科企業(yè)股份有限公司品牌戰(zhàn)略的新起點。萬科所倡導的積極、健康、豐盛的現(xiàn)代生活方式，獲得了廣泛的認同。隨著住宅產(chǎn)業(yè)市場化程度的提高，消費者更注重產(chǎn)品的內(nèi)涵，他們需要產(chǎn)品品質(zhì)和服務品質(zhì)的保障。率先實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略，是基于我們對行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的思考。 從2000年起，萬科開始了穩(wěn)健而有步驟的新城市擴張戰(zhàn)略，同時開始思考品牌的整合。 首次推出的形象廣告以“建筑你的生活，從懂得你的生活開始”為創(chuàng)意原點，展現(xiàn)萬科對消費者內(nèi)心渴望的了解和理解。 整合后的萬科企業(yè)品牌將以產(chǎn)品力優(yōu)勢為支撐，與各地產(chǎn)項目品牌、物業(yè)品牌互動。 萬科與廣大客戶一起“建筑無限生活”的美好前景，將從這里掀開新的一頁。 謝謝！丁長峰：《萬科的品牌之路》 詳細內(nèi)容以新聞通稿為主。對于剛才的廣告片，你覺得滿意嗎？王石：好不好都會鼓掌（笑）。魯：請王石談談今天的感受，因為對于你來說，今天應該是特別的一天。今天，對于萬科和您來說，都是一個新的開始。我個人體會，99年是萬科的一個轉(zhuǎn)折點，當時我辭去總經(jīng)理職務。實際上，今天你們看到，我只是坐在那里，揭幕的時候上臺在屏幕上點一點。第二點體會就是，這僅僅是萬科的開始。二十年過去了，企業(yè)發(fā)展也上了規(guī)模，但與全球經(jīng)濟規(guī)模和國際上比較先進的經(jīng)驗相比，我們僅僅是開始。尤其是在萬科的制度改革方面，華潤入主之后，發(fā)展形勢良好，現(xiàn)在僅僅只是開始。魯：你們倆怎么一個比一個謙虛？王石：他受感染了。萬科本身對品牌建設的自覺、對自身形象不斷有意識的建立，走在華潤的前面。賣給華潤的就有怡寶蒸餾水和萬佳百貨，應該說，萬科在品牌建設方面的成功，也是誘惑華潤投資的原因。即使想到了，也不一定敢這么做。我們所說的品牌不僅僅是知名度，不僅僅是承諾，還是體驗，說很容易，但沒有人做出來。反過來做，而不是傳統(tǒng)的做法。如果不能落實承諾，就不是一個品牌。魯：我同意你的說法，但我不同意你“中國沒有品牌”，不同意說中國的消費者對品牌的認知很低。張朝陽本身是品牌，他背后的企業(yè)也是品牌，他最有發(fā)言權。搜狐只有四年時間，萬科已經(jīng)十幾年了，是老大哥。搜狐過去幾年在品牌建設方面也走過一些有意義的道路。大家對萬科的了解可能是通過廣告、樓盤，我認識萬科更多的是通過王石（魯豫：和我一樣），王總有很多愛好，已經(jīng)是國家級運動健將了（笑）。不僅在品牌建設方面，還包括個人生活方面。所以這是非常好的事情，多贏。魯：那次合作會不會是給萬科企業(yè)品牌整合帶來一些靈感？王石：應該不明顯。半年前我們相約到美國西點軍校，這次成行了。所謂西點模式，簡單來說就是斯巴達克斯（嚴格治理軍隊）＋雅典式（藝術、靈活）。萬科一直強調(diào)企業(yè)文化、人文情懷方面，缺少了斯巴達克斯的東西。西點軍校早期實際上是培養(yǎng)軍事工程師的，建造橋梁、城堡。西點的成員不僅在軍隊上非常優(yōu)秀，在美國商界也非常受歡迎。萬科不應該做品牌？魯：說起華潤，我會想到香港的華潤超市，內(nèi)地的很多房地產(chǎn)項目。華潤講品牌已經(jīng)講了很多年。