習水縣第二中學教師績效工資考核分配方案-展示頁
2025-05-18 22:54本頁面
【正文】 規(guī)（考核分數(shù)40分）；根據(jù)學校教學常規(guī)考核辦法對每位教師的教學常規(guī)按月進行考核。（1）師德師風（考核分數(shù)20分）：根據(jù)學校師德師風考核細則按月進行考核。設立副校長津貼180元、中層領導津貼160元（按習水二中中層領導考核辦法考核發(fā)放）、年級組長超工作量津貼160元（按習水二中年級組長考核辦法考核發(fā)放），教研組長超工作量津貼每月80元（按習水二中教研組長考核辦法考核發(fā)放），教育教學成果獎勵（學校統(tǒng)籌津貼部分，余下的全部用于教育教學成果獎勵）根據(jù)學校制定的獎懲辦法分學期進行獎勵。其中班主任津貼由教育局下?lián)芎?，學校根據(jù)習水二中班主任考核辦法考核發(fā)放。六、獎勵性績效工資獎勵性績效工資分三部分考核發(fā)放：教育局統(tǒng)籌、學校統(tǒng)籌和教師考核發(fā)放部分。對未競聘上崗的專業(yè)技術人員，又不愿意接受學校安排的其他工作的，不發(fā)放基礎性績效工資。對達不到工作量80%的專業(yè)技術人員，又不愿意接受學校安排的其他工作的，按工作量與基礎性績效工資比例發(fā)放基礎性績效工資。根據(jù)實際情況，在績效工資中設校長津貼、副校長津貼、中層領導津貼、年級組長、班主任津貼、教育教學成果獎勵等項目（其中校長津貼和初中班主任津貼由教育局統(tǒng)籌的部分發(fā)放） 六、基礎性績效工資 基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，具體項目和標準根據(jù)人民政府人事、財政、教育部門確定的標準，按月發(fā)放。 五、教師績效工資的構成 基礎性績效工資：教職工報批績效工資70％ 獎勵性績效工資：教職工報批績效工資30％ 三、組織領導：學校成立考核工作領導小組：組 長：杜興村副組長：羅 平 陳仕江 喻澤民成 員：余仕淮 簡久錫 穆倫興 徐平 鄧平畢 穆勇 母奉節(jié) 四、實施范圍和時間 《方案》與學校實際情況相結合的原則。 堅持“科學合理”原則。 堅持“公正、公平、公開”的原則。 二、制定方案原則： 堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。指導思想： 習水縣第二中學教師績效工資考核分配方案根據(jù)黔人社廳發(fā)（2009）2號《關于貴州義務教育教育學校實施績效工資有關問題的處理意見》和習府辦發(fā)（2009）140號關于轉發(fā)〈習水縣義務教教育教育學校實施績效工資實施辦法〉的通知、習教通（2009）136號文件以及人力資源社會保障部、財政部、教育部《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》等文件精神，為切實做好義務教育學校實施績效工資工作，結合我校實際情況，制定習水縣第二中學教師績效工資考核分配方案 一、 以“三個代表”重要思想和關于構建社會主義和諧社會精神為指導，堅決貫徹和落實科學發(fā)展觀，穩(wěn)步推進人事制度和績效工資分配改革，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用。打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇?？冃Э己说娜^程要公示，切實做到公平、公正。教師績效工資實施方案力求科學合理，每學月考評一次。 處理好改革與穩(wěn)定的關系，根據(jù)學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。 習水二中義務教育階段的正式教職工，從2009年1月1日起實施績效工資。 績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。 根據(jù)學校工作量核定標準，對每個人的崗位工作量進行核定，凡是達到本人規(guī)定工作量的80%以上的（未達到80%的由學校調整其他工作補足），經(jīng)學?？己送瓿闪藢W校規(guī)定的工作任務的教職工按月全額發(fā)放基礎性績效工資。不滿工作量人員最低不得低于75%發(fā)放。事、病假期間人員和受行政刑事處分人員的等待遇按黔人社廳發(fā)（2009）2號文件規(guī)定發(fā)放。教育局統(tǒng)籌部分，由教育局集中使用。學校統(tǒng)籌部分（教育局下?lián)芙o學校教職工獎勵性績效工資總數(shù)的20%）。教師考核發(fā)放的獎勵性績效工資部分（教育局下?lián)芙o學校獎勵性績效工資總數(shù)的80%）。（1）工作量（考核分數(shù)20分）：根據(jù)每位教職工核定的工作量，超工作量的按實際超出的工作量給予加分，每超一節(jié)課加1分；工作量不滿的按實際不滿的工作量扣分，差一節(jié)課扣1分。（3）考勤（考核分數(shù)20分）：遲到、曠工、病、事假按學?？记诠芾碇贫冗M行考核。教師個人獎勵性績效工資得分=師德師風考核分+工作量分+教學常規(guī)考核分+考勤分七、績效工資的發(fā)放方式 獎勵性績效工資學校依據(jù)各類人員考核辦法按月進行考核確定每個人員的考核分數(shù)，按各類人員獎勵性績效工資計算方法確定其獎勵性績效工資按月發(fā)放。（2）中層領導津貼：個人應得中層領導津貼=個人中層領導考核分數(shù)247。所有年級組長考核分數(shù)的總和學校統(tǒng)籌的年級組長津貼總額(4)教研組長津貼個人應得教研組長津貼=個人教研組長考核分數(shù)247。所有班主任考核分數(shù)的總和學校統(tǒng)籌的班主任津貼總額（6）教師獎勵性績效工資教師應得獎勵性績效工資=個人獎勵性績效工資得分247。第一條：請假程序。第二條：教職工3天以內（含3天）的事病假由分管校長審批，3天以上，一月以內由分管校長提出意見，請假人送交校長審批，請假一月
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1