作業(yè)權(quán)力ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-15 01:08本頁(yè)面
【正文】 非權(quán)力因素。硬權(quán)力與軟權(quán)力 柳青 ? 什么是權(quán)力 ? 權(quán)力的類(lèi)型 —— 硬權(quán)力與軟權(quán)力 ? 權(quán)力的實(shí)質(zhì) ? 權(quán)力的使用 ? 提升軟權(quán)力 ? 管理者的權(quán)力運(yùn)營(yíng) 什么是權(quán)力 ? A對(duì) B的權(quán)力達(dá)到 A迫使 B做某事的程度，而反過(guò)來(lái) B卻不能這樣做，這就叫權(quán)力。 權(quán)力的類(lèi)型 硬權(quán)力：訴諸武力或強(qiáng)制，如職位所賦予的權(quán)力。 ◆ 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán) 如果部下能按照規(guī)章制度進(jìn)行操作，而且取得了成績(jī)，管理者有權(quán)對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，目的是激勵(lì)取得成績(jī)的員工爭(zhēng)取做得更好，另一個(gè)更重要的作用是充分發(fā)揮他的模范帶頭作用，以便有效地帶動(dòng)全體成員都能積極主動(dòng)地工作，把本職工作做得更好。 ◆懲罰權(quán) 員工違規(guī)操作，造成了一些失誤，或沒(méi)有服從組織紀(jì)律的安排，那么就要懲罰他，嚴(yán)重的可以將其停職，甚至開(kāi)除，輕的可以對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，目的是讓其按照既定的目標(biāo)、規(guī)章制度來(lái)完成任務(wù)，它的目標(biāo)是正的。 ◆法定權(quán) 法律和企業(yè)規(guī)章制度賦予管理者的其他權(quán)力，統(tǒng)稱(chēng)為法定權(quán)。 硬權(quán)力 同樣是一名管理者，為什么有的能夠一呼百應(yīng)，而有的卻使員工口服心不服，甚至當(dāng)面頂撞，除了職位權(quán)力之外，還有一個(gè)作用很大的因素 ——— 非權(quán)力因素，暨軟權(quán)力，影響著管理者的權(quán)力。 軟權(quán)力包括專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和個(gè)人的影響力。個(gè)人影響力是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中尤為強(qiáng)調(diào)的一種領(lǐng)導(dǎo)能力，它并非強(qiáng)制性的權(quán)力，而是指管理者靠個(gè)人的人格魅力影響員工的工作。 ? 硬權(quán)力就是強(qiáng)制性影響力。
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