萬科本身在強調(diào)生活，廣告里面講的話我認為都是實話。他們代表了一伙人，想帶領人們創(chuàng)造一種新生活出來，就是這伙人正在做萬科的品牌。魯：剛才寧總提的問題其實非常尖銳，就是：房地產(chǎn)企業(yè)有沒有必要做一個品牌？消費者可能花一輩子的積蓄就買一套房子，可能追一個樓盤，不一定是追某一個發(fā)展商。品牌首先應該是人，有人的理念，如果沒有理念品牌就是虛的，沒有中心點，沒有長期發(fā)展方向，品牌也就沒意義，因為沒有辦法實現(xiàn)你的承諾。萬科為什么是第一個可以做品牌的地產(chǎn)公司？因為十幾年來已經(jīng)形成了企業(yè)的理念，并且這個理念已經(jīng)在消費者當中樹立了，但比較模糊。萬科要種一棵每年都結(jié)果的樹魯：張朝陽呢？在臺上可能就我們兩個可以代表消費者的心態(tài)，你能不能說一下，萬科給你的感受是怎樣的呢？張朝陽：我可以接著剛才王總所講的企業(yè)文化和企業(yè)管理。有的人可能是今年要在這棵樹上摘一筐果子，但我覺得萬科要種一棵每年都結(jié)果的樹，就是有一種品牌管理機制構(gòu)架，能夠保質(zhì)保量地為股東創(chuàng)造回報。王石：中國房地產(chǎn)開發(fā)市場正在成熟，企業(yè)也在逐步發(fā)展當中。但只要遵守市場原則，遵守誠信原則，就不難解決。品牌當然要維護，要有危機處理系統(tǒng)，才能適應信息時代。魯：萬科以前給我的印象是做高檔的項目比較多，但從剛才的廣告中，好像一般老百姓經(jīng)過努力也是可以體驗的。順應市場的變化，萬科面對的更多的是城市的白領，從中高檔到高檔調(diào)整到以中檔為主少數(shù)高檔這樣的定位，始終把握主流市場。去年賣萬佳之后，成為純粹的房地產(chǎn)開發(fā)公司。YOU BUY THINGS FROM THE COMPANY YOU LIKE.。在香港，很多人不喜歡某汽車公司，就不買那個牌子的汽車。萬科形象很友善，很親和，即使房子差一點，也有人負責任，有人管。人們看到你的品牌，就一定會想到樓里面有哪些。魯：這個問題可能張朝陽感受很深。品牌代表了一種知道，一種感覺，以及一種信任。積累的爆發(fā)力是非常強?，F(xiàn)在的承諾是無限生活，不僅僅是樓房，而是背后的長期承諾。萬科提出建筑無限的生活，表明有膽量承擔這種責任。王石：品牌是企業(yè)管理理念的外延，靠制度、團隊支撐的。如果把品牌建立在一個人的身上，是很危險的。當時王石要我去爬山，但我就脫不開身。王石：其實很多大公司的董事長也是很愛好戶外活動的，我登山成為話題，引起媒體關注，其實是為萬科省了很多廣告費，絕對非常正面。另外，作為企業(yè)的第一把手，應該見多識廣。如果沒有各國游歷、學習、考察，是不可能有一些超前的想法的。孺子牛不一定很正常，登山的人在談判的時候無形中能把對方壓倒。往往一個決策失誤就會給企業(yè)帶來不可估量的失。搜狐只是第五年，我在那個時候比他更忙，只不過當時媒體沒有留意而已。華潤119個企業(yè)，好事不用我去，有問題了才叫我去。但每個人的性格不一樣，我如果不看著就不放心。陳一枬：我記得當時到萬科深圳總部談的時候，他們的總部很多人，當時需要讓公司全部老總都認同公司的理念，我認為很難。前景與希望魯：請四位總結(jié)一下企業(yè)品牌建設、萬科前景及希望。陳一枬：今天只是一個開始，往后還有很多工作。王石：我先講，寧總總結(jié)，你看，華潤集團之成員企業(yè)。寧高寧：華潤很以萬科為驕傲，有一個團隊、操守、文化、發(fā)展的歷程。因為是萬科的品牌，所以房