銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案426修改資料-展示頁
2025-05-19 18:27本頁面
【正文】 00見習跟單經(jīng)理2000市場開發(fā)部部長21001000副部長700開發(fā)經(jīng)理4002見習開發(fā)經(jīng)理2000售后服務部部長210010001副部長700服務主管400服務工程師4001服務助理210001銷售計劃、銷售提成和資格的認定及發(fā)放： 每月25號由市場開發(fā)經(jīng)理提報下月銷售計劃，營銷督導依據(jù)環(huán)比和同比銷售數(shù)據(jù)審核，營銷副總經(jīng)理（總經(jīng)理兼任）依據(jù)公司經(jīng)營狀況下達下月銷售任務，提成將按實際考核結果在次月30號發(fā)放提成的60%。季度考核未完成，而個別月份完成則按個別月份單獨計算、兌現(xiàn)提成。剩余10%次年春節(jié)放假前發(fā)放。 試用期不設定銷售任務，不具備銷售提成考核資格，試用期過后再實施。 、銷售提成計算：、提成標準T：提成標準與產(chǎn)品毛利率直接掛鉤，具體標準如下：產(chǎn)品分類毛利率L區(qū)間銷售跟單經(jīng)理提成標準T（%）市場開發(fā)經(jīng)理及客服提成標準T（%）備注老客戶T16個月內的新客戶T2老客戶T16個月內的新客戶T2SP≥30% 1A15%≤P30%BP15%C促銷00、計劃完成率系數(shù)(K)：月度計劃完成率（N）計劃完成率系數(shù)(K)備注N70%070%≤N85%85%≤N≤100%1100%N、市場開發(fā)經(jīng)理客戶網(wǎng)絡開發(fā)計劃完成率系數(shù)Kn：任務完成率(Kn’)系數(shù)(Kn)備注
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