習(xí)水縣第二中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 在閱卷、登分中弄虛作假或泄露試題，造成后果，經(jīng)查實(shí)，一次扣5—10分。 （5）遵守師德規(guī)范，注意自身形象，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明，行為檢點(diǎn)。 （2）遵守教育教學(xué)法規(guī)。 考核辦法：非因公缺席一次扣一分，無故遲到或早退半小時(shí)以上按缺席計(jì)算。B:按時(shí)完成工作C: 不能按時(shí)完成工作且造成不良影響3出勤A: 按時(shí)上下班，無病事假 習(xí)水二中中層干部月考核表序號(hào)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)ABC得分810分68 分6分以下1責(zé)任意識(shí)A:能主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任各項(xiàng)滿分為10分, 總分100分 各項(xiàng)滿分為10分, 總分50分三、習(xí)水二中教研組長(zhǎng)月考核表序號(hào)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)ABC得分810分68 分6分以下1工作責(zé)任意識(shí)A: 能根據(jù)本組情況，及時(shí)有效組織開展組內(nèi)教研工作。無原因未能完成計(jì)劃內(nèi)容1—3組室工作安排不合理，有矛盾0—5召開年級(jí)大會(huì)并有資料保存3—5各班學(xué)生行為規(guī)范及衛(wèi)生檢查評(píng)比有差異，無免檢班5—10另外，學(xué)生請(qǐng)假必須填寫學(xué)校印發(fā)的請(qǐng)假條，并且由班主任審核后，再由年級(jí)組長(zhǎng)簽字后生效，否則按缺曠記，課間操班主任請(qǐng)假應(yīng)有喻校長(zhǎng)簽字的假條，否則按缺曠記。非會(huì)考學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量考核，對(duì)照班級(jí)學(xué)科教師的教學(xué)工作計(jì)劃中設(shè)定的教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)，由學(xué)校組織考核小組考核，完成教學(xué)任務(wù)得24分，未完成教學(xué)任務(wù)的扣1分。教師應(yīng)積極參加強(qiáng)師能、精師業(yè)的“五個(gè)一”工程，即每學(xué)年至少上一堂教研探討課，每學(xué)年完成一篇教育教學(xué)論文（教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、心得），每學(xué)年公開說一次課，每學(xué)年讀一本教育教學(xué)理論專著（有讀書筆記或讀后感記錄），每學(xué)月完成一課高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計(jì)（詳案）。學(xué)科教師未按時(shí)完成教學(xué)工作總結(jié)，每科次扣3分并扣績(jī)效工資60元。教師批改作業(yè)應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行鼓勵(lì)性評(píng)價(jià)，通過作業(yè)批改獲?。ǚ答仯┑男畔?yīng)作記錄，以便對(duì)課堂教學(xué)進(jìn)行調(diào)整進(jìn)行有針對(duì)性輔導(dǎo)，作業(yè)批改應(yīng)達(dá)到相應(yīng)次數(shù)，具體為語文，一課一練，一周一次作文（一學(xué)月應(yīng)有2次詳批詳改），其他科目每?jī)晒?jié)課一次作業(yè)，含理化生實(shí)驗(yàn)操作作業(yè)。教師上課、早晚自習(xí)課堂紀(jì)律混亂，體罰學(xué)生或使學(xué)生脫管的，由分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施戒免談話限期改正。教案由教學(xué)管理人員實(shí)施月查、抽查，學(xué)月檢查為合格教案的得12分，評(píng)為優(yōu)秀教案的。學(xué)科教學(xué)工作計(jì)劃應(yīng)有班級(jí)學(xué)生情況分析（含已具備雙基基礎(chǔ)，能力狀況，學(xué)習(xí)習(xí)慣非智力因素等），有明確的學(xué)期教學(xué)目標(biāo)、單元教學(xué)目標(biāo)（目標(biāo)應(yīng)有三個(gè)維度），有優(yōu)生培養(yǎng)目標(biāo)及措施，潛能生的培養(yǎng)目標(biāo)和措施，有學(xué)困生的幫扶和轉(zhuǎn)化的目標(biāo)措施，有教材重點(diǎn)、難點(diǎn)特點(diǎn)的教材分析，有提高教學(xué)質(zhì)量的措施，有具體的教學(xué)進(jìn)度安排。非教學(xué)人員病事假按每天2節(jié)課計(jì)算。第八條：教師調(diào)課必須向年級(jí)組長(zhǎng)申報(bào)，年級(jí)組長(zhǎng)應(yīng)作記錄，任何教師不得私自調(diào)課，私自調(diào)課經(jīng)查實(shí)一律按曠課論處。第三條：病假須附加醫(yī)院證明（疾病證明、病歷證明、用藥醫(yī)療證明、住院交費(fèi)收據(jù)）一周內(nèi)含一周應(yīng)有鎮(zhèn)醫(yī)院證明；一周以上應(yīng)具有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）人民醫(yī)院證明。所有年級(jí)組長(zhǎng)考核分?jǐn)?shù)的總和學(xué)校統(tǒng)籌的年級(jí)組長(zhǎng)津貼總額(4)教研組長(zhǎng)津貼個(gè)人應(yīng)得教研組長(zhǎng)津貼=個(gè)人教研組長(zhǎng)考核分?jǐn)?shù)247。（1）工作量（考核分?jǐn)?shù)20分）：根據(jù)每位教職工核定的工作量，超工作量的按實(shí)際超出的工作量給予加分，每超一節(jié)課加1分；工作量不滿的按實(shí)際不滿的工作量扣分，差一節(jié)課扣1分。事、病假期間人員和受行政刑事處分人員的等待遇按黔人社廳發(fā)（2009）2號(hào)文件規(guī)定發(fā)放。打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。 《方案》與學(xué)校實(shí)際情況相結(jié)合的原則。根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中設(shè)校長(zhǎng)津貼、副校長(zhǎng)津貼、中層領(lǐng)導(dǎo)津貼、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目（其中校長(zhǎng)津貼和初中班主任津貼由教育局統(tǒng)籌的部分發(fā)放） 六、基礎(chǔ)性績(jī)效工資 對(duì)達(dá)不到工作量80%的專業(yè)技術(shù)人員，又不愿意接受學(xué)校安排的其他工作的，按工作量與基礎(chǔ)性績(jī)效工資比例發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。設(shè)立副校長(zhǎng)津貼180元、中層領(lǐng)導(dǎo)津貼160元（按習(xí)水二中中層領(lǐng)導(dǎo)考核辦法考核發(fā)放）、年級(jí)組長(zhǎng)超工作量津貼160元（按習(xí)水二中年級(jí)組長(zhǎng)考核辦法考核發(fā)放），教研組長(zhǎng)超工作量津貼每月80元（按習(xí)水二中教研組長(zhǎng)考核辦法考核發(fā)放），教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（學(xué)校統(tǒng)籌津貼部分，余下的全部用于教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)）根據(jù)學(xué)校制定的獎(jiǎng)懲辦法分學(xué)期進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（1）校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)津貼，經(jīng)考核履行了崗位職責(zé)，完成了各自的工作任務(wù)，按月全額發(fā)放。教職工因病、事等原因請(qǐng)假的須填寫假條，填寫代課人安排情況，經(jīng)代課人簽字確認(rèn)，經(jīng)分管校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后交辦公室保存后方可離校。因十分緊急特殊事情電話請(qǐng)假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意的，回校后應(yīng)補(bǔ)假條。曠會(huì)一次扣45元，學(xué)校各種大型活動(dòng)及會(huì)議半天按1節(jié)課計(jì)算，全天按2節(jié)課計(jì)算事假每天扣10元（每天計(jì)算兩節(jié)課，不足兩節(jié)課的按兩節(jié)課計(jì)算，超過兩節(jié)課的按實(shí)計(jì)算），代課費(fèi)由本人承擔(dān)。 習(xí)水縣第二中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)工作量化考核辦法為加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)過程管理，大面積提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)習(xí)水縣教育局關(guān)于教育教學(xué)常規(guī)管理的文件要求
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